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凝聚奋进力量 打造特色品牌

——2016年度精神文明建设工作巡礼


2017-07-04 来源: 同煤网站
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  去年以来,面对不断变化的煤炭市场形势和艰巨繁重的经营任务,集团公司精神文明建设紧紧围绕“安全、稳定、创新、改革、发展”五项重点工作,以党的十八届六中全会、省第十一次党代会、集团公司第九次党代会等重要会议精神为引领,强力推进“道德同煤”建设,不断引深拓展“百里煤海文明大创建”,凝聚发展共识,汇聚道德力量,集团公司各项事业取得了丰硕成果。
  ——凝魂聚气,高扬时代旋律,在改革发展中激发团结奋进力量
  1、以理论武装为先导,筑牢理想信念之魂。扎实开展了“两学一做”学习教育,各级党组织多级联动,在全集团全面铺开。开展了“四讲四有”专题讨论和“学党章党规、学系列讲话”专题知识测试活动,印制了一图、一刊、一册等学习资料,将党章党规、《准则》《条例》更加系统、直观地植入每一位党员脑海中,集团公司被确定为全省“两学一做”学习教育常态化制度化示范点。充分发挥党委中心组理论学习的示范带动作用,把习近平总书记系列重要讲话精神和党的十八届六中全会、省第十一次党代会等重大会议精神作为党委中心组学习的重要内容,全年仅集团公司层面就开展学习21次,编印学习资料14期,各二级党委每周中心组学习成为常态,进一步增强了广大干部员工的党性修养和理论素质。
  2、以正面宣传为重点,唱响锐意进取之歌。充分发挥主流媒体的宣传阵地作用,聚焦社会主义核心价值观,着眼集团公司改革经营发展新成效,通过电视专题、报纸专刊、网站专栏、公益广告等形式传播同煤“好声音”,唱响发展“主旋律”,圆满完成了“金融路演”、“百名行长经理进煤企”等大型活动的报道任务,全年在新华社等主流媒体发稿826篇,广泛传播了集团公司改革正能量。下发了《关于加强集团公司意识形态工作的实施意见》,围绕企业改革、干部作风等员工关注的焦点问题,开展了员工思想状况调研,有针对性地开展工作。不断整合媒体资源,拓展新媒体渠道,同煤电视台强化与观众互动联系,文化频道改版升级;同煤网站优化版面,点击率逐年攀升;开通了同煤集团微信公众号,并链接“同煤网站”和“同煤手机APP”两个媒体平台,形成了“一键式”新闻宣传模式。同煤日报荣获“中国企业报二十佳”、“山西省一级报纸”。传统媒体和新型媒体一齐发力,宣传报道企业发展的新成果,惠民为民的新举措,激励了员工,鼓舞了士气。
  3、以形势教育为手段,积聚共克时艰之力。集团公司把形势任务教育作为提振信心、共渡难关的一大有力法宝。在“讲形势、讲困难、讲任务”活动的基础上,今年主动回应员工关切,又开展了“讲形势、亮家底、促发展”形势任务宣讲,采取集团领导亲自带队宣讲、二级党委延伸宣讲、职能部门系统宣讲的方式,实现了全方位、全覆盖,使煤炭市场形势、企业运营状况、改革举措家喻户晓、人人皆知,形成了集团上下同呼吸、共命运、共克时艰的强大合力。
  ——榜样闪光,照亮百里煤海,在示范带动中积聚传递向善力量
  1、典型示范,引领道德风尚。道德模范是有形的正能量,鲜活的价值观。集团公司连续25年坚持开展“季评十好、年评十佳”评选活动,通过一线挖掘、基层选树、上报推荐、集团评议,用最鲜活的教材、最直观的导向,引导广大员工群众在发现典型、推荐典型中学习先进、提升自我,树立了同煤人的“价值坐标”。自去年以来,先后涌现出中国好人、山西好人、省属企业“百名道德模范”19人,省属企业文明家庭3户,他们用实际行动不断放大凡人善举的光和热,用道德力量树起一座座“精神丰碑”。
