注重源头参与 用制度保障员工合法权益
该矿工会不断提高职代会质量。坚持做到未经职代会讨论通过的企业重大决策和涉及员工利益的方案决不出台和实施；坚持矿领导班子成员必须向职代会报告履行职责和廉洁自律情况，提案落实率达到93%以上。通过设置互动式管理意见箱、公布矿领导电子信箱、开展“群众议事日”活动，给员工群众与干部双向交流、平等对话、相互沟通搭建了一个平台。其中通过“议事日”活动，针对员工群众反映的热点问题，筹集资金办了10件实事，群众无不交口称赞。这个矿采取职工代表监督、工会干部审查签字、工资奖金分配“五公开、五上墙”的办法，从源头上监督工资奖金分配问题，确保工资奖金分配做到“阳光作业”。
坚持用心维护 主动为员工办实事
矿工会坚持定期为劳模进行健康体检。2006年，该矿拿出120万元，为全矿在岗的6330名员工进行了体检。他们同时为下井员工配备了防砸、防穿刺、防滑功能的特制矿山靴；为一线员工配备了从国外进口的新式防尘口罩；并给井下员工买了护肚。还在井下作业点安装了井下防爆饮水机，保证井下作业人员能喝上热水；免费为一线入井员工提供鲜奶和面包，使广大员工在保证身体健康的同时，感受到企业的关怀。
该矿还针对员工群众生活上，安全生产上的难点、热点问题，去年以来，投资400多万元，对单身楼进行了装修，给单身公寓配置了电视、电话、饮水机等；对河西、四台两个家属区进行了整修改造，规划建成了三个文明住宅，并实现了小区配套管理。为不让每一位职工子女因交不起学费而辍学，自2002年“济困助学基金”成立以来，共为66名学生资助145600元。对于特困家庭，矿工会制定了困难员工走访慰问制度，坚持做到“五必访”：逢年过节必访，生活有困难必访，有思想情绪必访，有伤病必访，发生丧事必访的制度。
实施素质工程 建设民主之家
该矿工会组织开展“创建学习型组织，争做知识型员工”的“创、争”竞赛活动，狠抓群众性的读书自学、岗位成才和技术比武活动。2002年以来，全矿投入培训教育费用128.2万元，举办脱产培训148期，半脱产培训班79期，业务培训班96期，培训员工达22116次，人均3.6次。目前该矿已有２４８名员工取得专科以上后续学历。
他们还结合工作特点，开展丰富多彩的群众性文体活动。通过建立“员工之家”活动阵地，如重新装修开放了图书馆、阅览室、文化园、老年活动室、篮球场、多功能活动室等，为广大员工娱乐和学习提供条件。努力把矿工会建设成为“思想建设的阵地，文化活动的乐园，读书学习的课堂，增产创效的战场，安全生产的前哨，职工权益的靠山，团结互助的支点，稳定队伍的保障”。 (张登茂) |
