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对“爱企敬业 创新发展”企业精神的一点认识

同煤钢铁公司董事长、党委书记 王俊利


2009-05-12 来源: 同煤宣传部
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       前不久,集团公司提出了以“爱企敬业,创新发展”为核心内容的新的企业精神,这一新的企业精神的提出,对于集团公司更好地贯彻落实科学发展观,把70万同煤儿女凝聚和感召在落实“三新”战略上具有十分重要的现实意义和深远的历史意义,必将推动同煤集团公司事业又好又快地发展,为此,我着重从三方面谈一下自己对新的企业精神的粗浅认识:

       一、与时俱进,适应企业发展需要

       心态决定状态。企业精神是企业发展的灵魂、是增强企业活力的基础、是引领和指导企业员工的一面标杆、也是提升企业形象的脊梁。在第八次党代会中,集团公司提出了今后五年的奋斗目标(即做强做优五大产业、实现三个跨越、两个翻番和两个提升),同煤70万儿女以什么样的精神状态去实现五年的奋斗目标?靠什么样的心态去落实各项工作任务?迫切需要我们用新的企业精神去引领企业发展大局,用新的企业精神去统领员工的思想和行为,而“爱企敬业,创新发展”新的企业精神的提出,正是顺应了时代发展的潮流,体现了企业发展的方向,适应了企业发展的需要,把握住了企业实现科学发展的脉搏。

       1、新的企业精神的提出,体现了“以人为本”的科学发展观的内在需求。

       企业的发展离不开人,人是决定性因素,“爱岗敬业”的提出,不仅要求员工要像爱护自己的眼睛一样去爱护企业的一草一木、节约每一点资源、珍惜每一分钱,立足岗位、兢兢业业干好本职工作,不断提高工作能力和工作水平。而且要求企业要热爱企业的每位成员,做到相互理解、相互关心、相互帮助、相互支持,构建和谐和睦的工作关系和工作环境,只有这样,才能激发出广大员工的爱企热情和内在动力,更好地推动企业的科学发展。因此,“爱岗敬业”既对全体员工的工作行为提出了具体要求,又围绕科学发展观主题,体现了“以人为本”这条主线。

       2、新的企业精神的提出,明确了企业今后发展的风向标。

       创新是一个民族发展的灵魂、是一个国家兴旺发达的不竭动力、也是企业发展的力量源泉,企业的发展离不开创新,企业唯有创新才能发展,因此,“创新发展”的提出,不仅是贯彻落实科学发展观的具体体现,体现了集团公司可持续发展、统筹发展、和谐发展的全面协调的发展观,而且也为企业今后发展指明了方向,解决了我们今后依靠什么发展,怎样发展的最根本、最现实的问题。

       二、时代气息强,具有前瞻性

       时代在前进,指导发展的思想也在前进。在党的十七大报告中,胡锦涛总书记提出了“提高自主、创新能力、建设创新型国家”,回顾中国改革开放的三十年所取得的成就而言,无不与创新紧紧联系在一起;回顾集团公司近年来的发展历程,无不与创新紧密相关。为此,建设创新型企业不仅是有效推动企业发展的最好途径,也是解决集团公司当前发展面临的突出矛盾和问题的紧迫要求。在当前经济全球一体化的今天,集团公司要想在煤炭行业成为领头羊,必须依靠自主创新、科学创新,让各方面的创新竟相迸发,只有这样,才能在日趋激烈的市场竞争舞台上站稳脚跟。因此,我们必须树立强烈的自主创新意识,把创新置于企业战略的最重要位置,增强企业的内在动力。集团公司新的企业精神的提出,特别是“创新发展”的提出,可以说与时代同步,具有浓厚的与时俱进的时代气息。