  2、志愿服务,点赞雷锋精神。从面向社会的“传承雷锋精神、建设和谐同煤”大型便民服务活动,到“在职党员进社区”、党员群众“一助一”结对帮扶活动,从情暖矿山的“青年感恩大行动”,到关爱空巢老人志愿服务,一项项具体举措,一个个感人事迹,汇聚成了一股股暖流,也涌现出了一大批享誉全集团的青年志愿者、“夕阳红”志愿者等特色品牌队伍,让新时代“雷锋”成为一道亮丽的风景线。全年共开展志愿者活动600余次,每年千人志愿服务近9万小时,志愿服务的正能量在百里煤海不断升腾,为广大员工群众传递持久温暖。晋华宫国家矿山公园和欧学联教育基地被省文明办命名为“学雷锋”志愿者站点示范单位。
  ——虚功实做,厚植文明沃土,在巩固创新中推动创建进位争先
  1、群众性文明创建亮点纷呈。扎实推进“百里煤海文明大创建”,各系统围绕职能,挖掘特色,在创建精品上做文章,在拓宽平台上下功夫,吸引广大员工群众踊跃参与,形成了齐头并进、相通共融的大创建格局。49家单位荣获省属企业文明(标兵)单位以上荣誉,集团公司再次荣获省级文明单位标兵,创建热潮空前高涨。文明示范区创建以精品工程为引领,全面推行了立项申报管理制度,各类共产党员服务站、员工活动中心、老年活动室等一大批创建项目彰显特色,描绘了一幅百花竞艳的文明画卷。特别是承办了山西省省属企业精神文明建设推进会,集团公司文明创建经验受到了省文明办、省国资委文明办及与会代表的一致好评。
  2、“道德同煤”创建活动特色鲜明。拓展创新“道德同煤·你我同行”道德建设“六个一”活动,融入“家教家风”、“文明上网”新内容,建设“道德同煤”已经潜移默化融入到员工群众的学习生活中。深入开展“传承家教家风、弘扬家庭美德”主题活动,开辟了《同煤人话家风》电视专栏,征集感恩题材文章21篇,“最美家风、幸福瞬间”摄影作品304张,在全集团掀起了以家风促企风的创建热潮。组建了网络文明传播小组,灵活运用微信、微博、博客、QQ群等多种形式,传播文明理念,引领网络风尚。完善了“道德讲堂”建设标准,规范了活动流程,累计创建“道德讲堂”85个,举办讲座1500多场次,构建起员工群众感悟道德、见贤思齐的德育平台。聚焦“四德”建设,举办了“溯源追梦·四德同行”主题活动,员工群众在感知、传承道德文化的过程中受到心灵洗礼。
  ——素质提升,夯实发展根基,在推动安全生产中实现人才科技同频共振
  1、全员素质明显提升。集团公司把提升员工素质作为一项战略性基础工程,全年组织195700人次进行了各类学习培训。特别是把安全培训作为生产的第一道工序,坚持做到全员培训、分级管理、统一标准、持证上岗,从业人员安全培训合格持证率达到100%。全年举办矿处级领导干部轮训、“干部上讲台、培训到现场”“党委书记讲党课”等专题培训活动两百余期,进一步提升了管理队伍水平。狠抓岗位工种技能培训,推进规程措施进班前、进现场、进岗位,组织了67个岗位工种的技术比武,评选出一大批技术能手。开展了第三届职工技术创新成果推广介绍会、“同力杯”“安康杯”劳动竞赛参赛员工达30万人次,再掀竞技热潮。集团公司荣获全省“安康杯”竞赛优秀组织单位。
  2、人才强企优势凸显。建立了聘任首席高级工程师、首席工程师、首席技能大师制度,连续9届重奖突出贡献优秀人才,新增“同煤工匠”奖项评选,重视人才工作的导向性已经形成。管理人才及专业技术人才数量进一步增加,人力资源结构进一步优化,大学本科以上学历人数同比提高了3.36%,获得高级专业技术职务任职资格同比增长了5.2%。先后建成优秀人才、技能大师工作室58个,表彰命名了30个,为企业转型发展提供了坚强的人才保障和技术支撑。
