首页>精神文明>文明论坛


发挥作用 彰显作为
为打造安全高效文明和谐的现代化矿井提供政治保障

马脊梁矿党委书记 于大海


2011-12-20 来源:
【字号  我要打印 我要纠错
       一、认清形势、明确任务
       2011年是“十二五”规划的开局之年,是贯彻落实“高起点上再跨越,创造同煤新历史”的关键之年,作为发挥企业政治核心作用的各级党委,一定要摆正位置、彰显作为,抓大事、管全局、把方向、建班子、带队伍、聚人才,为企业的全面、协调、可持续发展提供政治保证和智力支持。
       面对新形势赋予的新使命,我们提出了“围绕一个目标,推进两大工程,突出三个作用,做好六项工作,创造一流业绩,为企业科学发展提供坚强的思想保证,组织保证和政治保证”党委工作思路。“围绕一个目标”,就是围绕“转型跨越十二五,再造一个新马矿”发展目标开展党委工作。“推进两大工程”,就是全面推进队伍素质工程,努力造就担当重任,与时俱进的党员队伍、干部队伍、员工队伍和人才队伍;全面推进品牌创建工程,充分展示全国文明单位、全国企业文化建设先进单位、全国煤炭工业先进集体、全国特级安全高效矿井的作为与风采,进一步提升我矿的知名度与影响力。“突出三个作用”,就是更好地发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。“做好六项工作”,一是以引深创先争优活动为主线,进一步抓好党建工作;二是以转变员工行为习惯为重点,进一步抓好精神文明建设工作;三是以构建健康、快乐的文化体系为基础,进一步抓好企业文化建设;四是以培育廉洁文化为载体,进一步抓好党风廉政建设;五是以开展形势任务教育为依托,进一步抓好宣传思想工作;六是以建立稳定长效机制为目标,进一步抓好信访稳定工作。

       二、转变作风、强化执行
       再科学的决策、再完善的制度,如果不去执行,不能落实,都等于零。执行力就是战斗力。强化执行,就是把目标和思路不折不扣地转化为行动和结果的过程。强化执行就是要进一步转变党员干部的作风,做到“三个增强”。
       要增强党员干部的纪律意识。要按程序办事,按国家的法律、法规办事,按集团公司的规章制度办事。在纪律面前,要人人平等,作为党员干部要求别人做到的自己首先要做到,要求别人不做的自己首先不做;要养成遵守纪律的习惯,绝不能因为工作忙而忽视纪律性,要让遵守纪律成为党员干部的自觉行动。
       要增强党员干部的责任意识。从思想上为执行提供保证。要树立一种干不好工作就“食不甘味、寝不安席”的负疚感,树立一种尽不到责任就“如临深渊、如履薄冰”的危机感,树立一种完不成任务绝不甘心、誓不罢休的使命感,以高度的责任感和强烈的事业心,对待每一项工作,做好每一件事情,在其位,尽其责。
       要增强党员干部的实干精神。老老实实做人,踏踏实实做事,认认真真履职,顺境中毫不懈怠,逆境中百折不挠。要力戒形式主义、力戒空谈,不摆花架子,不做表面文章,扎扎实实办实事;要抓住工作中每一个环节,从始至终,一步一个脚印,干一件成一件,踏踏实实,不能像蜻蜓点水,浅尝辄止;要高标准、严要求,保质保量的完成每一项工作任务。

       三、提升素质、彰显作为
       “政治路线确定之后,干部是决定因素。”党员干部素质的高低、能力的强弱,决定着党的路线、方针、政策及各项重要战略部署的贯彻落实的程度。为此,就要从以下三个方面不断提高广大党员的综合素质,为企业的发展提供人力保障。
       提高党员干部的政治素质。坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想,用科学发展观指导一切工作,进一步加强企业四个文明建设,促进企业的全面、协调、可持续发展;坚持党的领导,认真履行党员的责任和义务,时时处处发挥先锋模范作用;大是大非面前能够明辨是非,在关键时刻能够挺身而出,随时准备为党和人民牺牲一切。
       提高党员干部的理论素质。广大党员要通过政治理论的学习,掌握马克思主义的立场、观点、方法,并使之转化为自身的素养,把学习当作一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求,当作一种充实知识、提高素质、服务企业的手段。
       党务人员在提高自身素质的基础上,找准位置、履行职责、奉献才智、发挥作用,把自身的能力转化为干好工作的动力。重点要在以下六个方面来彰显作为。
       要创先争优、引领发展,使党建工作再提升。要以提升服务企业科学发展能力和水平为重点,将创先争优活动融入到各项工作当中,为矿井的发展提供组织保证和人才支持。
       要巩固成果、扩大影响,使精神文明建设工作再跨越。通过找差距,寻不足,进一步拓宽渠道,加大力度,扎扎实实开展文明创建工作。
       要把握精髓、体现特色,使企业文化工作再推进。通过实施精细管理,使企业文化建设见实效;通过使用规范标准,使企业文化考核有依据;通过规范行为养成,使员工素质再提升;通过推行快乐工作法,使工作氛围更浓厚;通过打造分项文化,使企业文化内涵再拓展。
       要超前预防、源头治理,使党风廉政建设工作再加强。要通过廉洁自律,转变领导人员作风;通过强化监督,保证企业重大决策的部署和贯彻落实;通过强化制度执行,规范权力的运行;通过强化廉政教育,提高领导人员遵纪守法的自觉性。
       要营造氛围、鼓劲造势,使宣传思想工作再深入。要围绕集团公司“高起点上再跨越,创造同煤新历史”的宏伟目标,深入推进宣传思想工作。进一步加强形势任务教育。
       要健全制度、改进方法,使信访稳定工作再巩固。加强源头预防,畅通信访渠道、维护信访秩序等工作,解决好群众反映突出的问题,全力维护群众的合法权益,确保不出现非正常赴省进京上访,为矿井完成全年各项目标营造良好的社会环境。