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加强精神文明建设 筑牢和谐社会基石

——燕子山矿精神文明创建经验材料


2013-03-14 来源: 同煤集团精神文明建设委员会办公室
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  燕子山矿深入学习宣传贯彻党的十八大精神,按照集团公司“建设新同煤,打造新生活”战略愿景要求,紧扣“文化引领、共建和谐”工作思路,高起点谋划、高标准定位,围绕中心,服务大局,开拓创新,扎实工作,企业形象大幅提升,员工素质明显提高,群众性文明和谐创建活动不断深化。先后被评为“全国模范职工之家”、“省级文明单位标兵”、“全国煤炭行业企业文化示范矿”等多项荣誉。
  具体讲就是实现了“十个全覆盖”:
  一、思想政治工作全覆盖。
  1、深入学习宣传中国特色社会主义理论体系。今年以来,该矿坚持理论指导实践的方针,通过召开学习宣传贯彻党的十八大精神大会、基层党支部“一课三会”、举办支部书记和党员培训班、邀请十八大代表王雷雨介绍盛况等多种形式,组织党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系和党的十八大精神,增强了全体党员坚持中国特色社会主义道路、贯彻落实科学发展观,“建设新同煤,打造新生活”的自觉性和坚定性,为企业的发展奠定了坚实的思想基础。
  2、广泛开展“两新”战略体系学习宣传。该矿把学习贯彻集团公司“两新”战略体系作为思想政治工作的一项重要内容,分步骤、分系统层层组织全矿员工学习,并把撰写论文、学习心得,研讨交流作为学习贯彻“两新”的重要内容,全年共撰写论文学习心得40篇,组织研讨会12场、座谈会48场次,进行巡回宣讲、电视宣讲和演讲24场次,员工群众直接参与和受教育面达97%以上。
  3、扎实开展了宣传教育报道工作。该矿充分发挥宣传报道的导向作用,在坚持办好《燕矿风采》的同时,共在各类报刊杂志上发表新闻稿件256篇,省部级以上报刊发表稿件33 篇,头版发稿45篇,在同行业网站发表新闻稿件356条,全年被集团公司电视台采用新闻稿件166篇,极大地提升燕子山矿的知名度。
  二、党的科学化建设全覆盖。
  2012年,该矿以深入开展创新争优活动和迎接党的十八大胜利召开两大主题为契机,对创先争优活动中积累的优秀经验做法总结形成成果,建立了10项创先争优长效机制,在全矿各级党组织中普及推广。同时紧紧围绕安全生产、经营管理两个中心工作,精心确定活动主题内容,吸纳党员广泛参与,先后组织开展了“党员一带一、安全上水平”、“节支降耗大行动、共产党员走在前”、“纪念建党91周年、喜迎党的十八大”主题系列活动。通过开展“重温入党誓词”、“红色经典进社区、进区队”、“上一堂学习党章专题党课、举办一场研讨活动、每名党员撰写一篇心得体会和确定一个自我激励的具体目标”的“四个一”活动,使广大党员进一步坚定理想信念,强化宗旨意识、奉献意识和责任意识。全年共建成党员先锋岗132个,精品岗16个,责任区23个,覆盖全矿57个党总支、直属支部,基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥。此外,该矿以党建带群建、团建、妇建,深入开展“安康杯”竞赛活动、“争做安全放心人、我为安全献一计”、“员工身边无隐患,我与企业共平安”群众安全主题系列活动。通过党建工作的不断深化,该矿今年光荣被评为省创先争优先进基层党组织、同煤十大红旗党委。
  三、思想道德教育全覆盖。