  3、科技创新成效显著。准确把握企业多元发展需求和行业科技发展趋势,积极推动科研项目开发与应用,科技贡献率进一步提升。全年共获得省部级以上科技进步奖27项,获得授权专利72项,3个项目成功获批国家“十三五”重点专项课题,成为集团公司历年来获得奖项最多的一年。千万吨级矿井生产系统保障集成技术研究和流程再造等一大批科技成果竞相迸发,产生了显著的经济效益和社会效益。集团公司荣获全国科协系统先进集体。
  ——不忘初心,惠及民生福祉,在服务大局中彰显国企担当
  1、始终坚持关爱员工。坚决兑现职代会提出的为员工办好事实事的承诺。尽管资金困难,仍千方百计保障员工工资,全年人均工资仍保持在6万元以上。同时安排员工疗休养13548人次、健康体检11万人次。着手筹建了“大同煤矿百邦众创空间服务中心”,全年培育具有较大创新引领和经济效益价值项目35个,孵化、扶持创业项目21个,开展创业技能培训180人次,累计帮助2000多名待业青年实现就业创业,有效缓解了集团公司的就业压力。将大病救助金额上限由5万元提高至10万元,全年帮扶慰问各类困难员工以及病亡遗属36304人次,发放救助金、慰问金、助学金达2396万元,员工群众深切感受到集团公司党政的温暖和关怀。
  2、打造优美宜居生活。牢固树立“绿水青山就是金山银山”的生态文明建设理念,全年新增绿地面积18.37万平米,绿化覆盖率达31.02%,荣获了“全国绿化先进集体”称号。重点推进了平旺地区锅炉升级改造工程和天然气置换工程,完成了32台170蒸吨锅炉烟气脱硫除尘设施更新改造工程,4个生活污水处理厂已全面开工建设。以塔山园区为代表的循环经济园区,就地转化煤炭、提高煤炭附加值,实现了采煤不见煤、发电不冒烟、废水不外排、固废无害化处置。连续6年开展“党政工团大行动,环境治理献爱心”活动,为广大员工群众营造出绿色生态、美丽和谐的宜居环境。
  3、丰富员工文化生活。充分发挥文化工作鼓劲激励作用,依托传统节日、纪念日,整合文化资源,开展了庆祝新中国成立67周年“颂歌献给祖国”电视歌舞晚会、大同市第八届职工文化博览会同煤专场等一系列隆重热烈的群众性文艺汇演,仅春节期间就举办各种文化活动22项。文工团慰问演出和基层文化活动精彩不断,第二届“文化情韵满同煤”基层文化艺术作品展等文化活动相互辉映,第六届“同曜杯”员工篮球赛等文体活动再掀竞技热潮,老年文化艺术节异彩纷呈,同煤老年大学荣获“全国示范老年大学”殊荣。员工群众日益增长的精神文化需求进一步得到满足,同煤的艺术创造力与影响力得到进一步提升。
  4、营造和谐稳定环境。成立了社会安全工作领导组,构建起了集团公司大安全管控格局。设立了阳光信访网上受理平台和信访调解室,推行了疑难信访问题听证会,在恒安新区设立“区企信访维稳联合服务中心”和热线服务电话,坚持领导干部下访,开展矛盾纠纷排查化解活动,及时就地化解员工群众合理诉求。持续开展“入户走访解民情”活动,累计85家单位215名政工干部走访4470人次,解决各类员工反映诉求问题5类3843个,征集意见建议627条。集中开展社会治安综合治理专项行动,建立完善了“三眼工程”,加强了110指挥中心24小时视频监控和警情调度指挥,严厉打击各类违法犯罪活动,为员工群众创造了和谐有序、平安稳定的生产生活环境。
  推动企业改革,实现稳步发展,需要精神引领;提升全员素质、建设道德同煤,需要道德滋养;增强民生福祉,打造和谐矿区,需要文明共建。立足新起点,我们要以蝉联“全国文明单位”殊荣为目标,牢牢肩负起历史赋予我们的光荣使命,紧扣中心、服务大局,以夙夜在公的工作激情,团结带领广大员工群众,共同谱写集团公司精神文明建设新篇章,为集团公司改革发展稳定提供坚强有力的保证!