同志们、青年朋友们：
今天，我们召开帮助青年就业创业十周年纪念暨工作推进会。在此，我代表集团公司党政，向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！向多年来为帮助青年就业、创业努力工作并做出贡献的同志们表示衷心的感谢！
刚才，青年就业指导服务中心副主任盛德刚同志作了一个很好的工作报告，回顾了十年来帮助青年就业创业走过的道路，提出了下一步的工作打算。这次会议，是集团公司开展帮助青年就业创业工作十周年的回顾总结大会，也是谋划未来、更好推进这项工作的誓师动员会，对于动员和激励各级团组织进一步增强责任意识，创新发展思路，弘扬务实作风，发挥组织职能，开创集团公司帮助青年就业创业新局面，必将起到积极的推动作用。
借此机会，我讲三点意见。
一、开展帮助青年就业创业工作，是时代发展要求，也是集团公司的一项创举
今天的会议有着特殊的意义，是帮助青年创业就业十周年的一个纪念。十年是一个整数，有许多东西值得回忆、总结。十年也可以作个比较，看看我们十年究竟做了哪些工作，迈出了多大步子。过去是什么状况，现在怎么样，未来该怎么发展。不论干什么工作，都要善于总结，认真研究，才能使我们的工作不断创新、不断发展。
——这10年，是集团公司发生深刻变化的10年。1949年到2000年，我们的企业处在计划经济时期。今天，我们是现代化公司制企业。十年前，我们经历了煤炭市场最低谷，企业发展举步维艰 ，“人人二百三，共同渡难关”是当时企业困难的真实写照。当然，当时困难企业不只我们一家，全国煤炭市场都一片萧条，但大同矿务局尤为突出。同样的企业，我们人人二百三，可能别的企业是四百、五百。那时候，一吨煤卖百十来块钱，但最大的难题是没人要。当时全局组织了六个访问团，找用户拉近距离、拉近感情，就是为了让人家多买我们一点儿煤。
2000年，大同矿务局改制成立了集团公司，制定了“扭亏脱困、调整重组、壮大发展”三步走战略。经过10年发展，现在我们已经是一个跨行业、跨所有制的现代化集团公司，是全国仅有的几个亿吨集团之一，煤炭产销量连续三年突破亿吨，居世界第五，全国第二。而且，我们以煤为主、多元化发展，办大电厂、大煤矿，建设大型工业园区，走出了一条科学的、具有同煤特色的可持续发展道路。10年来，我们的企业虽然经历了风雨和坎坷，但是更加坚强，正走向新的辉煌。我们仍然是煤炭系统的骄子、领头羊，是具有很大影响力、党和国家非常关注的企业。
——这10年，是帮助青年就业创业起步、发展、壮大的10年。按照国家政策，从1995年开始企业不再招工。1998年，大中专、技校生实行双向选择，不再分配。特别是这个时候，我们正处在最困难时期，企业由计划经济向市场经济转轨，长期工这种说法没有了，“铁饭碗”打破了。企业自身人员过多，困难很大，安排不了更多的就业岗位。当时，大同矿务局40000多职工子女待业在家，青年就业问题日益凸显。这么多待业青年在家里，对每个家庭都是一个沉重的包袱，也是我们员工思想上的一个不稳定因素。
七八十年代时，想下井很容易。那时我们的职工子女都不想下井，想找地面的工作。但十年后，想下井也下不了了。针对当时的就业形势，集团公司党政提出了“三点论”：青年就业是企业党政的难点，职工家属的热点，共青团工作的重点；开展了帮助青年就业创业工作。这是顺应时代发展进步潮流、顺应企业发展任务要求的选择。到2003年，集团公司设立了帮助青年就业指导服务中心，使这项工作更加组织化、系统化。十年来，我们帮助青年就业创业确实不容易，从无到有、到创出许多的经验和做法，不断发展壮大。今天，这项工作成为各级团组织为集团公司贡献力量的一个重要平台，是企业与员工家庭沟通交流的一条重要渠道。
——这10年，是帮助青年就业创业取得丰硕成果的10年。10年来，各级团组织在工作上不断创新，在思想上大胆解放，坚持不懈推进这项工作，向外输送出待业青年16000多人，平均每年1600人。而且在外出务工青年的影响带动下，有30000多名青年在矿区以外的地区动态就业，还有326人现在已属于创业的成功人士。
春节开座谈会时，几个同志谈的非常好。从那时的团委书记王凤英，到现在的冯荣、盛德刚，都把帮助青年就业创业工作抓的非常好，连续多年被团中央、劳动和社会保障部表彰为“中国青年创业行动优秀组织单位”。现在看，这项工作不仅闯出了青年就业创业路，也成了同煤的一个品牌。不仅为员工家属解决了困难，也为待业青年成长创造了条件，更为企业改革、发展、稳定做出了重要贡献。每次开会，看到我们的青年人朝气蓬勃，干啥像啥，感觉到我们的团组织真正起到了桥梁和纽带的作用。同时，从人才培养上，我们好多共青团干部从团的岗位开始，成长为我们党的高级干部，有的成为集团公司的重要干部。希望实现了就业特别是创业成功的青年，不要忘了团组织，有时间常回来看看。
