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德润同煤 汇聚力量
开创新时代精神文明建设新局面

——同煤集团2017年度精神文明建设工作巡礼


2018-07-03 来源: 同煤网站
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  2017年,同煤集团坚持以党的十九大精神为引领,紧紧围绕“两新”战略愿景,培育和践行社会主义核心价值观, 全面推进精神文明建设,凝聚改革正能量,倡导时代新风尚,“全国文明单位”从4家增至6家,成为我省获此殊荣最多的省属企业,文明创建呈现出主题鲜明、整体推进、蓬勃发展的良好态势,道德之树在同煤大地枝繁叶茂,文明之花在百里煤海璀璨绽放。
  这一年,旗帜高扬见诸行动,同心同德共筑“精神坐标”
  以理论武装为先导,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化、开展维护核心见诸行动等主题教育,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,开展了64场巡回宣讲,举办了各级党员干部学习班176期,实现了学习宣讲全覆盖。全年组织集团党委中心组学习28次,印发学习资料22期。积极构建党建考核、班组建设、素质提升三大平台,创造性地开展了“支部月竞赛、党委季考评”,“三基建设”卓有成效,“四个意识”不断强化,全面从严治党内化于心外化于行。
  这一年,宣传教育提振精神,满怀激情奏响时代凯歌
  聚焦社会主义核心价值观,着眼企业改革、惠民成果、先进典型等领域,广泛传递同煤好声音、唱响发展主旋律,全年对外发稿量突破历史新高。把形势讲透、困难讲明、任务讲清,深入开展“讲形势、亮家底、促发展”宣讲活动,汇聚了集团上下同呼吸、共命运的强大合力。拓展新媒体渠道,同煤日报“新闻早班车”“电子报”正式上线,实现了纸制媒体向移动数字媒体的转变;“同煤集团”微信公众号,关注用户覆盖全国各地,成为了精准快速对外传播文明品牌和企业资讯的主要渠道。在社区、广场、办公楼等公共场所播放和张贴“砥砺奋进的五年·文明的力量”公益广告,知荣辱、讲正气、促和谐的文明风尚进一步形成,热爱同煤、建设同煤、奉献同煤的热潮日渐浓郁。
  这一年,尚德之风拂面而来,润物无声打造“道德同煤”
  用道德滋养心灵土壤,持续拓展“道德同煤·你我同行”道德建设“六个一”活动。“道德讲堂”建设在全集团以点带面迅速铺开,累计创建85个,实现了省、市、集团公司级文明单位全覆盖。实施了“网德建设”工程,倡导文明上网,积极开展“网上文明评论”活动,灵活运用微信、微博、QQ群等多种形式,传播文明理念,引领网络风尚。“青年感恩大行动”温情暖矿山,持续开展了“十佳孝心青年”推荐巡展、敬老爱老实践基地包保等活动,尊老爱幼、感恩企业成为风尚。好家风如春风化雨沁润心田,深入开展“家庭家教家风”主题活动,制作了《邀约好人话家风》访谈节目15期,党员领导干部带头立家规、正家风,团员青年进社区、入家庭,分享“同煤家风”好故事,在全集团掀起了以家风促企风的创建热潮,彰显“道德同煤”勃勃生机。
  这一年,身边好人层出不穷,善行义举传递煤海温度
  “心中有爱,行中有善”,从青年志愿者队伍到“夕阳红”志愿服务组织,从“在职党员干部进社区”到“一助一”结对志愿服务,一幅幅感人至深的画面、一个个真情流露的瞬间,汇聚成一股股暖流,温热了每一位煤海儿女。全年开展各类志愿服务活动600余次,累计服务近17万小时,奉献已不只是个人追求,更成为一种企业品格;“善不拒微,聚沙成塔”,连续26年开展“季评十好、年评十佳”评选活动,坚持用最鲜活的教材、最直观的导向,引导广大员工群众在发现典型、推荐典型中学习先进、提升自我,涌现出“中国好人”候选人1名、“山西好人”2名、“全国最美家庭”、省级文明家庭2户、“十佳、十好”40名。正是这样一群心有大爱之人,用他们的真情奉献,传导出触动心灵的道德力量,让百里煤海变得充满善意、充满温度。
  这一年,人才科技双轮驱动,服务转型提供智力支撑
  始终坚持正确的选人、育人、用人观,以制度、队伍、能力、环境四位一体建设为抓手,开辟人才成长、成才的新通道,编印了《人才工作手册》,出台了《深化人才激励机制的意见》,全年培训19万人次,圆满完成了市场化选聘经理层试点工作,命名表彰了30家优秀人才工作室,首次评选表彰了工匠类、科技类“杰出贡献奖”4名,重视人才工作导向性已经形成。突出提升科技引领力,完成了技术革新225项,其中有15项获得了国家、省级科技成果奖,特别是“千万吨级综放工作面智能控制关键技术及示范工程”获行业科技进步一等奖,一大批关键技术取得重大突破,被科技部认定为“国家级创新型试点企业”。广泛开展岗位练兵、技能比武等群众性竞赛活动,承办了“同煤杯”第七届全国煤炭行业职业技能竞赛,取得了“特别贡献奖”、团体第一、六个“全国技术能手”的好成绩,荣获省“五小”竞赛优胜单位,为企业改革转型发展提供了强大智力支撑。
