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解放思想谋跨越 真抓实干促发展

——忻州窑矿精神文明创建经验材料


2013-03-14 来源: 同煤集团精神文明建设委员会办公室
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  忻州窑矿紧紧围绕集团公司“两新”战略愿景,准确把握“五个一”战略要求,认真落实“三个三”战略思路,充分发挥党建工作优势,进一步解放思想、转变观念,党建工作方式活,精神文明亮点多,宣传工作力度大,干部员工综合素质明显提升,助推了企业转型跨越发展。
  一、发挥党建优势,彰显组织魅力
  一是抓好班子建设,提高干部队伍素质。党委中心组学习严格执行签到制、笔录制、考评制的“三制”管理,学习了中国特色社会主义理论体系、“两新”战略愿景等内容,加强了党性教育。召开了《忻州窑矿学习宣传贯彻党的十八大精神动员大会暨报告会》,邀请十八大代表王雷雨宣讲十八大会议召开盛况;邀请同煤党校刘树荣教授作了十八大报告的专题讲座。重视干部的培养,出台了《忻州窑矿副科级以上干部选拔任用暂行条例》。在干部选拔任用环节上,坚持民主集中制原则,营造了风清气正的良好环境。
  二是抓好争创活动,提高党员服务水平。以基层组织建设年为抓手,开展了“创先争优建功勋 喜迎十八大献礼”主题系列活动,征集论文137篇。创建了安全、生产、效益、惠民四大“堡垒工程”,完善了34个“党员安全标准岗”,充分发挥了党员的主观能动性。开展了“一个党员一盏灯”立功竞赛活动,在全矿各基层单位建立了26个共产党员服务点,招募党员志愿者348名,重新设立了29个服务项目,为200余名员工建立困难群众档案。在争创活动过程中,共解决了生产难题269个,党员与困难群众结对120余对,节支降耗500万元,为群众办好事、实事900余件,为困难员工捐款近15万元。
  三是抓好示范引领,加强党员队伍建设。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,发展了21名新党员。组织党员开展党课学习,为井下生产单位的98名党员安全监督员,配备了专用安全帽,明确上岗标识,接受群众监督。全年,共提出了合理化建议530多条,有力地确保了井下安全生产。
  二、夯实思想根基,增强宣传动力
  一是突出重点,强化理论学习。党委中心组成员坚持每周五利用半天时间学习;基层单位利用每周二上午进行安全学习,机关科室利用每周五下午进行学习;一线、二线员工利用班前会组织学习。及时组织全矿干部员工收看党的十八大开、闭幕式并进行了热烈讨论。
  二是有的放矢,开展形势任务教育。充分利用报告会、座谈会以及《忻矿班组报》等阵地开展形势任务教育,全年编写形势任务教育材料4期,编印《忻矿班组报》12期。广泛宣传“保持党的纯洁性”、“基层组织建设年”、“创先争优建功勋、喜迎十八大献厚礼”等主题系列活动。3名矿工入选集团公司 “感动同煤、共铸安全”杰出人物。
  三是围绕中心,加大内外宣传力度。对内强化了对安全生产、经营管理、党风廉政方面好人好事的报道。对外跟踪报道了创先争优、“保持党的纯洁性”、“环境治理献爱心”、“喜迎十八大”等系列活动。全年,在集团公司以上报刊上稿184篇,在同煤电视台播发新闻86条,并先后制作了6部专题片。
  四是发挥优势,加强思想政治研究工作。召开了思想政治工作会,调整、细化了政研会的职能作用。组织了问卷调查,并撰写了调查报告。继续开展了“进区队、下班组、到员工”活动。组织开展了3场“转作风、强素质、树形象”大讨论活动。收集整理了64篇“两新”研讨论文和75篇以“安全发展、科学发展”为主题的安全研讨论文。
  三、丰富创建载体,提高创建水平
  文明创建呈现了新亮点。该矿在省级“文明单位”的基础上,将创建目标确定为争创省级“文明单位标兵”。修订完善了《政工一体化考核办法》,发挥了18个部门的督察考核职能,实现了全矿政工考核与安全生产管理的整体对接。进一步深化了以创建文明矿山、创建文明科室、创建文明区队、创建文明班组、创建文明员工、创建文明家庭“六创”为内容的主题创建活动,促进了文明创建水平持续提高。
  惠民工程开创了新局面。充分发挥爱心基金会的有效平台,定期帮助困难员工。全年,发放爱心基金6次405600元,帮助困难员工96名。春节和中秋节为2316名困难员工家属发放慰问金66.95万元。为考上大学的102名困难员工子女提供助学资金5.52万元。为30位重特大伤病人员申请了“煤海阳光”基金,为18名困难学生申请了“煤海希望”助学金。开展了副总以上矿领导与困难户结对子的帮扶工作。输送了55名人员外出务工。组织52名待业青年参加了用工单位现场招聘会。
