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创群众满意矿山 建文明和谐家园

——同家梁矿精神文明创建经验材料


2013-03-14 来源: 同煤集团精神文明建设委员会办公室
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  去年,同家梁矿紧扣集团公司“建设新同煤,打造新生活”战略愿景,以“打造新优势、树立新形象、彰显新作为”为目标,围绕矿精神文明建设“13131”(围绕一条主线、走好三条路子、推进一项战略、建好三个园区、创建一条大道)工作思路,扎实推进文明创建工作,推动了矿山安全、稳定、和谐发展。
  一、全盘谋划,构建创建格局
  同家梁矿拓展文明创建的路径和方法,突出“创文明单位、建和谐矿山、做文明员工”活动主题,引深开展文明创建活动,彰显老矿独特底蕴。特别是把“建好三个园区(以矿调度楼为中心的文明工业园区、以同乐广场为中心的文化园区、以住宅楼群为板块的和谐生活园区)和创建一条大道(见证同家梁矿光辉发展历史的矿界公路)”作为精神文明创建主线,通过打造文明工业园区体现制度管企、文化管人的现代企业管理模式,实现管理制度化,决策科学化,操作规范化,办公程序化;通过打造文化园区体现健康向上、寓教于乐的精神文化氛围;通过打造和谐生活园区体现和谐、安静、宜居的文明环境,实现住宅小区化、物业规范化;通过把矿界公路建成集“亮化、绿化、美化、文明化”于一体的文明景观大道,来培养员工良好的文明意识,引导广大员工家属树立以矿为家的观念,形成人人自觉爱护环境、自觉维护形象的良好氛围。去年,该矿再次获得“省级文明和谐单位标兵”、“省属企业文明单位标兵”和“集团公司文明和谐单位标兵”等多项殊荣。
  二、全面辐射,打造创建品牌
  同家梁矿十分重视文明创建亮点打造,首先从机关科室入手,去年专门下发了《关于在机关科室推广文明行为规范管理的方案》,付诸实施之后,通过不定期召开现场推进会的形式进行推广,见到了较为明显的效果,展示出机关科室良好的窗口形象;其次是向地面单位和井下单位进行延伸,通过深入调研,对选定的10个单位的办公环境、人员精神面貌和行为养成进行现场观摩点评,并在全矿开展了“语言美、行为美、环境美”活动,起到了相互学习借鉴、循序渐进的积极作用,特别是以全力打造高标准文明车间为目标,针对矿机修车间、电气车间、机分厂车间、副井车房、灯房大厅的实际,不间断地进行现场指导、跟踪复查、整改完善,如今的几个亮点单位通过不断完善各类管理制度,强化员工岗位标准、操作规程,做到车间无油污、无杂质、无死角、无盲区,作业环境发生了根本变化,在全矿树立了品牌,促进了创建水平的提升。
  三、全力挖掘,选树创建典型
  同家梁矿注重抓好塑形育人工程,在全矿开展了“身边好人”选树活动,深入发现和挖掘普通人物中的闪光点,去年以来,涌现出了集团公司精神文明“十佳”盘区皮带队员工安有、“查隐患细致入微,救工友争分秒”的安监工王随连等一大批典型人物。并利用矿自办电视台、自办刊物《文明风》等宣传阵地,宣传各条战线涌现出的先进典型,充分发挥了典型示范、教育引导和鞭策鼓舞的积极作用,展示了一个有着70多年开采历史的老矿深厚的文化底蕴和文化内涵。
