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离退休人员管理中心坚持“五到位”全面做好老干部工作

2019-07-18 来源: 离退休人员管理中心
  离退休人员管理中心坚持服务管理“五到位”,切实做好新时期老干部工作,充分发挥广大离退休干部的积极作用,为建设“创新、和谐、富强、振兴”新时代同煤增添正能量。
  一是坚持待遇落实到位。全面贯彻落实党和国家关于离退休干部的政治待遇和生活待遇,不折不扣地执行集团公司关于离退休人员的各项优惠政策,组织老干部参加集团公司重要会议,引导老干部以实际行动支持企业改革发展。建立了80岁以上离退休人员高龄津贴制度,增进离退休人员福祉。同时,为离退休老干部进行健康体检,建立健康档案,有针对性地给予健康指导服务,根据老干部实际需求,体检费标准实现逐年提高。
  二是坚持服务管理到位。为了全面摸清老干部的基本情况,依托全省离退休干部信息管理系统,建立了集团公司机关副处级以上离退休干部基本信息数据库。同时,对全公司老年活动场所、老年大学以及离退休党组织的分布和建设情况进行了统计。下一步将逐级建立起基层单位离退休干部信息库,并实行动态化管理,定期更新数据和基本信息,逐步实现离退休干部信息化、精准化服务管理。
  三是坚持关怀慰问到位。每逢春节和重阳节慰问,离退中心党政领导都要亲自带队,并认真听取老干部的意见和建议,向他们传达集团公司党政对老同志的关心和爱护。坚持每年“七一”慰问建国前老党员和困难党员,每两年组织一次对易地安置离休干部的慰问活动,了解老同志在安置地的生活、医疗和学习情况,把企业的关心关怀送到老同志身边,让老同志共享美好生活,安度晚年。
  四是坚持活动开展到位。老年文化艺术节至今连续举办了六届,已成为展示老同志才华、凝聚老同志力量、发挥老同志正能量的文化盛会。今年将围绕“庆祝建国建企70周年”这一主题,举办“弘扬民族文化、传承艺术经典”戏曲、曲艺专场演出。同时,在全公司基层单位组织开展“不忘初心跟党走、牢记使命做贡献”老年文化活动,在丰富离退休人员文化生活的同时,深入挖掘基层老年文化资源,使老年文化更好地融入企业文化中,为建设“创新、和谐、富强、振兴”新时代同煤助力。
  五是坚持文化引领到位。老干部拥有坚定的理想信念、深厚的群众基础、广泛的社会影响和优良的传统作风。在组织引导老干部积极撰写回忆录,展现同煤光辉的发展历程,讲好同煤故事的同时,坚持办好老年大学,充分发挥文化养老和文化引领作用。巩固同煤老年大学全国示范校成果,坚持“优教优学,稳步发展”思路,带动、引领基层老年大学全面发展。大力推进恒安老年大学和平泉老年大学建设,构建平旺校区、恒安校区、平泉校区“一校三区”的老年大学教学网络,实现平旺地区、平泉地区和恒安新区老年教育全覆盖。(通讯员 王进桃 责编 郑汝林)
 
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