二、认清形势，坚定信心，坚持不懈地抓好“帮助青年就业创业工作
帮助青年就业创业这项工作，要坚持不懈抓下去，并且要做的更好、更完美、更成功。为什么要这样做呢？
第一，党和国家高度重视就业问题。就业问题关系到社会和谐稳定，关系到一个国家的形象。中国是人口大国，在拥有丰富人力资源的同时，也背着人口总量过剩的沉重包袱。特别是随着改革开放和市场经济发展，就业问题已成为全社会关注的热点、国家的难点。到2010年，中国劳动力总量将达到8.3亿人，城镇新增劳动力供给5000万人，但就业岗位需求只能容纳4000万人，劳动力供需缺口有1000万人。为促进就业，全国人大专门出台了《就业促进法》和《劳动合同法》等法律法规。在加快经济发展、提高科技贡献的同时，仍然要保持一定比例的劳动密集型产业，大力发展第三产业，安排更多的就业岗位。十七大报告中，胡锦涛总书记也提出“学有所教，劳有所业，老有所养，病有所医，住有所居”五大改善民生的具体任务。要求各方面加大政策扶持力度，着力解决和改善就业问题。现在，想就业的人太多了。拿集团公司来说，五年前想招大学生招不来，去年再招时，有1600人报名，采煤、地测这些专业放开招生，又招了80多人。
第二，集团公司的就业形势依然严峻。集团公司有近20万员工、69000多离退休人员，全集团70万员工和家属，企业人口在煤炭行业中名列前茅。我们是独立工矿区，在促进就业上，我们虽然做了许多工作，比如连续十年帮助青年就业工作，再比如尽最大能力安排就业岗位，等等。从2004年到现在，我们累计安排就业岗位10000人左右。去年，在校毕业生安排了2000多人，复转军人安排了两批2000多人。下一步，我们搞了一个计划，变招工为招生，后三年大约需要5000人。安排这10000多人中，有的我们是岗位缺人，比如井下现在还很缺人，有5000人的岗位是不需要的，是安置型、帮助型的。但目前，除了在本地区动态就业的30000多名待业青年，仍有20000多名青年在动态待业，而且每年有3500多名沉淀下来的初、高中毕业生又加入待业行列。集团公司的就业形势依然严峻，就业压力仍然很大。
第三，观念转变仍然是最大难题。我们强调解放思想、转变观念，但从就业问题上看，还是存在着等企业分配、安置的老思想。今年以来信访反映的问题中，要求子女就业的就占到90%以上。我们都知道，国家的就业政策是“劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业”。 从企业来讲，没有责任和义务去安置员工子女。现在企业做的一些工作，不管是成立劳务公司，还是招录工残工亡子女上岗，完全是出于对矿工、对困难员工家庭的感情和帮助。而且，我们从人性化的角度，帮助待业青年就业创业。但现在一些人的思想观念与国家当前的就业方针、就业政策还是不适应。
第四，帮助青年就业创业工作大有可为。从企业来讲，在促进就业上想了很多办法。比如，我们成立了一个劳务公司，属于集团公司二级单位，下面又成立了一个派遣公司，社会化运作，股份制经营。通过这项工作，把集团公司后勤服务一块业务拿回来市场化运作，一个是规范用工，同时帮助一些员工子女就业。目前这项工作比较顺利，塔山矿已经正式通过派遣公司招人，进行社会化运作。但同时，大家都要清楚，解决待业问题的根本出路还是要走出去就业、靠自己创业。
开展帮助青年就业创业工作，是因为员工从信息渠道、知识层面来讲毕竟是有限的，有组织出面才有保障。共青团组织也好，共青团干部也好，在帮助青年就业创业中，体会到这项工作大有作为，是为企业、为员工家属做了一件好事，为社会、为党和国家做了一件好事。而且也得到了员工的信任。所以，这项工作始终非常重要，是各级团组织和广大团员发挥作用的大舞台，是你们体现自身价值的一个良好平台。
三、创新思路，多措并举，更加有效地推进帮助青年就业创业工作