       三、体现企业特征,富于同煤实际

       “爱企敬业,创新发展”这八个字的提出,具有深远的思想性、指导性和战略性,体现了集团公司在社会中确立良好形象的战略意识,既体现了企业特征,又贯穿了科学发展的主题。

       1、体现了覆盖全面,跨行业需要。

       同煤集团发展到今天,历经改制重组和产业结构调整,由过去单一的煤炭企业形成了集煤炭为主业,电力、冶金、机械、化工为一体的产业多元化、产权多元化的特大型煤电能源企业体系。同时,地区、行业地域已横跨山西南部、中部、北部,并已跨出省界,走出国门。由于受地域、地界、跨行业的影响,员工的思想状况和心理状况都呈现出多元态势,员工的思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强,传统思维与文化差异参差不齐;企业的管理水平和技术水平档次不一,生产力水平还不够,影响企业改革发展的体制和机制障碍将进一步加大;各行业的发展速度和发展水平还不平衡,自主创新能力还不强,长期形成的计划经济体制的结构性矛盾依然突出,粗放型经济增长方式尚未根本改变,可以预见和难以遇见的风险日趋增多;企业长期形成的历史传统文化受政治、观念、行为、生活等各种因素的影响,造成各种矛盾凸显并长期存在,具有鲜明的两重性。如何解决这些深层次矛盾和企业发展现状,如何把集团公司的战略和部署在各行业得到有效贯彻和实施,如何把干部的思想和行动统一到公司发展上来,如何把员工的干事创业的热情和干劲发挥出来,迫切需要有一种良好的工作状态,而这种工作状态就是——企业精神。“爱企敬业,创新发展”精神的提出,不仅涵盖了企业发展的方法论,而且非常适合企业目前跨行业发展的需要。

       2、体现了团队员工多年形成的东西结晶式的反映。

       从上世纪80年代末开始,在长期的生产经营管理过程中,我们的企业就把“勇于奉献,争创一流”作为深厚的文化底蕴和独具特色的企业精神。20年来,在这一精神的感召和激励下,有效地激发了广大干部员工振兴企业、产业振国的热情,大同煤矿的广大干部员工顽强拼搏、无私奉献、勇攀高峰,克服了一个又一个艰难险阻,渡过了一个又一个困难关口,创造了一个又一个辉煌业绩,成功地实现了特大型煤炭企业的二次创业和转型发展,为企业的改革发展、为国家的现代化建设做出了巨大的贡献。可以说,“勇于奉献,争创一流”的企业精神是同煤人多年形成的学之不尽,用之不竭的精神食粮、也是同煤人的光荣和骄傲,展现了同煤儿女的思想境界和精神风貌。当前,经济发展的全球化、经济发展的复杂化、经济格局的多样化、行业发展的迅猛化,需要我们把多年形成的东西提炼、升华,从而用新的企业精神去引领员工。因此,这八字精神的提出,正是体现了团队员工多年形成的东西的结晶式反映,既是与“勇于奉献,争创一流”精神一脉相承,又相得益彰;既是对“勇于奉献,争创一流”精神的继承和延续,又是发展和升华。“爱企敬业”是对“勇于奉献”的诠释和升华,要求我们在奉献的基础上,要更好地爱护企业,兢兢业业干好工作,这样才能更好地奉献社会,回报国家,“创新发展”提出了企业“争创一流”的有效途径和方法,可以说,二者相辅相成,是一个统一的结晶体,必将推动和引领企业健康发展。

       3、体现了主导产业的特点。

       目前,集团公司的主导产业仍是以煤炭为主。多年来,在企业长期生产经营管理实践中形成了心系企业、勤劳吃苦、无私奉献、自力更生、艰苦创业的好传统和好作风,这些作风和传统的形成,推动了集团公司煤炭主业的发展。“爱企敬业,创新发展”的提出,集中体现了煤炭主业的特征、同煤儿女的特点,是对长期形成的传统的总结、提炼,凝结和升华,是对同煤儿女精神风貌的高度概括和集中反映。由此可见,这一精神的提出,符合同煤主导产业特点,符合同煤当前发展实际,彰显了企业新的风采。

       总之,“爱企敬业,创新发展”新的企业精神的提出,既着眼当前,又标本兼治,更想着长远,体现了科学发展观的客观需要,不仅为企业今天的发展培育了企业灵魂,使企业健康发展,而且为明天的发展打下了夯实的基础,必将使同煤集团步入又好又快发展。