在日前举行的大同煤矿实业总公司第五届“金秋阳光助学工程”资助仪式上，实业总公司困难援助中心再次启动援助资金10万元，对2007年的182名就读于大中专以及初高中的困难员工子女进行了1000—200元不等的援助，使那些品学兼优的困难员工子女再圆上学梦。
       实业总公司工会为了维护职工的合法权益，做好对困难员工群体的帮扶工作，于2002年10月成立了困难职工援助中心。其资金来源是集团公司给一些，企业出一些，员工捐一些。他们每年在帮助公司系统困难员工解决实际生活难题的基础上，把困难员工子女的上学问题列入了重要工作日程。在2003年实施了“金秋阳光助学” 工程的援助项目，出台了相关的文件，规定了资助范围、标准和审批程序，建立了困难员工子女助学档案。五年来，他们已逐步完善了困难员工子女助学的长效机制和管理体制，先后共启动援助资金50万元，资助了963名困难员工子女，其中，资助初、高中教育阶段的716名，高等教育阶段247名。
       与此同时，实业总公司还积极动员基层单位和个人与贫困学生采取结对帮扶、对口资助和个人冠名资助的形式进行“助学帮扶”，并对特困员工家庭的子女进行了跟踪资助，还建立了资助对象回访制度，到目前为止，这个公司的公司级领导已与7名困难员工子女结成了“一助一”的帮扶对子，对7名特困大学生实行了跟踪资助。除了对贫困员工家庭的学生提供直接的资金资助外，他们还为贫困学生捐赠书籍和学习用具，帮助联系减免学校的学杂费，切实解决每个贫困学生的实际困难。为了引导受助学生们认识同煤，了解同煤，将来能够学有所成、回报社会，这个公司还在去年暑期在受助大学生中开展了以“树立荣辱观，服务新同煤”为主题的“金秋阳光助学”大学生社会实践活动。通过参观、座谈和献爱心慰问等形式，使学生们开阔了视野，增长了知识，用新的视角了解了发展中的新同煤。同时也让他们感受到了如今的同煤集团是一个新型的现代化企业，不仅在经济上突飞猛进，而且也正在向高科技、环保型企业迈进，使他们感受到同煤的未来会更精彩，作为同煤人的子女会更骄傲和更自豪。同时也使他们转变了择业观念，坚定了学有所成、回报社会、建设新同煤的信心和决心。
       完善的助学机制，到位的管理手段，多样的资助形式，使“金秋阳光助学工程”成为了实业总公司构建和谐企业，维护职工权益的“民心工程”。   ( 陈少敏)