11月21日，同煤集团董事、党委副书记王保玉率领2007年精神文明建设工作年终检查组第一小组先后检查了塔山铁路分公司、塔山煤矿公司和矿山铁路公司的精神文明建设工作。在听取塔山煤矿公司工作汇报时，王保玉强调，要进一步处理好企业改革与企业文化建设以及企业文化建设与精神文明建设两者之间的关系，深刻认识企业文化建设的必要性和重要性，进一步加强企业文化建设工作，用企业文化统领企业改革发展的各项工作，促进企业又好又快发展。
今年以来，塔山煤矿公司等单位紧紧围绕集团公司“做强同煤，造福员工”的总体工作思路，始终坚持以科学发展观为指导，全面加强各项管理工作，按照“以人为本，教育为先，虚功实做，务求实效”的精神文明建设的总体工作思路，通过抓调研、抓学习、抓活动、抓协调、抓投入、抓和谐、抓塑造“六个典范”方面的工作，将精神文明建设与企业管理各项工作紧密结合在一起，形成了相互促进、相互推动的共生共长局面，使企业在两个文明建设上取得了双丰收。
王保玉对塔山煤矿公司的精神文明建设工作给予了充分肯定，并就企业改革与企业文化建设的关系以及企业文化建设与精神文明建设两者之间的关系进行了阐述。他指出，企业文化是大文化、大管理，精神文明建设是企业文化的重要组成部分，二者是包容关系。各单位要结合自身实际，将精神文明建设与企业文化建设紧密结合在一起，并逐步纳入到企业文化的系统中来。王保玉希望塔山煤矿公司要不断探索企业文化建设思路，创新发展，走出一条精神文明建设融入企业文化的新路，推动塔山煤矿公司两个文明建设全面快速发展。 （刘晓磊） |
