云冈矿认真贯彻集团公司党代会和有关党风廉政建设会议精神，积极采取措施转变干部作风，加强党风廉政建设。近期，在全矿各级干部中开展了“六反”活动。
今年以来，云冈矿在各项工作都取得较好成绩的情况下，从抓干部作风转变和党风廉政建设入手巩固胜利成果，寻求持久快速发展。他们按照集团公司加强党风廉政建设、转变干部作风的安排部署和总体要求，全面加大了转变干部作风和加强党风廉政建设力度，在全矿各级干部中开展了以反不讲民主、独断专行，反违规用权、暗箱操作，反见利忘义、以权谋私，反功能退化、不求上进，反花拳绣腿、作风不实，反骄傲自满、贪图享受为主要内容的“六反”活动。开展这一活动就是要着力解决一些干部盯现场不紧、干工作不实、表率作用不好，在其位不谋其政，有利益要、有责任推，缺乏大局意识、整体意识、奉献意识等问题，避免干部成为安全隐患的制造者、吃拿卡要的实施者、群众利益的伤害者、不干工作的无用者，促使各级干部做到“尽心履职责，主动抓工作，提高执行力，落实全过程”，成为清廉型、服务型、责任型、奉献型、表率型、创新型干部，进而达到以良好的干部作风促进各项工作有条不紊开展的目的。
该矿强化了对干部的党风廉政教育。近一个时期，通过举办培训班、下发宣传材料、开办电视专题节目、进行日常帮教等，全面深入地在各级干部中进行了为人民服务的宗旨教育、权力观教育、集团公司“81620”战略发展体系教育、党纪法规教育、典型案例教育。他们教育各级干部转变作风、加强廉政建设要从点滴小事做起，“不以善小而不为，不以恶小而为之”；教育干部知道什么应该干、什么不应该干，知道上级的规定是什么、违反规定的严重后果是什么，知道手中的权力是哪来的、是用来干什么的。同时，针对权力运行不讲规范、缺乏监督容易孳生腐败的实际，注重通过加强民主管理、过程监督、重点控制规范和约束权力运行，保证权力的阳光运行、规范运行、合法运行。他们健全了职代会、民主评议干部、干部廉政考核等制度，完善了队务、区务、矿务公开制度，明确规定，有自主分配工资权力的基层单位进行工资分配时要做到“三签字、四公开、五上墙”，尤其要做到党政工主要领导“三签字”。他们本着防微杜渐、防患未然的原则，加强对各级干部行使权力过程的监督，及时发现并处理干部思想、工作、生活中存在的问题。他们还加强了对重点人员、重点单位、重点项目等的控制，对手中握有人、财、物权的干部，经常进行警示教育和监督检查；对涉及人财物管理和工资分配具有自主权的单位，注重通过完善有关管理制度形成完整闭合的管理体系；对工程建设等重点项目，根据实际需要制定相应措施，保证重点项目工作规范有序进行。 （马胜伟）
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