2007年同煤集团在和谐建设上做了大量创造性工作，取得了可喜的成果。
以“扬荣弃耻、共建和谐”作为精神文明建设的主题，提出了建设“和谐同煤”的理念，建设员工自身和谐、员工之间和谐、员工与企业和谐、人与社会和谐、人与自然和谐、管理体制和谐、产业发展和谐、外部环境和谐八大和谐内容，初步形成了集团公司在和谐建设方面的整体框架；把2006年以来在全国产生了深远影响的社会主义荣辱观教育“八大系列”主题实践活动，继续引向深入，并建立了长效机制；在制度上，集团公司党委下发了《创建和谐企业的实施意见》；开展了“百里煤海文明和谐带”创建活动，营造了良好氛围，呈现出共建共享的良好发展态势。
开展创建和谐企业活动以来，以人为本，从企业的改革、经营、管理，到统一思想、规范行为；从党、政、工、团等所有部门，到宣传、落实、监督，围绕“做强同煤，造福员工”总目标，以解决员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以员工家属易接受的、有实效的各种方式和方法，全方位地开展和谐建设工作，全面推进和谐企业建设。
在创建和谐企业活动中，领导干部和管理人员的素质、能力与作风对和谐企业的创建发展起着决定性的作用。为了切实加强领导干部队伍建设，集团公司先后举办了创建“四好”领导班子培训班，开展了关于十七大精神、资本运作等方面的理论学习，聘请国内外知名专家教授进行专题讲座，组织了各级领导干部分别赴延安、西柏坡培训学习，接受革命历史教育。开展了“百日纠风”、案件“百日核查”、廉洁文化“百日推进”活动，下发了禁酒令，遏制了不良风气。
在创建和谐企业活动中，将精神文明建设与企业和谐创建活动相统一。以“扬荣弃耻，共建和谐”为主线，深入开展了社会主义荣辱观教育“八大系列”主题实践活动。承办了全国煤矿第四届职工运动会，同煤人以诚挚的激情感染了八方来客，同煤运动员以绝对的优势取得了胜利，此次盛会扩大了同煤的知名度和影响力。同煤人全民参与和谐企业建设，掀起了精神文明建设的高潮，使同煤充满了浓厚的和谐建设氛围。在文明员工、文明家庭、文明社区等一系列的群众性创建活动中，产生了38个全国、省、市级文明单位。4名员工入选“感动中国的矿工”，5名入选全省公民道德建设十大系列标兵的评选。
为深入贯彻落实党的十七大精神，进一步加强企业民主管理，维护广大职工的合法权益，强化以职代会为主要形式的民主管理制度，以企务公开为切入点的监督管理机制，以和谐劳动关系为主要内容的维权保障机制。拓宽民主渠道，深入开展了职工代表巡视巡查活动。就工资分配、“两区”改造工程搬迁安置、物业小区基础设施建设、各大医院医疗保险和大额医疗保险执行、首届职代会生活福利方面的提案落实等情况组织开展职工代表巡视检查。加强基层民主政治建设，维护职工合法权益，促进企业的和谐发展。
和谐之风吹绿了煤海，吹暖了民心。和谐企业创建活动，为企业的改革发展营造了良好的人文环境。同煤集团的生产经营、安全管理、改革发展等各项工作正在全面快速、整体向前推进，群众安享企业改革成果，居所及生存环境得到极大改善，呈现出充满生机与活力的景象。 （林建华） |
