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同煤老年人的精神家园

——关于同煤老年文化建设的思考


2015-02-09 来源: 文体发展中心
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  党的十八大报告指出:“文化是民族的血脉,是人民的精神家园。”同煤老年文化,就是同煤老年人的精神家园。本文通过对老年文化的认识,对同煤老年文化的兴起历史和现实状况分析,提出了同煤老年文化建设的努力方向、发展战略以及方法途径,皆在进一步推进同煤老年文化建设。
  一、同煤老年文化建设的历史沿革
  大同煤炭的开采历史,同煤文化的发展,是同煤老年文化兴起的历史渊源;随着企业离退休员工队伍的日益壮大,不断丰富了同煤老年文化的内涵,并呈现出活动人数、形式、类型、内容日益增加且不断创新的显著特点。
  在同煤老年学学会关于“两新”与老年文化的专题学术研讨中,对同煤老年文化的定义作了如下表述:凡适合同煤老年人参加的知识型、娱乐型的文化活动;凡以同煤老年人为主要角色,反映他们生活的各种形式的文化产品;凡以社会、家庭为内容,为提高同煤老年人生活质量所做出的一切努力,均属于同煤老年文化。
  1982年以来,同煤老年文化兴起和发展大致经历了四个阶段。
  1、起步阶段(1982年-1992年)。这一阶段主要是学习贯彻党和国家关于干部离休养工作的方针、政策和规定;成立老干、老龄工作机构,配备专兼职工作人员;组织离休老干部每月学习两次,传达、传阅中央文件和国内、国际参考,参加一些重要会议和重大活动,为老干部订阅党报党刊;同时成立老年体协组织,开展一些小型活动。
  2、探索阶段(1992年-2000年)。进入上世纪90年代,老干、老龄工作的对象和范围也扩展到全局的广大退休人员中。制定出台了《关于加强退休干部管理工作及明确政治生活待遇的规定》,将老干处改为离退休干部管理处,并与老龄委合署办公。与此同时,老年文体活动项目逐年增多,形成规模,开展广泛。
  3、走向正规阶段(2001年-2005年)。这一阶段主要是整顿、健全老干、老龄工作组织机构和离退休人员党组织,加强老干、老龄工作基层基础建设,推进老干、老龄管理服务工作网络化、制度化、规范化。重组、建立离退休人员管理中心。加大老年文体活动场所和老年文体团队建设力度,老年文体活动呈现多样化、经常化、团队化。2002年9月,集团公司老年活动中心投入使用。各二级单位也普遍对老年活动室进行了整修,并配备了管理人员。2004年,全公司老年活动室、老年活动中心达到105个,组建了300支包括老年腰鼓队、老年健身操队、老年秧歌队等表演队伍和20个健身辅导站。整顿了老年京剧团、老年晋剧团、夕阳红合唱团、老年常青艺术团等。2002年先后成立了老年文艺协会、老年书画协会。2003年同煤老年学学会成立,同年7月同煤老年大学挂牌。
  4、全面加强阶段(2006年-2013年)。2006年以来,集团公司离退休人员管理中心和二级单位离退休人员管理部门,紧紧围绕“六个老有”,认真落实党和国家有关老干、老龄工作的方针政策和相关法规,全面加强老年工作,离退休人员的生活质量显著提高,生命质量得到改善。老年文体活动进一步形成重大节日制度化、自发参与大众化、组织形式团队化、活动项目多样化、竟技比赛经常化,经常参加各种文体活动的老年人达12500多人,广大离退休员工“老有所乐”,共享盛事福祉,同度幸福晚年。
  同煤老年文化的兴起,是同煤人历史文化的积淀、传承和不断创新;是企业人员结构变化,老年人日益增长的形势所需;是同煤老年人追求理想、信念和实现自我价值崭新精神风貌的体现。同煤老年文化是为同煤广大老年人服务的。同煤老年文化具有审美娱乐、宣传教育、启迪心智、凝聚人的功能,有精神调剂作用、宣传教化作用、普及知识作用、团结凝聚作用。加强同煤老年文化建设,有利于引导同煤老年人树立和谐理念、弘扬和谐精神,形成和谐人际关系,化解各种矛盾,从而为构建和谐同煤营造良好的人文环境。
  二、同煤老年文化建设的现实状况
  1、同煤老年文化的阵地建设。文化阵地是老年文化建设的载体,它直接关系到老年文化的开展。同煤历届党政班子在抓老年文化建设工作中,都能积极主动地研究部署老年文化阵地建设工作,都能想方设法筹集资金,兴建老年文化阵地,都能亲临现场检查指导工作,并帮助解决实际困难,特别是在煤炭市场形势严峻的情况下,集团公司党政班子都保持着企业再难,不能让老年人为难的理念,为老年人搭建文化平台。