  典型引路展现了新风尚。在纪念建党91周年之际,开展了先进党组织和优秀共产党员大评比、大表彰活动,选树出了贺忠礼等一大批优秀共产党员。同时,以季评“十好”、年评“十佳”为平台,先后涌现出拾金不昧的任东海、爱岗敬业的张全明等大批先进典型。通过评选表彰,让员工在发现、学习典型的过程中,实现自我教育和提高。特别是优秀共产党员贾利在荣获“山西省十佳安全生产标兵”后,又被选为山西省道德模范候选人。
  环境美化取得了新成果。组织50余名团员、青年参加了集团公司开展的“雷锋月白色垃圾清理活动”。组织开展了10次青年志愿者美化矿山白色垃圾清理活动。组织“党政工团大行动、环境治理献爱心”活动6次,矿党政现场指挥,一万人次参与,为泰昌里小区浇筑了320个垃圾箱基座,建房屋4间,改造和增加小区主马路路灯104盏,对小区东二门进行了美化,加宽了该门至37号楼的道路,安装了路灯4盏、休闲座椅8套,为13个化粪池安装了围栏。同时,利用社区服务站做好了员工群众的日常接待登记工作,解决群众上访68件,组织人员对1号—19号楼绿化带内的杂草和生活垃圾进行了清理,补种草坪600余平方米。
  四、增强廉洁意识,促进作风转变
  加大党风廉政教育,保持党的纯洁性。为104名干部发送廉洁短信,为全矿科级以上领导家庭发放了140份“家庭助廉”倡议书。组织340多名副科以上干部参加了“万名干部进考场”党纪政纪条规知识考试。印发了《正气》12期、《党风廉政教育每月一期》12期,制作了6块廉政文化警示教育牌板。在重点部门和岗位为600多人巡回播放警示教育光碟50多次。开展了细算岗位“廉政帐”讨论活动,营造了良好的廉政氛围。
  发挥监督管理职能,加强作风建设。成立了21个党务公开联络点,聘请了63名党务公开监督员。制作了6块党务公开宣传牌板,更换了四个季度党务公开内容。制定下发了《忻州窑矿领导人员民主生活会制度》,广泛征求基层单位的意见及建议123条。开展了“岗位廉政风险防控”大讨论活动。同时,我们坚持计划生育政策,严格执行了计划生育一票否决制。制度的健全,有效地促进了干部作风转变。
  增强效能监察力度,强化源头治理。印发了《忻州窑矿2011年度业务招待费使用情况及2012年业务执行费使用的报告》。积极参与了集团公司低收入农户供煤监督工作,28天完成111046吨的供给任务。专项监督第三期“两区”拆迁改造工作;核查了粟庄、兴旺庄的入户登记搬迁工作。
  注重网络舆情监控,妥善化解矛盾。畅通举报渠道,在办公楼前设立了举报信箱,开通了纪委举报专线。关注网络舆情,今年以来,共收集网络舆情信息及群众举报案件8件,核查8 件。参与民事诉讼或劳动争议纠纷案5次,为该矿挽回经济损失1.5万余元。
  五、发挥群众作用,激发员工活力
  强化民主管理。严格执行职代会提案落实、职工代表巡视督察制度,扩大员工参政议政渠道,维护员工利益。加大工资分配透明度,严格执行“三签字、四公开、五上墙”制度。在资金使用、立项审批、公开招标及其它基建工程项目,都经职代会或党政联席会研究确定。
  加强群防群治工作。坚持开展“安康杯”竞赛不动摇,充分发挥青监岗员、安全网员、女工协管三道防线的作用,进行了安全监督、安全包保、提安全合理化建议等活动,优化了井口安全服务站的联保服务。在社区开展了“争创零事故家庭,争当零事故丈夫”的“双零”活动,调动了员工搞好安全的积极性。
  不断丰富文化活动。强化“我是忻矿人,忻矿是我家,第一为忻矿”爱矿爱岗的主人翁教育。启用集团公司工会援建的 “职工书屋”,藏书4200余册的;投资15.6万元购置了专业书籍,设立了24个“职工书屋”;设立了员工心理咨询服务站,指定专人接待员工,提供服务128次。组织140人参加了集团公司工会举办的安全月演唱赛,参加了第二届员工运动会,女子乒乓球项目获得团体冠军。举办了第八届“劳动杯”员工拔河赛、羽毛球赛、员工趣味运动赛等活动。
  六、做实文化管理,展示企业形象
  一是按照编码管理、准军事化管理、“六化一落实”等内容,制定了阶段性实施方案。组织了机电科、电讯科等单位完成了《机电系统精细化管理制度汇编》。
  二是发放了《深化企业文化建设、推进“手指口述”安全确认工作法》文件和《“手指口述”安全确认法》手册,以“三确认”的方式广泛推广,现形成了综采二队、机电科、放顶队、电讯科和安监站、准备区六个示范点。
  三是推行了“实”文化,制定并实施了《“实”文化管理办法(试行)》和《“实”文化评估标准》。
  七、多方联动配合,确保和谐稳定
  1、群策群力,加大治安综合治理。开展了“云安利剑九号”、“飓风”、“百日大巡逻”、“民爆物品大清查”等专项行动,确保了辖区的安全稳定。进行了为期40天的军事业务训练,提高了队伍整体素质。为该矿各类安全保卫工作执勤20次,出动警力200余人次;外出执勤5次,出动警力40人次,维护了矿区的一方平安。
  2、完善机制,化解大量信访矛盾。一是多次召开了信访工作专题会议,与基层各单位签订了信访稳定工作目标责任书。二是制订和完善了群信处理工作和接待工作制度,规范了信访程序。三是继续坚持了领导包查案件、联合办案等方法,维护了矿区的和谐稳定。