我们就是要让员工群众实实在在地享受到企业改革发展的成果。造福员工，既是做强同煤的出发点，又是做强同煤的归宿点和落脚点。
造福员工，必须做强同煤；做强同煤，才能造福员工。
造福员工，平安是福。平安是企业最大的效益，是员工最大的利益，是家庭幸福的根本保障，造福员工，必须安全发展。作为煤炭企业，就是要始终贯彻“安全第一，生产第二”理念和“人人都是安全员”、“人人都是通风员”等安全理念，深入开展安全知识的宣传和安全操作的培训，进一步营造出人人讲安全、人人懂安全的生产氛围，最终让安全发挥效益，创造价值。
造福员工，创收是福。创收要求企业努力提高生产效益和盈利水平，并且随着企业效益的增长，员工收入也要稳步提高。创收既是员工对企业发展的期望和要求，又是企业对员工劳动的回报和激励。在提高全员收入的基础上，工资分配要倾斜生产一线，倾斜苦、脏、累、险和科技含量高、贡献率大的工种岗位。要加大安全工资比例，充分体现安全是企业最大的效益和员工的利益。
造福员工，安居是福。安居才能乐业。安居体现两层含意，既是指员工群众的居住条件，又是指员工生活的治安环境。我们要不断改善员工群众的居住条件，通过绿化、美化、亮化工程，热电联供以及抓好“两区”工程，逐年改善员工群众居住条件。同时要抓好社会治安工作，为员工群众创造安全有序的工作、生活环境。
造福员工，环保是福。认真落实我省“蓝天碧水工程”，全面落实绿化建设整体规划目标，努力改善矿山环境面貌，努力改善空气质量，大力治理矸石山，续建热电联供工程，新上项目必须按照环保标准要求建设，各二级单位要开展通道绿化、区域隔离绿化、拆迁绿化，完善广场景点绿化，不断改善生态环境，积极实现循环经济发展，全力建设“绿色同煤”，实现人与自然和谐共处。
造福员工，成才是福。员工是企业财富之源，智慧之源，发展动力之源；培养员工成才，是企业发展的持久动力。要积极探索鼓励员工钻研技术、赶超先进、创新科技的精神和勇气；要努力为员工群众提供发展平台和成才机制；要把强化员工培训教育作为企业发展的一项战略举措，全方位、多层次地推进；要积极开展多种形式、不同工种技术比武活动，突出技术能手、劳动模范、首席员工在企业中的重要地位，努力在全公司形成一种全员崇尚科技创新、尊重知识人才的良好氛围。
造福员工，和谐是福。实现和谐同煤，从根本上说就是要用发展的办法解决员工最关心、最直接、最现实的问题。这就要求我们在今后的工作中要以党的建设统领和谐，加强党风廉政建设，推进民主建设；继续完善大额医疗保险，健全社区医疗服务体系。确保员工群众就医方便，收费合理；关心帮助特殊困难群体，多方面拓宽扶贫渠道，大力实施送温暖工程；加强精神文明建设和基层文化建设，广泛开展和谐创建活动，努力营造人心思进、崇尚文明、秩序稳定、安居乐业的道德环境，最终使集团公司的整体面貌得到根本改观。成为发展强劲、人心顺畅、生态和谐、环境宜人的一流综合能源集团。
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