如何认识企业文化在当前社会经济中的地位和作用？如何解决实践中存在的各种问题？如何建设高品质的企业文化？这是当前必须面对和解决的问题。

       一、按照先进文化要求建设企业文化是企业新时期的战略选择

       从文化形态来看，企业文化作为一种精神力量是社会先进文化建设的一个重要方面，企业文化建设上去了，就可以为经济发展和社会进步提供
强大的精神动力和智力支持。按照先进文化要求建设企业文化，可以实现经济效益与社会效益的全面发展。

       二、当前企业文化建设中的认识偏差和存在问题

       当前企业文化建设实践存在着种种不适应先进文化要求的现象，影响了企业文化建设的发展和创新，不仅无助于保持企业旺盛的活力和持续的竞争力，甚至可能将企业文化建设引向误区和歧途。

       一是企业文化政治化、口号化。二是对企业文化建设缺乏准确定位，使之流于形式。三是缺乏强有力的激励机制。

       三、按照先进文化要求建设高品质企业文化

       1、以德治企，突出时代特色。以德治企是企业文化必不可少的。企业文化建设也要围绕社会主义道德规范来开展，在企业员工中大力宣扬解决思想、实事求是、与时俱进、勇于创新等时代精神，使企业文化建设既体现优良传统，又反映时代特点。

       2、以人为本，突出鲜明特色。一是要重视人力资源。要对员工在工作中尽其所能以及由此取得的工作绩效，及时给予正确和公平的评价。二是要关心员工，想方设法为员工解决工作和生活上的实际问题。三是要尊重员工。要充分认识员工在企业中的作用，强调团队精神和集体力量。

       3、以塑造企业良好形象为手段，突出企业核心竞争力。企业形象的形成和树立，是产品、员工、服务、管理、环境和经营等在用户、顾客及社会上塑造起来的知名度，是企业内聚人心、外谋发展的动力。要塑造企业良好形象，一是企业要取信于社会、取信于员工。二是要培育有特色的企业精神。精炼和切合实际的企业精神用语，是本企业区分于其他企业的重要标志，也是取得员工认同和凝聚、规范员工的重要手段。三是要搞好形象定位。总之，文化越是民族的，就越具有世界性，就越具有国际竞争力。对于企业文化来说，不能简单照抄照搬，而应该大胆创新，具有企业鲜明特色。 (元喜存)