3月中旬，燕子山矿公布了25位矿主要领导干部的电子邮箱帐号，从而便于员工群众通过网络沟通方式与领导干部进行信息传送，实现了领导干部全天候敞门办公。这是这个矿坚持科学发展观，建设和谐矿区的又一举措。
　　近年来，燕子山矿坚持科学发展，着力从员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，妥善处理矿区各类矛盾，努力营造民主、开放、和谐、奋进的氛围，迈上了实现共同富裕的新征程，矿区呈现出一幅幅春色满园、百花争艳的美丽图画。
　　在基层解决问题，不仅不会影响中心工作，而且还为服务大局提供源源不竭的动力。这个矿把信访工作与安全管理、生产建设同步部署，认真落实领导干部岗位责任制、领导干部制度责任制和领导干部包案责任制，建立了领导追究责任制度，畅通信访渠道，并实行了信访工作一票否决制；与基层单位签订了《燕子山矿信访稳定工作目标责任书》，聘任了专职信访信息员，构建了反应灵敏、快速传递的矿级、区队、社区三级信访网络，对不定期排查出的问题建档立卡，分析原因，落实责任，把矛盾和隐患解决在基层，化解在萌芽，做到了问题预先控制、过程重点控制；引入“导访制”，通过制作电视信访专题节目、宣传牌板，发放各类信访宣传资料，对国家法律政策及集团公司规章制度的反复讲解宣传，指导正常上访人员及时掌握相关政策、法律法规知识，按正规程序、到专门接待场所上访；矿各级领导干部经常深入基层、深入群众进行工作调研，有针对性地做好思想教育工作和解疑释惑工作，确保矿区和谐稳定。去年在集团公司棚户区和采煤沉陷区拆迁安置过程中，矿党委书记刘敬、经营矿长常克诚多次深入棚户区员工家中，与员工家属促膝谈心，有针对性地做政策解释和情绪疏导工作，消除了员工家属的疑虑，保证了“两区改造”工作的顺利进行。
　　在矿井生产大幅跨越、经济效益持续增长的同时，这个矿逐年提高员工的工资收入，每年出台的工资分配方案，都要经矿职工代表大会平等协商确定工资水平、工资制度、工资标准和工资支付办法；成立了青年就业指导中心，工作人员走家入户，引导帮助待业青年转变就业观念，积极指导创业就业行动，重点解决“零就业家庭”的就业难题，让大家通过辛勤劳动创造幸福美好生活，近年来已累计对外输送青年就业799人；不断加大劳动监察执法力度，严格推行工资分配和企务公开制度，维护员工的合法权益，构建和谐稳定的劳资关系；大力实施民心工程，改善矿区生产、生活环境，开辟了新水源，成立了光彩事业基金会、重特大病救助站、共产党员服务站，帮助员工度过灾情难关，几年来已累计办好事实事90多件。
　　以“改善员工生活环境，提高生活质量”为宗旨，这个矿推进以绿化美化、环境治理与文明创建主要内容的康居建设工程。他们加强供电、供水、供暖、通讯、闭路电视、房屋防渗漏等员工后勤保障，协调处理解决生活难题；对垃圾场、矸石山进行了综合治理，集中倾倒处理垃圾，对矸石山用黄土覆盖，种花植草，保护了环境，消除了污染；对四个居民小区进行了规划，实行了物业化小区管理，安装了电视监控系统，成立了小区警务室、服务站、医疗点，化解邻里矛盾，规范人员出入，提供便捷服务，增强了员工群众的安定感；兴建了燕子山商贸城，开展招商引资活动，不仅方便了员工群众的购物，还为待业青年和下岗职工提供了新的就业岗位；改造了员工浴室，增设了桑拿房、洗浴池、搓澡房，让出井的员工随心所“浴”；改造了员工公寓和食堂，为员工宿舍配置了电视、电话、热水器，提供热情服务的就餐环境，让下班的员工能吃上可口的饭菜：创办了菊香敬老院，不仅本矿的老人得到了安置，周边地区的老人们也慕名入住；增加了通勤车，建成了候车亭，为60岁以上的离退休员工办理免费乘车证；修缮建成体育健身中心、文化活动中心，成立了少儿星光艺术团、女子合唱团和集团公司文工团燕子山分团等文化团队，组织开展文艺演出、新春灯会、元宵焰火晚会、青年歌手赛、书画展、拔河赛、篮球赛等文体活动，丰富员工群众的业余文化生活，营造文明、健康、向上的矿区环境，共同打造平安和谐矿区。
　　等闲识得东风面，万紫千红总是春。扎实有效的行动，有力地促进了全矿安全、生产、经营和文明创建等各项工作的顺利开展，呈现出了效益提升、安全稳定、政通人和的大好局面。　(吴文剑)