  据有关资料显示,上世纪90年代末,全局建立各类老干部活动室22个。到2004年,老年活动室、老年活动中心达到105个,室外活动场所82个,总面积10206平方米。到2013年,全公司各二级单位的老年活动中心、老年活动室,老年健身广场在全公司比比皆是,基本满足了广大离退休员工对文体活动的需求。
  2、 同煤老年文化的队伍建设。文化队伍是老年文化建设的主力军,它直接关系到老年文化建设的成败。据有关资料显示,1987年11月老年体协成立,随后,老年门球队、老年武术队等队伍相继成立,老年体育大军异军突起。之后,煤缘晋剧团、夕阳红合唱团、常青艺术团、同煤京剧团相继成立,老年文艺大军崛起。同时,老年学学会、老年书法家协会、老年美术家协会、老年摄影家协会、老年文艺协会、老年书画研究会等也相继成立。加上二级单位的43个基层协会组织、332支文体队伍,经常参加各种文体活动的老年人达12500多人,真可称之为老年文化军团。这支队伍“兵种”齐全,阵容整齐,战斗力强,站在老年文化建设的前沿阵地,活跃在百里煤海,为员工服务,为社会服务,深受广大员工和社会各界的认可和好评。
  3、同煤老年文化的活动建设。文化活动是老年文化建设的主要形式,是老年文化建设的落脚点,也是老年文化建设成果的结晶体。涉老部门担当了老年文化活动的总设计师、总工程师和总指挥。他们根据老年人的特点和企业的实际,紧紧围绕工作中心和节假日的有利时机,组织老年人开展形式多样丰富多彩的文化体育活动。让老年人在活动中提高自己,感受文化养生的魅力,为百里煤海带来笑声,带来欢乐,带来和谐。
  三、同煤老年文化建设的发展愿景
  建设好自己的精神家园,不断提高同煤老年人的生活生命质量,是同煤老年文化建设的发展愿景。我们要认清形势深刻认识加强同煤老年文化建设的战略意义;明确任务认真把握加强同煤老年文化建设的战略目标;开拓创新组织实施加强同煤老年文化建设的战略举措,大力推动同煤老年文化的大发展大繁荣。
  1、加强同煤老年文化建设的战略意义。
  从党中央关于文化建设的重要论述上看,党的十八大报告把文化的地位和作用提升到了一个前所未有的高度。充分体现了中国共产党对肩负历史使命的深刻把握、对国内外形势的科学判断、对文化建设的高度自觉,充分反映了全国各族人民的共同愿望,是指导我国文化改革发展的纲领性文件。认真学习、深刻领会这些论述,对于加强同煤老年文化建设确实具有十分重大而深远的指导意义。
  从全国加强老年文化建设的重要性和紧迫性上看,我国已进入人口老龄化快速发展时期,加强老年文化建设是积极应对人口老龄化的一项重要战略任务,也是社会主义文化建设的重要内容,对于推进经济社会科学发展,实现家庭和睦、代际和顺、社会和谐,具有重要意义。加强老年文化建设,有利于促进社会主义核心价值体系建设,坚定中国特色社会主义共同理想,在全社会形成敬老爱老助老的社会氛围,为积极应对人口老龄化、促进经济社会全面、协调和可持续发展,提供坚强思想保障和强大精神动力。
  从煤矿企业老年人文化生活质量的现状分析上看:许多老矿,老年人口能占到13%以上。随着改革的不断深入,市场经济条件下各种新事物、新观点、新机制应运而生,老年人的生活内容发生了较大变化。如养老制度改革、医疗制度改革等,无一不与老同志的生活息息相关。新形势下,随着他们经济收入的逐步增加,住房条件、健康状况和医疗保健服务逐步改善,精神文化生活内容日趋丰富,他们开始从强调温饱到强调生活的质量,对精神文化生活有着更高的要求。
  通过上述分析,使我们认识到,全面建成小康社会,既要让人民过上殷实富足的物质生活,又要让人民享有健康丰富的文化生活。也就是说,以满足人民精神文化需求为出发点和落脚点,发挥人民在文化建设中的主体作用,坚持文化发展为了人民、文化发展依靠人民、文化发展成果由人民共享,将是全面建成的小康社会的重要标志之一。而老年文化建设,是整个文化建设的重要组成部分。在党的十八大精神指引下,大力加强煤矿企业老年文化建设,想方设法让广大煤矿企业老年群众享有丰富精美的文化成果,使其基本文化权益得到更好保障,参与健康文明的文化活动。这对于落实“六个老有”,使煤矿企业老年人积极为建设社会主义文化强国、促进煤矿企业改革发展、维护煤矿企业和谐稳定发挥作用、贡献余热,具有非常重大的现实意义。
  2、加强同煤老年文化建设的战略目标。
