“吴永平总经理的工作报告突出了以人为本，和谐发展的主题，2008年实施的15项具体工作更是体现了集团公司对民生的关注！”1月9日下午，煤峪口矿会议室内，职工代表们对集团公司副董事长、总经理吴永平所作的工作报告及议程安排的其他报告进行了热烈讨论。吴永平参加了煤峪口矿代表团的讨论。
按照同煤集团二届二次职代会议程安排，各代表团分团审议了《集团公司工作报告》、《集团公司2008年生产计划安排》、《集团公司2007年财务决算预计情况和2008年财务预算报告》、《集团公司2008年维简资金计划》、《集团公司2008年工资分配方案》、《集团公司社会保险工作2007年完成情况及2008年工作安排意见》、《劳动用工管理办法》，集团公司领导分头参加了各代表团的审议。
在煤峪口代表团的审议中，代表们不仅结合广大员工最关心的收入、住房、医疗、环境等问题，对照报告谈了感受，而且对报告总结2007年工作、安排2008年工作畅谈了感想。
王伟代表认为，报告在“人”字上做足了文章，从使用人、管理人、关心人、调动人的积极性等方面都做了系统的安排。
集团公司领导高度重视职代会提案落实工作，自二届一次职代会以来，以构建和谐同煤为出发点，充分尊重员工民主权利，对职代会提案做到件件有落实、条条有回音。截至目前，职代会提案已经落实50条，占提案总数的90.9%；有5条提案正在逐步解决落实，占提案总数的9.1%。
程建新代表认为，2007年，集团公司全面落实多项惠民工作，二届一次职代会提案涉及的道路、员工健康普查、环境治理等都等得到落实，广大员工群众已经深切感受到身边的巨大变化，真正共享企业改革发展成果。
对于报告中提出的“薪随效提”的新政策，代表们给与了极大关注，特别是基层干部感觉到责任更大了。韩玉山代表说：“这是个了不起的提法。这样就把企业和员工的利益真正结合在了一起。”高峰代表说：“这样可以自下而上地调动广大员工的积极性，员工更加主动关心企业的发展，干部肩上的担子也更重了。”
吴永平认真地记录着代表们的发言，并不时插话与大家共同探讨企业的未来发展。吴永平希望代表们积极建言献策，进一步推动集团公司的发展；希望代表们在今后的工作中认真贯彻落实十七大精神，解放思想，转变观念，进而调动各类积极因素，推动企业又好又快发展。 （马成鹏） |