  这一年,文明创建蹄疾步稳,示范带动擦亮文明品牌
  文明始于心,创建践于行。扎实推动“百里煤海文明大创建”,下发了《加强省级文明单位管理创建的通知》,重新修定了《文明单位(标兵)考核评价体系》,进一步推动精神文明建设工作制度化、规范化。燕子山矿、机电装备制造公司中央机厂2家单位荣获“第五届全国文明单位”荣誉称号,集团公司等4家单位继续保持“全国文明单位”荣誉称号,产生了省级文明(标兵)单位23家,创建热潮空前高涨,呈现出百舸争流、齐头并进的良好态势。以党员服务站、工人先锋号、学雷锋志愿者站点、女工家属井口服务站等一大批精品工程彰显特色,创建由“风景”变为“风尚”,描绘了一幅百花竞艳的文明画卷。文明,已逐步成为集团公司宝贵的无形资源和靓丽的企业名片。
  这一年,员工生活异彩纷呈,拓展载体培育文化内核
  充分发挥文化的滋养涵育作用,用人文精神打造企业气质,用文化生活增添企业魅力,努力建设厚重的“文化内核”。举办了“同煤之春”系列文化活动26项,2500名员工、71支文化队伍参加了表演,使员工群众在参与中享受文化盛宴、得到艺术熏陶。开展了“传承中华文化、共建书香同煤”系列读书活动,参与员工近万人。电影《三界》正式上映,标志着同煤文化产业步入了新领域、精神文明“五个一”工程掀开了新篇章。“美丽同煤、魅力基层”、“安全在我心中”、“区队班组欢乐行”等主题文化汇演精彩不断;“迎新春”系列体育活动、“清凉一夏”健步行、拔河赛、第七届“同曜杯”员工篮球赛等文体活动再掀竞技热潮,员工群众日益增长的精神文化需求得以满足,同煤的艺术创造力与影响力得到进一步提升。
  这一年,关爱员工倾心为民,共建共享彰显国企担当
  持续关注员工健康,安排员工疗休养1.7万人次,完成员工健康体检10.2万人次。千方百计促进青年就业创业,“同煤矿区青年众创空间”启动运营,开展了专场招聘会9场,输送待业青年外出就业1445人。大力开展爱心互助、大病救助、金秋助学、“两节”慰问等活动。同煤总医院恒安院区正式投入运行,矿区医疗条件得到进一步改善;完成了同达热电向平旺地区集中供热改造工程,解决了1.9万户家属的冬季供暖问题;天然气置换煤气工程全部完工,9万余户家属用上了安全、放心、洁净的天然气。员工群众实实在在共享着企业的发展成果,感受着集团公司党政的温暖关怀,获得感、幸福感不断增强。
  这一年,畅通渠道倾听民意,多措并举维护稳定大局
  始终坚定稳定压倒一切,关注舆情,重视民意,畅通党委书记热线、社情民意通道、12345政府服务热线,多种渠道聆听员工群众诉求,全心全意为员工群众排忧解难。特别是持续4年开展了“入户走访解民情”活动,累计85家单位213名政工干部走访4806人次。成立了“1+28”思想稳定工作小组,组建了“党委书记维稳工作信息直通车”和“维稳信息处置”两个微信群,及时就地化解员工群众合理诉求,确保了“两区”移交和“十九大”期间的和谐稳定。深入推进“平安同煤”建设,集中开展了“平安十月”、“冬季严打”等严打整治专项行动,在全国全省“两会”、十九大等重大活动期间,实现了“五个坚决防止”工作目标,维护了企业改革发展稳定大局。
  这一年,共同打造美好家园,绿意环抱勾画幸福底色
  牢固树立“绿水青山就是金山银山”生态文明理念,深入推进绿色矿山建设,持续加大矸石山绿化治理力度,全年新增及改造绿地面积26.49万平米,矿山绿化工作取得了明显成效。平旺公园等景观升级改造,栽植各类乔灌木、花卉13.7万株,地被8000多平方米。大力倡导各种形式的义务植树及树木认植认养等活动,形成全民动员、全员参与的浓厚绿化氛围。强化环境治理,集团所有在运火电机组全部实现超低排放,“4+2”生活污水处理厂按期建成,拔掉了平旺地区燃煤锅炉,矿区环境日益改善,天蓝地绿水清的美好家园呈现在广大员工面前。
  文明之风浩荡来,煤海无处不飞花。如今,文明的种子已在同煤大地上播撒,浸润于每一位煤海儿女的日常行为中,镌刻在企业精神的最深处,成为企业的闪亮名片。立足新起点,我们要以蝉联“全国文明单位”殊荣为目标,尽责履职,以昂扬斗志、务实作风、创新作为,团结带领广大员工群众,奋力谱写新时代集团公司精神文明建设新篇章,为集团公司改革发展稳定提供源源不断的道德滋养和精神力量。