一．指导思想

       同煤集团是全国最大的煤炭生产企业之一，拥有一支高素质的企业科研队伍。为了促进企业科技进步、技术创新、加大产品技术含量，实施人才战略、打造科技同煤，将高等院校、科研院所的高层次人才和科研技术水平优势与同煤集团重点的科研课题优化结合，作为博士后研究人员的科研项目，加快科技成果产业化。在观念创新、技术创新和管理创新中实现企业的产业升级，为企业做大做强做实发挥博士后科研工作站的优势与作用。

二．工作目标

       根据全国博士后管委会和省博士后工作“十五”规划文件精神要求，结合同煤集团公司具体情况，围绕生产、安全、管理、经营、信息化等技术上的重大难点、重点，工作站要有的放矢、用其所长充分发挥调动博士后的作用。有效地利用博士后工作站这一高新技术平台，解决企业改革发展中的技术难关，加快企业的科技进步和技术创新的步伐。 2005年—2008年，计划招收有关专业博士后5—10名。 采矿专业 2名 通风安全 2名 煤矿机电 1名 信息化 2名 企业管理 1名 资本运营 1名 煤化工 1名

三．组织机构

       同煤集团博士后工作站在业务上接受国家人事部博士后管委会和省人事厅专家处的领导与指导，成立同煤集团博士后科研工作站领导组。公司总经理担任组长，总工程师担任副组长，领导组成员有技术中心、人事部、财务部、技术委员会、经理办等。领导组下设办公室，并配备专职工作人员，有关管理工作由技术中心和人事部共同负责。

四．博士后工作站职责

       博士后工作站办公室负责同上级主管部门和有关博士后流动站所属单位联系，办理博士后进出站手续，负责工作站的日常事物管理。 技术中心负责落实博士后的科研课题、科研经费、科研管理和科研成果及知识产权归属等工作。 技术委员会负责重大科研项目的论证工作；财务部根据财务预算，提供博士后进站后各种经费及有关财务监督工作；总经理办负责安排博士后进站后的住房及生活必须品等。

五．进一步改善博士后工作、生活条件

       博士后工作站根据同煤集团大战略的需要和“四个同煤”的奋斗目标，除了继续加强改善现有的工作条件和生活福利环境外，现已取得国家人事部博管处同意，力争上半年在北京挂牌，为博士后创造良好的工作环境和生活条件。解决高优人才后顾之忧，安心科研，吸引更多人才为我所用，加快科技成果的转化和企业的产业升级