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雁崖煤业公司推进“三大工程”促进企业和谐发展

2019-11-14 来源: 同煤网站

  雁崖煤业公司紧紧围绕企业安全生产这个中心任务,全力推进素质工程、困难帮扶工程、女工安全协管工程,促进企业和谐发展。
  开展岗位创新竞赛活动,推进素质提升工程。该公司按照“创建学习型企业、争当知识型员工”的要求,明确了培育一个体系,建设好两支队伍的培训工作目标,从企业实际出发,以人才需求为导向,在对员工进行定期培训的基础上,不断探索员工培训新方法新路子。在具体培训工作中,该公司注重“八个结合”,即培训工作与企业的发展方向、规划相结合;与企业的发展实力、经济基础相结合;与企业的经营状况相结合;与企业的人力资源有效使用、人才结构及其变化趋势相结合;与企业的人才培养工作相结合;与企业的人才引进工作相结合;与企业员工的个人素质、潜力、发展计划相结合;职前导向培训与岗位培训相结合。为了使培训收到实效,该公司专门聘请了集团公司党校老师、理论骨干进行授课。在业务、技术性强的岗位上开展了业务创新、技术创新和争当岗位技能高手的竞赛活动,涌现出了一大批有作为、讲理想、比奉献的标兵。其中,许德芳自行研制的滚筒式清理煤车机获国家实用新型专利,电缆钩辅助加工装置获全国煤矿职工合理化建议成果三等奖。
  开展送温暖活动,推进困难帮扶工程。该公司建立“一征求一倾听四联系”制度,与员工架起了一座连心桥。“一征求”即坚持召开职工代表大会,把企业重大事项提交员工代表大会审议,并就企业发展、安全生产、改革改制、员工福利、环境整治等方面广泛征求员工建议和意见,提高员工的民主监督意识。“一倾听”即每月召开一次员工代表座谈会,凡涉及经营管理、改革发展和员工切身利益的重大问题,都要倾听员工代表的建议,让员工为企业的改革发展献计献策。“四联系”即要求各级工会干部联系一个困难户、一名“三违”员工、一名会员代表、一名岗位技术能手。同时,该公司还建立了困难员工档案,对困难员工情况进行梳理、分析,制定相应的帮扶措施,让困难员工真切地感受到企业的关怀与温暖。
  开展女工协管活动,推进安全联保工程。该公司强化组织队伍建设,充分发挥“二道防线”的作用,及时调整安全联保小组,重新划分联保范围,明确包、保、联职责,形成覆盖全公司的安全联保工作网络;区队班组长家属、技术业务骨干家属、安全标兵模范家属和社区干部组成了辅教互帮服务组,构建起社区、家庭和员工家属的联保宣教工作体系和“三违”人员、不放心人员联保防范体系,并与家属、员工建起了“平安幸福连心卡”,明确了“连心卡”内容,月初送达、月终检查,由家属、员工、区队、联保员四方签字,形成常态化,做到了包保到位、责任到位、信息互通、效果明显。井口女工天天服务站每天坚持为员工提供服务,夏天送白糖水、热茶、绿豆汤、小米粥,冬天送热茶、红豆小米粥,从未间断过,受到矿工们的一致好评。(通讯员 李云鹏 责编 刘占敏)

 

 
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