大同煤矿集团公司思想政治工作研究会成立于1983年10月，是中煤、山西省、省国资委、大同市政研会团体会员单位。成立至今，在上级政研会和集团公司党政的正确领导下，我会紧密围绕企业改革发展稳定工作大局、联系员工思想和工作实际，开展了大量扎实有效的研讨活动，取得了丰硕的研究成果和众多荣誉。经过研究会努力工作和推荐，大同矿务局从1986年至1996年，连续10年和更多年保持全国、全省、全市“思想政治工作优秀企业”称号；全国和全省“企业文化建设先进单位”、“全煤安全思想宣传教育先进单位”；集团公司政研会多年荣获中国、中煤、山西省、省煤炭系统、大同市“优秀政研会”等荣誉称号。在全煤政研会开展的创建全国文明煤矿活动中，截止目前，集团公司已有四老沟矿、晋华宫矿、四台矿、燕子山矿、云冈矿、忻州窑矿先后被中煤政研会命名为“全国文明煤矿”，四台矿被命名为全煤系统“企业文化建设示范矿”。集团公司政研会现有二级研究会77个。按照《集团公司政研会工作章程》规定，每两年召开一次研究会年会，调整机构、总结经验、交流成果，表彰先进，布置任务。
       近两年来，各级研究会认真贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，紧密联系“做强同煤、造福员工”的总体思路和企业改革、发展、稳定工作的实际，抓住企业改革发展和思想政治工作的热点、难点问题，开展了多角度、多层次的理论研究，取得了一批重要研究成果，推广了一些先进经验，较好地发挥了研究会探索、交流、引导和促进作用。一大批研究成果荣获国家、省部级优秀奖，其中，《思想政治工作要以创新求加强》、《荣辱观教育在构建和谐企业中的价值》、《国有企业肩负重大的经济、政治、社会责任》、《节约资源是煤炭企业最大的社会责任》等成果，在国家级重要期刊发表或获奖。去年9月，集团公司作为组长单位，成功承办了中煤政研会党委书记第一学组2006年研讨会，获得了上级部门和兄弟单位的一致好评。
       今年3月6日，集团公司召开了政研会八届年会，根据当前思想政治工作面临的形势和任务，确定研究会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届六中全会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕“做强同煤、造福员工”工作思路和目标，以促进企业改革发展、和谐稳定为目的，贴近实际、贴近生活、贴近群众，拓宽研究领域，提高研究质量，加大研究力度，推动思想政治工作改进创新，为促进企业“又好又快”发展提供智力支持和思想保证。
       年会提出今后两年重点研究课题：1、深化“做强同煤、造福员工”的研究，使“做强同煤、造福员工”切实转变为广大员工群众的自觉行动；2、加强维护企业稳定的研究，探索和建立切实可行的稳定工作考核评价体系；3、开展构建和谐企业的研究，在目前和谐企业建设中取得的成果和经验的基础上，认真研究今后的奋斗目标及科学途径；4、引深员工思想道德建设的研究，探索进一步健全和完善荣辱观教育的长效机制、考核激励机制；5、推进人性化、精细化管理的研究，进一步完善覆盖全员的4E岗位标准和6S行为规范体系、“三工”并存、动态转换考核体系，严格企业文化建设奖惩激励机制。6、提升煤矿安全文化建设的研究，进一步推进煤矿安全文化建设，并就安全思想宣传教育“十大模式”的推广应用、督促检查、考核奖惩等问题，继续进行探索实践。7、拓宽体制改革、机制创新的研究，围绕理顺大集团组织框架、完善法人治理结构、形成母子公司协调运转体制以及加快主辅分离、辅业改制、创新机制等课题开展深入的调查研究。8、优化宣传思想工作载体的研究，围绕如何进一步占领和利用好互联网等现代化宣传阵地，优化宣传载体，拓宽宣传领域开展研究。