1、继续推进解放思想、转变观念。不管对国家、企业、个人，解放思想、转变观念是走向成功的第一步。中国有了改革开放，才有30年的发展成果和巨大变化。集团公司有今天的发展，也是历届班子不断解放思想、创新发展思路、提升发展理念的结果。今天在座的优秀青年代表能够有今天的成绩，就是因为观念转变比现在还没走出去的人快了一步。我们刚刚召开的党代会提出继续解放思想，更新观念，说明我们解放思想的力度还不够，我们的发展理念还要提升。思想上差一步，行动上就会差一千步，结果上就要差一万步。机会和机遇都是给勤奋的人留的，给想干事业敢干事业的人留的，给思想上有准备的人留的，而不会给懒汉。青年人朝气蓬勃，最少保守思想，最具青春活力，只要我们的待业青年能够解放思想、转变观念，勇敢去闯去干，一定会有自己的一片天地。我想，借今天十周年这个具有里程碑意义的大会，对过去是一个总结，对未来的发展是一个新的开始，我们一定会有一个新的转折、新的发展。
今天受到表彰的10名创业青年，给你们提个思路，现在棚户区那么多住宅楼，将来要成立很多物业小区，全部是社会化运作。你们可以在这方面尝试，说不准就会成功。好多名人名家都是从小干起的，比尔盖茨起家时并没有多少资金，大概只有10多万美元，但成功后每年收入七八十亿美元。不管干什么都要付出辛勤劳动，天上掉土豆牛肉的事是假的，也是不可能的。劳动创造未来，劳动创造财富，劳动创造业绩，劳动创造价值，不劳而获是可耻的。我们的青年靠外援是一个方面，但自己的主观能动性一定要强。今天受到表彰的青年人，希望下一个10年时，你们是成功者。
2、完善信息网络，加强对外交流沟通。这么多待业青年要往外走、找出路，没有信息、没有充分调研是行不通的。在信息网络建设上，青年就业指导服务中心是一个总枢纽，集团公司驻外机构都要发挥作用，特别是已经走出去的青年同志也要尽自己的责任。10年来，我们外出就业的青年反馈回来的信息，帮助4700名待业青年实现了就业，就是说现在走出去就业的16000名青年，有将近三分之一是靠你们的信息实现了就业。这也说明了一个道理，依靠大家的力量才能把这项工作做好。要经常与大企业、民营企业多联系，多掌握情况，和一些新型工业区、经济发展区搞框架协议、合同协议，为青年提供就业创业服务。要走出国门寻找就业机会，有条件时可以搞整体劳务输出。要在各种经济、文化交流中发现信息，尽量给我们的待业青年寻找就业渠道，创造就业条件。
3、抓好就业创业素质培训。从业素质就是个人的能力。良好的从业素质包括掌握的技能、个人知识层面、健康的心理、开阔的思想、较好的表达能力等。具备这些素质，才能面对机遇抓得住，困难当中挺过来，最终走向成功。我相信，现在走出去并且取得成功的青年人都是具备这些素质的，也相信我们所有想走出去的青年都有强烈的提高自身素质的愿望。在就业培训上，要开拓思路，创新方法，不仅搞技能培训，还要培养青年人的心理素质、思想素质、表达能力等，不断提高青年的就业竞争力和创业潜能。将来，同煤走出去就业的青年人，不仅是单纯干服务员、干保安、干流水作业的操作工，还要当高管、当经理、当专业人才。
现在，一些传统行业出现大批下岗失业人员，而一些新兴的产业、行业和技术岗位需要的素质较高的人员又供不应求。拿集团公司来讲，我们将来要搞电、煤化工、煤机制造,需要大批的人才，所以我们支持青年人到外面闯荡，也是让大家多学本领、多学专业知识。大家学有所成、事业有成，今后能够为集团公司未来发展尽一份力量。
4、加大创业扶持力度。党的十七大在促进就业方面提出“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业”。帮助青年从就业走向创业，是我们今后的一个重要方向。要通过成立青年创业者协会、募集创业扶持基金、选择好的创业项目等，尽力帮助一些有条件、有能力的青年人解决创业中遇到的资金、技术、维权等问题。通过一部分青年创业成功，更好地吸纳就业。
当前，集团公司上上下下形势很好。年初，我们确定了新的发展思路、发展战略。今年上半年，我们迎来了三位党和国家领导人。1月31日，胡锦涛总书记来我们集团公司考察。5月5日，中共政治局委员、国务院副总理张德江同志来集团公司考察。7月28日，中共中央政治局常委、国务院副总理李克强同志来集团公司调研。这充分说明党中央、国务院对我们企业的高度关心和信任，说明我们在同行业中有代表性、有特点、有特色。这是我们企业的政治优势，也是重要的发展机遇。包括帮助青年就业创业工作在内，我们各方面工作都要抓住当前的好形势、好机遇，争取更大的发展。
我相信，通过发挥强大的社会合力，我们一定能够把帮助青年就业创业工作深入持久地开展好，为实现矿区和谐稳定，为新同煤的建设做出应有的贡献。在此，也真诚地希望广大待业青年勇敢地走出矿山，自立自强，自谋职业，自主创业，体现自己的人生价值，实现自己的人生抱负，创造属于自己的美好未来！
谢谢大家！
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