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侯马热电分公司人才兴企谱新篇


2018-06-13 来源: 同煤网站

  人才是科技创新最核心的要素。侯马热电分公司坚持长远规划、整体布局,牢固树立“人才强企、人才兴业”发展理念,将人才培育、人才发展提升到与生产经营同等重要的地位,搭建平台、多点发力、纵深推进,形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
  建章立制 创新人才成长机制
  良好的机制是完成目标的有力保证。侯马热电分公司全面构建“制度管企、制度管事、制度管人”的工作机制,做到了制度面前人人平等。为了更好地激励职工崇尚学习、善于学习,鼓励职工成长成才,侯马热电分公司加大了对竞技类岗位的调考和技术比武奖励力度。他们还多次召开专题会议修改完善各项制度,建立健全考核机制,充分调动广大干部职工的学习积极性和自觉性,由被动的“要我学习”转变为主动的“我要学习”,形成了“快乐学习、人人学习”的良好环境。特别是《员工职业发展双通道建设管理办法》实施以来,公司员工技术改造创新热情高涨,掀起了“比学赶超”的竞赛氛围。
  全员培训 打造学习型人才队伍
  为适应企业发展需求,提升员工整体素质,侯马热电分公司开启了全员培训模式,全力打造业务专、能力强、素质高的人才队伍。全员培训采取集中安排和自主学习相结合的方式进行,内容主要包括党的十九大精神、国家政策和安全生产、企业文化等。如今,在侯马热电分公司员工上下班的路上,大家你问我答、热烈讨论、相互交流,掀起了浓厚的学习氛围。此外,“员工课堂”也是该公司培训工作的一项重要内容,2017年该公司“员工课堂”参学人数达1421人次,有效提升了员工队伍的整体素质。
  青工大赛 搭建人才成长平台
  “青年兴则国家兴,青年强则国家强”。侯马热电分公司以关爱青年员工发展为宗旨,以“提升青工技能,服务青年成长成才”为主题,连续成功举办了三届“青工技能大赛”。三年来,共有160余名青工在五个专业上大显身手。参赛青工在完成日常工作后,挤时间、查资料、学理论、练操作,强化了业务知识,提升了实操水平,展现了青年员工积极向上,尚学好学的精神风貌,为企业发展储备了大量的专业人才。
  生产轮岗 拓展人才发展空间
  为进一步优化人员配置,侯马热电分公司结合机组运行实际,适时推行了生产人员轮岗制度。轮岗人员在公司的统一安排下,到新单位进行为期6个月的培训学习。轮岗人员在新的专业,虚心请教、吃苦耐劳,得到了师傅们的一致肯定。尤其是到王家岭项目部的年轻大学生,苦活累活抢先干,专业知识认真学,和当地的师傅结下了深厚的师徒友谊,为培养“一专多能、复合型人才”打下了坚实的基础。
  干部竞聘 畅通青年发展渠道
  为加强公司人才队伍梯队建设,侯马热电分公司为青年人才发展开通了绿色通道。在今年的干部竞聘中,该公司大胆改革,鼓励启用年轻干部,有多名80后青年走上管理岗位。在漳泽电力举办的优秀青年干部和优秀青年人才培训班上,该公司积极响应并安排11名青年干部人才参加培训,彰显了该公司的惜才爱才之情。
  如今,侯马热电分公司在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下,开启了“人才强企、人才兴业”新模式,鼓励青年一代立足岗位做贡献,精益求精创佳绩,不忘初心,牢记使命,在企业转型发展中开拓进取、锐意创新、乘势而为、奋勇争先。(通讯员 淮晓萍 责编 赵 炜)