  该矿把员工思想道德教育作为精神文明工作的重中之重,大力弘扬社会主义荣辱观,以培育社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为着力点,因地制宜地大力开展月评道德之星、季评十好、年评十佳等各类选树活动,共评选出道德之星54名,季度十好30名,入围集团公司十好2名,涌现出荣获“感动中国的矿工”称号的物业公司厕所清掏拉运工周庆东、勇擒小偷的客运队司机白舜、见义勇为的机掘三队员工王天翔等一大批新时期矿工典范,在全矿60多个单位和机关科室开创了家家有标杆、典型全覆盖的良好局面。
  四、文明创建范围全覆盖。
  按照“百里煤海文明和谐带”的创建要求,该矿立足实际、创新思路,把精神文明创建贯穿渗透到企业安全生产、和谐稳定、文化建设的全过程,走出了品牌带动,生态文明、共建共享、和谐发展的新路子。先后打造了燕子山矿帮扶站、党务公开联络站、矿史荣誉展厅等一大批创建精品工程。并且该矿进一步拓宽领域,建成并完善了井下党员服务站功能作用,成为井下文明创建中的一个亮点。截止目前,该矿共建成集团公司级井上下文明示范(区)点10个,矿级文明示范(区)点32个。特别是在生态文明建设上,该矿作为集团公司唯一一家二级单位迎接了全省绿化现场会,进一步加大了全矿绿化力度,建成了同左路带状公园,全矿绿化覆盖率达到50.2%。
  五、企业文化管理全覆盖。
  该矿把推行“五精”管理作为全矿企业文化建设的主攻点,瞄准打造成山西省和集团公司首批“五精”管理样板矿这一奋斗目标,注重突破和创新,实施了“三基九力”团队建设、“七路并进”英雄行动、“五星”员工培育、“五精”管理示范岗创建,召开了“双述”工作推进会,在每周四成建制地对员工开展了“一化两述”训练,先后有1600多名员工接受了训练,并在集团公司二级单位首家举行了全矿员工“双述”大赛,重奖了获奖员工。2012年全矿已建成“五精”管理示范岗72个,有11项精优作业法、11项卓越管理法、13项创新成果、10个精英品牌、11名权威首席员工得到了命名。同时,在集团公司首家引入了全球五百强超前推广的员工心理援助计划(EAP),编印了《员工心理援助手册》,建立了“三违”员工心理援助中心,发挥了员工心理援助对安全工作的促进作用,特别是独具特色推行了“五步、六法、一助一”员工心理援助工程,及时消除了影响员工心理健康的因素,保持了心理健康,提升了团队凝聚力、向心力和战斗力。
  六、党风廉政建设全覆盖。
  该矿按照“突出主题、体现品位、创建特色、营造亮点”的整体构想,整合现有廉洁文化资源,发挥固有优势,拓展创建载体,建成了集宣传、教育、激励、警醒、展示、弘扬先进典型为一体的综合性廉政教育基地,成为提高党员干部业务素质和道德素质的学习场所,引导和教育全矿党员干部崇尚先进、作勤廉表率的阵地。同时依托廉政教育基地,在全矿党员干部中开展了“六个一”教育践行活动,以百名干部进课堂、百名干部读廉文、百名干部进基地、百名干部进考场为内容的“四百”廉政教育主题活动和以“岗位在同煤 廉洁每一天”为主题的廉政教育活动,营造“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”的良好风尚,增强了各级领导干部廉洁从业意识。此外,推出了《廉洁文化手册》等一系列丛书品牌,为党员干部配发了“廉洁文化笔记本”和“廉字笔”,从点滴中增强廉洁意识,坚定廉洁信念。在2012年反腐倡廉宣传月中,该矿成功承办了集团公司“万名干部进基地”活动,迎来了来自兄弟单位组成的参观团共计1149人。
  七、惠民服务体系全覆盖。
  该矿始终围绕民生服务体系的有形化、全覆盖建设思路,在积极整合两个基金会和爱心互助金的基础上,充分吸纳法律咨询、妇女权益保护等各项新内容,新建了燕子山矿帮扶工作站,2012年,帮扶工作站共救助困难户1080户次,发放救助金35.99万元,无息借款2万元,对2012年考入二本以上院校的39名员工子女共计奖励5.9万元。在元旦、春节、中秋节日期间,发放一次性困难补助82.84万元,为17名困难党员发放慰问金1.6万元,在大型便民服务活动中,累计为员工群众解决问题1973件,发放各类救助物品7221件。同时按照全覆盖的思路,该矿进一步深化了关爱员工、惠及民生等重要内容,在第二期“党政工团大行动,环境治理献爱心”中,从基础设施、环境绿化、治安保障等方面入手,对文瀛湖社区的三个小区进行了全方位共建。此外,该矿为全矿员工量身定做了工装,新建了矿井水处理厂,提升了供水、供气、供暖等后勤服务质量,消除了员工群众生活上的后顾之忧。