  加强同煤老年文化建设必须高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神,积极培育和践行社会主义核心价值观。要紧紧围绕坚持和发展中国特色社会主义这一主题,紧紧围绕实现中华民族伟大复兴中国梦这一目标,注重宣传教育、示范引领、实践养成相统一,使社会主义核心价值观融入老年人们生活和精神世界。
  老年文化建设要按照宣传思想文化工作的统一要求,坚持弘扬主旋律、提倡多样化,以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人。根据老年人特点,把宣传思想工作与开展健康有益的文化体育活动结合起来,与帮助老年人解决思想和实际问题结合起来,做到寓教于乐。要发挥基层党组织的战斗堡垒作用和基层老年人协会的自我教育功能,发挥老党员和离退休老干部、老专家、老教师和老劳模等群体的先锋模范和带动辐射作用,做好新形势下老年人思想工作,坚定广大老年人建设中国特色社会主义的理想信念,增强对改革开放和现代化建设的信心,引导老年人自觉贯彻执行党的路线、方针、政策,发挥老年人在优秀传统文化和思想道德建设中的重要传承作用。 总之,加强同煤老年文化建设,就是既要保证社会主义主旋律威武雄壮、坚强有力、生气勃勃,又要保证煤矿企业老年文化活动百花齐放、丰富多彩、健康向上;既要尽可能吸收人类一切优秀的文明成果,旗帜鲜明地扫除那些腐烂有害的文化垃圾,又要立足于现实的要求,创造新时代的新文化;既要为整个企业建设提供强有力的精神动力和智力支持,又要最大限度地满足煤矿老年群众日益增长的精神文化多方面、多层次、多样化的需求。
  3、加强同煤老年文化建设的战略举措。
  面对这严峻的形势,艰巨的任务,要求我们必须实施文化创新的战略举措。
  要树立积极的老年文化观,强化五种重在建设意识。树立“文化养老”新理念,把其纳入老龄工作的重要议事日程。要从文化、教育、体育、旅游、保健、休闲等多个方面着手规划,发展“文化养老”。同煤老年文化要运行得好,其全新的思想方式,就是深化理念,创新思维,强化老年文化工作重在建设意识,做到立志建设、勇于建设、善于建设、勤于建设、乐于建设。这也就是当前我们应该牢牢树立的五种全新的文化建设理念。
   要发扬改革精神,实现五个文化创新。即在思想理论、艺术创作、运作机制、工作内容、活动形式上实现创新,以趣味高、审美性强、适应性好、活泼新颖的活动吸引老年群众参加,使他们在文化实践中展示自我、丰富自我、完善自我。
  要加大活动力度,实施五项建设工程。同煤老年文化要运行得好,其有效的活动方式,就是统一规划,突出重点,实施以下五项老年文化建设工程。也就是:基层老年文化活动活跃起来、老年文化活动阵地健全起来、老年文化工作队伍壮大起来、老年教育大力发展起来、老年文化产业兴办起来的重点文化建设工程。
   要探索有效载体,开展五比五看竞赛。同煤老年文化要运行得好,还需优化载体。应当广泛开展以比“三个大多数”,看各级领导对老年文化工作认识的高度和老年群众参与文化活动的广度;比“三个阵地”,看文化事业单位的管理水平和管理人员思想作风素质;比“四支队伍”,看文化骨干和积极分子队伍的发展;比“四个活动”,看开展老年群众文化活动的规模和质量;比“三项指标”,看文化工作的整体成果的“五比五看”老年文化工作创优竞赛。创优竞赛,要按照考核标准,加强检查评比,促进老年文化活动逐步向高水平高层次发展。在这方面,要研究制定出“一个标准、三个条例”来,即:《老年文化体育工作“双向”考核标准》、《老年文化体育活动管理实施条例》、《老年文化体育队伍管理实施条例》、《老年文化活动阵地管理实施条例》,以增强对实际工作的指导性。
  要发挥组织作用,加强五项保障措施。这就是:加强老年文化建设的组织领导,把老年文化建设纳入重要议事日程和老龄工作责任目标考核体系;加大老年文化建设的投入保障,加大投入力度,逐步探索建立投入保障机制和资金增长机制;加强基层老年人协会建设,发挥老年文化专业人才和业余爱好者的积极作用;健全组织机构,理顺关系,形成老年文化工作网络;完善规章制度,加强管理,以便将老年文化工作进一步推向科学化、系统化、群众化、规范化,同时在新的起点上,向更深、更广、更高的层次发展。
  党的十八大报告指出:“建设社会主义文化强国,关键是增强全民族文化创造活力”。“让人民享有健康丰富的精神文化生活,是全面建成小康社会的重要内容”。我们坚信,在实现“建设新同煤,打造新生活”战略愿景的宏伟进程中,同煤老年文化一定能够得到长足发展,为老年人健康长寿增强精神力量,为煤矿群众文化发展增添新的活力,为构建老龄社会和谐文化提供精神动力,进而为建设社会主义文化强国作出新贡献。(周双全 李喜全 刘海松)