  同时,该矿特别关注各类人才的培养,积极为广大员工搭建成才平台,努力在企业营造尊重人才、人人思进、个个争先的浓厚氛围,广大员工学知识、学业务、学技能蔚然成风。特别是该矿马连掘进队队长王志军同志,带领全队员工进行了10多项技术革新,创经济价值100万元,由他主持设计的全封闭式皮带防跑偏装置,获得了集团公司“金牌良策奖”,被集团公司评为突出贡献优秀人才。还有13名同志分别被集团公司聘任为首席专家、首席工程师、“优秀大学生”、“优秀人才”等称号。
  四、全程指导,严肃创建考核
  同家梁矿以严肃创建工作考核为根本,坚持按照矿党委的安排部署,由14个党群部门组成三个检查组,以服务基层、帮助基层、指导基层、倾听基层意见和建议为目的,以环境卫生、精神面貌及员工行为养成为重点内容,对全矿基层单位的文明创建工作进行了季度检查指导。对表现较为优秀的单位进行公开表扬,并在全矿推广创建经验;对工作表现较差的给予通报,并作为年终评先评优依据,有力地增强了各单位抓好创建工作的责任感和紧迫感。特别是组织部分基层支部书记对政工部门进行观摩,促进了部门与基层单位之间创建工作水平的共同提升。
  去年,该矿还针对政工部门的实际,制定下发了《同家梁矿党群工作、党群干部考核办法》,并按月进行严细考核,做到奖罚兑现,改进了各部门人员的工作作风,提高了工作效率。同时,这个矿在矿大车队开展了“文明示范车”创建活动,围绕语言文明、仪表文明、车容文明、停车文明、乘车文明和行车文明等六个方面,对通勤车司机实施月度考评,每月评出5辆“文明示范车”,促进了全矿整体文明程度的不断提升。
  五、全员参与,丰富创建活动
  同家梁矿把举办群众性文化生活作为提高员工群众生活品位的有力载体,针对员工群众对精神需求的特点,以创建文化娱乐示范点为抓手,本着“大型与小型结合、传统与现代结合、普及与提高结合、自创与选材结合”的原则,坚持“周有活动、月有比赛、季有展览,重大节日有演出,适时送文化、送温暖下基层、进社区”的工作方向,积极组织开展文化娱乐活动。去年在矿同乐广场共成功举办主题形式的大型文艺演出活动20多场次,举行文艺下基层活动30多次,真正把欢乐送到了员工身边。
  该矿充分利用“职工书屋”这块阵地,广泛开展了“做人读一本国学书,做事读一本说明书”、“读好书、提技能、塑形象、建功业”等多种形式的读书活动,并对活动中涌现出的“善读书、业有成”的优秀员工给予表彰,进一步提高了员工的文化素质。
  六、全心关爱,共享创建成果
  同家梁矿把关爱员工、改善民生视为己任,坚持把关爱弱势群体作为服务的重心,拓宽渠道,加大惠民工程和帮扶工程的实施力度,组织实施了与员工工作生活密切相关的居民供暖、楼房“平改坡”、员工浴室装修、兴建员工餐厅等14项惠民工程。该矿去年先后两次为27名患重大疾病人员发放救助款7.32万元;对困难员工家庭进行了调查摸底,健全完善了困难员工帮扶档案,实现了动态帮扶,“两节”期间累计共为4546户困难家庭发放困难补助92.38万元;为住院工残员工开展了“三送”(一日三餐送饭到病房、送书报刊物到床头、送服务到家中)活动,有力地促进了党员群众“一助一”扶贫帮困活动的扎实开展;改建、整修了同乐广场,搭建了文化娱乐大舞台,并完善了公共服务设施,给员工提供了休闲娱乐的好去处;该矿专门成立的集中洗衣组为入井员工能够穿上干净舒适的工作服提供了便利;完善了“三供”基础设施,彻底解决了部分居民区长期以来存在的下水不畅、供暖不足等历史遗留问题;分期分批组织4794名员工进行了健康体检;安排400多名为企业做出贡献的劳动模范外出疗养,等等。一桩桩好事、一件件实事,让广大员工群众真实感受到了矿党政对他们的深切关怀和温暖,营造了和谐稳定的矿山氛围。连续六年实现了非正常越级访为“零”的目标。