  八、素质提升工程全覆盖。
  一直以来,该矿把员工培训教育作为提升员工素质的重要手段之一,开创了“三个一”学习制度和“四个一”学习方式。其中以打造学习型企业、学习型党组织、学习型家庭为目的,该矿建立了以“每天学一条理念、每月读一本好书、每年举办一个读书节”的“三个一”学习制度,要求各单位在每天班前会组织员工学习企业战略思路、发展理念和有关安全知识等,通过日积月累提升员工队伍素质;每月为每一名党员干部发放推荐书籍,通过撰写读后感、学习心得、读书笔记,提高广大干部的管理能力和业务水平;以每年在全矿举办读书节,建立职工书屋和读书角,为广大员工群众牢固树立终身学习的理念,通过学习教育提升素质、增长才干搭建了广阔学习平台。以分层教学、整体提升为主导,形成了培训教育、专家辅导、外出学习和传帮带四种学习方式。2012年以来,该矿紧跟形势,开展了学习宣传贯彻党的十八大精神培训班、党支部书记培训班等各类培训班24期,先后特邀北京大学教授、博士生导师张辛,国学礼仪专家赵家路、煤矿支护专家牛福龙等来矿授课,组织员工前往厦门等地考察学习,有效开阔了视野,提升了素质。
  九、精神文化活动全覆盖。
  该矿始终致力于营造积极向上、格调高雅的文化氛围。以迎庆党的十八大为契机,依托文化活动中心、体育健身中心等阵地,发挥少儿星光艺术团、女子合唱团、老年街头文艺表演队等艺术团体的作用,精心组织开展了形式多样的文体活动,拉开了精神文化活动全覆盖的序幕。先后承办了全国煤矿“乌金同煤杯”篮球赛分站赛,参加了大同市第四届职工文化博览会“五月风”职工文艺汇演活动,举办了“情系矿山、祝福同煤”晋剧专场演出周、燕子山矿第二十一届“雏燕杯”篮球赛,“孝老爱亲,情满同煤”青年感恩大行动专题演出等十多项大型活动,在文瀛湖小区举办了“文化人才大转移、文化体育活动大贴近”燕子山矿走进社区趣味体育竞赛活动,为员工家属献上了精彩纷呈的文化盛宴。特别是在集团公司第二届职工运动会上,该矿荣获了田径项目团体总分第二名,男团、女团第三名的好成绩。全年共举办街头文艺演出、新春灯会、元宵焰火晚会、青年歌手大赛等大型活动20多场;书画展、拔河比赛、健身操等小型活动67场(次);深入小区、井口演出8场(次),极大地丰富了员工群众的业余文化生活。
  十、治安稳定防控全覆盖。
  1、该矿组建了占地面积约100平方米,由前端的摄像机以及后台的嵌入式硬盘录像机、矩阵控制主机、电视墙等设备构成的监控指挥中心,实现了燕子山矿工业场区全天全方位电子采集,同时在办公楼、综合楼等安装了摄像头,地面全部实现监控防范信息化、数字化。
  2、该矿抽调专人成立了火工品督察小分队,对全矿火工品的运输、存放、领用实行全过程监管,确保了火工品管理的万无一失。并以派出所、武装部、物业公司、街道小区为依托,成立了多支群众性治安巡逻队,对全矿的重点部位、案件高发区域进行了巡逻蹲守,遏制了案件的发生,保护了企业和员工的人身财产安全。
  新的一年,该矿将以党的十八大精神为指导,围绕集团公司“两新”战略愿景,积极探索新形势下精神文明建设的新途径、新方法,努力提高干部员工参与精神文明建设的积极性、主动性,坚持用科学理论武装人、用形势教育引导人、用职业道德规范人、用企业文化感召人、用民主管理激发人、用创建活动凝聚人,大力营造团结向上、文明健康的氛围,不断将该矿精神文明建设引向深入,推动全矿整体工作再上新台阶。