同志们、青年朋友们：
        今天，我们在这里隆重召开总结表彰大会。其主要任务是，对过去一年的“帮助青年就业创业”工作进行回顾，对优秀外出就业青年代表、自主创业青年代表以及在“帮助青年就业创业”工作中涌现出的先进集体和优秀个人进行表彰。在这里，请首先允许我代表集团公司团委和青年就业指导服务中心向莅临我们这次大会的领导表示衷心的感谢，向将受到表彰的先进青年集体和优秀个人表示热烈的祝贺!
      正如原团中央书记处第一书记周强同志在去年10月份所讲得那样：经过七年多的艰辛努力，我们同煤集团的帮助青年就业工作“已经成为全国共青团系统的一项品牌”。即使是在“新万名青年出同煤”目标实施的头一年即2006年，我们也依然留下了几抹值得品味的浓彩。在过去的一年里，我们不仅将帮助青年就业工作在口泉沟、云冈沟和平旺地区的单位实现了日常化、经常化，还在同煤大集团的新成员单位进行了强力启动；我们不仅改变了过去那种“有人，没渠道”的瓶颈制约，还在就业方向上从单一服务领域向大公司、大工厂转变方面迈出了扎实的步伐；我们不仅全年向外完成了输送2010人的任务，还在青年技能培训、青年创业扶持等领域做了大量有益的探索；我们不仅迎来了全省青年创业工程现场会在同煤的召开，而且还将第二套经验在全国团系统作了推广；我们的工作情形不仅被《中国青年报》头版头条给予了全方位的报导，还第四次被团中央、国家劳动和社会保障部评为“中国青年创业行动”优秀组织单位。
       回顾一年的工作，我们之所以能够取得这样的成绩，主要得益于以下三个方面：
       一是集团公司党政领导充分信任，大力支持。
       为扎实推进帮助青年就业创业工作，从中心整合之日起，集团公司党政就给予了全面支持：一是为青年就业指导服务中心划拨了管理经费；二是出台了“凡外出务工青年，每人一次性补贴300元”的鼓励政策，并就具体落实专门下发了《外出就业奖励实施办法》和《外出就业补贴发放办法》；三是集团公司的党政领导多次莅临我们的专题会议，为推动帮助青年就业创业工作做后盾，壮声势，指方向，解难题。特别是集团公司新一届领导班子组建之后，更是将其列为“造福员工”的一项具体工程来对待，专门拿出200万经费用于中心的业务拓展和工作深化。就是在前不久召开的职工代表大会暨工作会上，集团公司党政还以序列的方式，将帮助青年就业工作提上议程，并就设立工作站以及借助同煤大学资源推动青年就业等问题作了专门的部署。所有这些，都极大地保障了我们帮助青年就业事业的向前推进。
       二是广大团干部兢兢业业，不畏艰难。
       青年劳务输出涉及的环节多，牵扯的细节多，在运行中，往往是一批接一批，最多时每周要组织3次招聘。任何运行和操作上的失误，都将动摇青年外出就业的信心，都将给团组织的声誉、同煤的和谐造成影响。为了搞好工作衔接，也为了践行“带着感情”、“换位思考”的精神承诺，我们的广大团干部付出了难以言表的艰辛，也表现出了难能可贵的品德。每当《洽谈备忘》签订，我们基层的团干部是沿街张贴启事，入户宣讲利害，上山头跑山沟通知面试，有时还要招致来自个别家庭无端的嘲讽和唏落；每当正月工作启动，我们团委机关的同志们是热血沸腾，加班连点，整日奔忙在实地考察、签订备忘、发布信息、组织面试、办理手续、联系出行、护送上岗等环节当中，就连手机也是24小时开机，随时准备出行维权和处理问题。正是有了他们这样的感情倾注，才使得帮助青年就业事业在我们同煤出现了久抓不厌、常抓不懈的工作态势；正是有了他们这样的负重奉献，才促使我们在“万名青年走出矿山”之后，又再一次喊出“新万名青年出同煤”的奋进口号。
       三是广大外出就业、自主创业青年勇敢自信，奋发向上。
       在外出就业的青年中，有以下几种精神值得我们全公司青年学习：一是转变观念、自立自强精神；二是脚踏实地、吃苦耐劳精神；三是勤奋学习、勇攀高峰精神。在今天受奖的名单中，我们晋华宫矿的小青年梅丽丽，经过团组织介绍先是务工于北京中土大厦，在数年的外出生涯中，她自己不仅敬业爱岗、乐观进取，现已成长为特级店北京四海凯悦的大堂经理，她还积极发挥“传帮带”作用、说服帮助了十几名同学外出就业。我们平泉物业的小青年张伦军，2003年经就业中心介绍在太原六味斋公司从事生产一线工作，凭借他坚韧的意志一干就是四年，多次受到公司表彰，现月薪已拿到3000元以上。我们宏远公司的下岗青工于洪波，在家人的一片反对声中踏上外出就业之路，几年来，他历经择业，从帮别人卖电脑零部件开始，在干中学，在学中干，在难以计数的磨难和坎坷中，一天天成长，一步步发展，现已在北京的中关村扎根并创办了自己的公司，有雇员20多人，年销售额在1000万元以上。正是由于数以千计的他们的英勇实践，才让我们赢得了全国的“品牌”地位；正是由于有数以千计的他们的表率行为，才让我们坚定了彻底解决同煤青年就业问题的信心。
       同志们，回顾过去是为了开创未来，表彰先进是为了再鼓干劲、再添动力、再创佳绩。
        当我们欢欣鼓舞、倍感欣慰地历数我们用辛劳和汗水浇铸的成绩时，我们当然不会忘记同煤集团还有35000名青年仍在家待业的严酷现实；当然不会忘记我们在“造福员工”战略目标实施中所肩负的使命；更不会忘记当30岁以上大龄青年集体向我们提出就近就业时、我们所表现出的那种无奈和尴尬。但我们坚信流传在外出就业青年和自主创业青年中的一句话，那就是“路在脚下，事在人为”。在新的一年里，我们将通过创新思维方式、创新工作载体来将工作重点由帮助青年就业逐步向青年技能培训和青年创业扶持转移；将通过普及团干专业知识和技能培训来强化团组织服务青年的能力；将通过规范青年外出就业工作环节来提升帮助青年外出就业的水平；将通过向员工家属公开承诺和践诺来展现团组织在“造福员工”中的风貌；将通过加大择业观念教育和一人一事工作来促动青年的观念更新；将通过扩大扶持政策的覆盖面来激发青年就业和自主创业的热情；将通过设立驻外工作站来进一步加大信息收集和跟踪服务的力度；将通过成立“创业者协会”和扩大SYB（创办你自己的企业）培训来提升青年就地创业的能力，并吸纳弱势青年群体就地上岗。
       总之，在新的一年里，只要我们提高认识、增强使命、再鼓干劲、再添动力，那么，我们就一定能够在以往雄厚工作积累的高起点上迈出大步、闯出新路，一定能够将帮助青年就业创业这一“造福员工”的具体工程办实办好，一定能够在07年度向集团公司党政领导和广大员工家属交上一份满意的答卷。

       谢谢大家！

                                                                                                                                            2007年4月