2009年在世界金融危机影响，就业形势更加严峻的大背景下，同煤集团积极开展帮助青年就业创业工作，在工作中始终致力于择业观念的转变、信息渠道的拓展，致力于工作机制的完善、工作内涵的挖潜，全年共帮助2083名待业青年走上工作岗位，为员工家属解决了实际困难。
一年来，集团公司青年就业指导服务中心狠抓择业观念转变。通过举办“贺新春•优秀外出就业青年代表座谈会”，启动“更新择业观念先进事迹宣传和国家就业方针巡讲”活动，播放《心有多大，舞台就有多大》电视专题片以及发放《用激情铺就青年就业之路》画册等方式，引导广大待业青年面对现实，转变观念，走出矿山、自主创业，实现人生价值。
一年来，集团公司青年就业指导服务中心狠抓信息渠道拓展。在巩固加强和原有合作单位沟通与联系的基础上，进一步强化了企业驻外办事机构在青年就业领域的信息拓展功能，先后开辟了山东龙口矿业集团、山东摩托罗拉电子公司、内蒙古鄂尔多斯羊绒集团等青年就业基地，并向其输送了大批青年。其中，仅向山东龙口矿业集团一家就输送待业青年302名。
一年来，集团公司青年就业指导服务中心狠抓青年技能提升。为了提高青年技能水平，增强就业竞争力，2009年以来，集团公司青年就业中心在继续抓好以面试技巧、合同签订、法律法规、紧急救助等为主要内容的“应知应会”岗前培训的同时，根据市场的变化和需求，下大力气组织和引导待业青年依托全国资质好的职业院校进行“双证”（毕业证、职业技能等级证）技能培训，一条“先学技，后就业”的稳定就业之路已基本形成。
一年来，集团公司青年就业指导服务中心狠抓团干就业文化建设，在团干部中加大了“帮助一名青年就业，就是帮助一户家庭脱困，构建一份企业和谐，耕耘一份潜在希望”等理念灌输，形成了互相激励，共同推进的新格局，有力地提升了共青团帮助青年就业创业工作的整体水平。
一年来，集团公司帮助青年就业创业工作思路新、方法多、工作实、效果好。一批待业青年在集团公司青年就业中心和各级团委的帮助下，凭着自己的辛勤努力和敢闯敢拼的精神，打开了一片新天地。更重要的是在外出务工青年的影响带动下，更多的待业青年选择了外出就业。（赵 炜） |
