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教育报企守“初心” 立德树人担“使命”

——大同煤炭职业技术学院加强教师队伍建设助力企业发展

2019-09-10 来源: 同煤网站

  大同煤炭职业技术学院高度重视教师队伍建设,大力引进高素质专业人才,鼓励科研创新,为教师成长搭建平台,努力打造一支师德高尚、结构合理、业务精湛、充满活力的“工匠型”教师队伍。
  优化教师队伍结构 引进高素质专业人才
  大同煤炭职业技术学院以全面提升教师队伍素质为目标,以“双师型”建设为核心,根据专业发展需要对教师队伍结构进行调整,大力引进学历高、素质强的专业人才。
  近两年来,该院吸纳了毕业于同济大学、北京工业大学、华北电力大学、中国矿业大学等高校的13名硕士研究生。截至2019年8月,大同煤炭职业技术学院共有硕士学位教师172人,“双师”素质教师114人,教师队伍整体素质不断提升。
  鼓励科研项目创新 研究成果反哺教学
  为进一步提高科研能力,大同煤炭职业技术学院聚焦同煤集团发展需要,充分利用学校产业资源优势,结合专业特点,积极组织教师申报科研课题,大力支持教学成果项目。
  大同煤炭职业技术学院鼓励教师将科学研究与教学实践相结合,通过科研成果反哺教学,丰富教育内容,提高教学水平。其中,《基于CBE思想,“五化”教学矿井在煤炭职教中的研究与实践》《实施 “大师”引领、“三环节”强化的教育模式,培养现代创新型机电工匠》等教学成果获得全国煤炭行业教育教成果奖特等奖1项,一等奖2项,三等奖1项,多项成果获得同煤集团科技进步奖项。
  系统培训专业技能 提升教师业务能力
  大同煤炭职业技术学院通过国培、省培、校培三个平台,系统培养专业带头人和骨干教师,提高教师的业务能力和学术水平。
  学院利用校内各实训场所,在专业教师中开展基本技能认知、生产性实训、专业综合实训等技能培训。同时,学院在暑假期间选派教师赴清华大学、大连东软信息学院、青岛职业技术学院、同煤集团马脊梁矿、麻家梁煤业公司、煤峪口矿、煤质化验中心等高校、企业单位参加创客导师培训、教师专业技能培训和企业实践等培训,教师整体业务能力得到大幅度提高。
  关注青年教师成长 搭建多渠道成长平台
  大同煤炭职业技术学院关注青年教师成长,建立导师培养机制,聘任资深教师为新入职的青年教师进行业务指导,提高新晋教师在备课、编写教案、讲课、板书等环节的教学能力。
  此外,学院不断完善激励和考核制度,根据师资建设总体规划,开辟专任教师成长的第二条途径,加强名师工作室、德育导师工作室、大师工作室建设,打造优秀教学、教研团队,为教师多渠道发展搭建平台。
  在大同煤炭职业技术学院,具有“工匠精神”的教师随处可见,比如专业知识过硬、一心扑在教学上的王梅香老师;起早贪黑、指导学生参加竞赛的王腾飞老师;致力于思政课教学改革,把课堂搬到舞台的杨慧芳老师……他们对教学精益求精、对知识一丝不苟,在自己的岗位上默默耕耘,努力把平凡的事情做到极致。
  大同煤炭职业技术学院教师将以“吐辞为经、举足为法”的修为与担当,坚守教育报企“初心”、勇担立德树人“使命”,以德立身、以德立学、以德施教,用过硬的政治素质、精湛的业务能力、高超的育人水平,成为教育改革的奋进者、学生成长的引导者,为建设“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤贡献自己的力量。(通讯员 胡小婧 责编 周慧娇)

 

 
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