当前，青年员工逐步成为企业的生力军和突击队，代表了企业未来希望之所在。摸清青年员工的思想脉络，反思加强与改进青年员工队伍建设的途径和方式，对于进一步推动企业健康发展具有十分重要的意义。
　　一、青年员工的主流思想趋于理性和务实
　　所谓理性，即青年员工的职业风险意识正在提高，能够把自己的前途和企业的发展联系在一起，能够积极地做好工作。所谓务实，即青年员工既注重精神的价值，同时注重物质的价值，既关注企业的发展，又关注如何开发自己的潜能，实现自己的价值，从调研的整体情况来看，这种思想主要表现在：
　　l、关心企业，投身企业建设与发展的意愿比较强大多数青年员工对企业的发展形势和前景非常关心，并愿意为企业的发展作出贡献，能够融入企业，能够发扬主人翁的精神，与企业共担风险。
　　2、具有较高的思想道德水准从调查的情况看，单位的青年员工爱祖国、爱企业，有强烈的正义感，对社会上的腐败和丑恶现象坚决反对，在工作、生活上能够把握正确的原则，能够与同事和谐相处。
　　二、青年员工思想上暴露的一些突出问题不容忽视
　　（一）青年员工思想上存在的问题
　　（l）思想情况不稳。有部分青年员工不安心自己的工作，不愿意长期呆在基层，甚至有跳糟的想法。（2）政治观念淡薄。部分青年员工表示思想政治工作形式老化、内容枯燥、没兴趣学，或者觉得学政治理论没用。（3）处事心态消极。部分青年员工在现实生活中不能坚持自己的理想，不敢坚定地与不良现象作斗争。
　　（二）青年员工思想问题的原因分析
　　由于受到社会转轨时期的负面效应、多元文化的消极影响以及信息时代等社会大环境的影响，青年人的市场经济意识日益增强，重功利、讲实惠的观念愈来愈强，导致他们的价值判断标准从理想主义转向现实化、实用化。
　　三、采取更加积极有效的措施，加强和改进对青年员工的培训教育
　　1、逐步提高工资待遇，维护青年员工的正当利益。如今的青年员工总是把收入多少作为衡量自身价值实现程度的一种表现形式，直接影响到他们的自尊心和自我满足感。
　　2、注重继续教育和在职培训，引导青年员工确立合理的职业生涯规划。青年员工是企业的希望，是企业未来的接班人，他们一般具有较丰富的基础理论知识，只是缺乏实践磨练和丰富经验，为了帮助他们尽快成材，我们即需要一个科学的培养青年员工的再教育体系，又需要引入科学的方式方法帮助青年员工制定好个人的职业生涯规划，使他们明确奋斗目标和路径，量才施为，从而把人力资源的潜能充分发挥出来，为企业的建设做出更大地贡献。　（王红伟）