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人本管理


2014-08-05 来源: 同煤集团社会责任编制委员会
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尊贤集智

  同煤集团以实施中长期人才发展规划为主线,以人才体制机制创新为抓手,统筹推进高层次管理人才、高技术专业人才和高水平技能人才三支队伍建设。采取工程式设计、项目式推进的模式,高质量培养各类人才队伍,全面推进人才强企战略。
  实施人才强企战略
  同煤集团拥有享受国务院特殊津贴、学术技术带头人、新兴产业领军人才等院士、专家、学者、能手286名,聘任了科技专家和战略顾问,聘请了国际医学专家。
  近年来,同煤集团先后承担省部级以上的创新项目30余项,完成企业自筹科技项目4000余项,通过省部级鉴定成果75项,获国家科技进步奖二等奖1项,获中国煤炭工业协会各类奖项26项,累计为企业创造产值近110亿元。先后攻克了“厚煤层一次采全高成套装备研制与工艺技术”等一系列制约煤矿安全生产的技术难题,形成了“大同‘两硬’条件采煤关键技术”等一大批自主知识产权和20余项专利成果,特别是国家“十一五”重点科技攻关项目——“塔山特厚煤层大采高综放开采成套技术与装备研发”在同煤落地,添补了该项国内技术空白。
  优化人力资源结构
  截至2013年底,管理及专业技术人才队伍人员总量与2012年同比增加约0.72个百分点,研究生学历人数同比提高了0.21%,大学本科学历同比提高了2.03%,大学专科学历同比下降了0.26%,中专学历及以下学历同比下降了1.99%。
  强化员工技能培训
  建立了6个省级煤炭专业实业教学基地。在全煤系统第五届职业技能大赛中荣获团体赛第二名,山西省职工职业技能大赛中获团体第一名。
  提高管理队伍素质
  实施了“五个一批”大培训工程,“八个一批”选人用人工程。2013年共有200名处级领导人员,800名科级管理人员人,800名政工人员,200名基层党支部书记,106名优秀青年干部参加了培训、深造、双向挂职锻炼。向部分二级法人单位派驻了总法律顾问、总会计师。
  激发人才创造活力
  2013年公开选拔优秀人才、突出贡献优秀人才、首席高级工程师、首席工程师、首席技能大师、优秀大学毕业生。300多项目获得集团公司各类表彰,3项获得国家级表彰,27项获省部级科技进步奖,11项获得山西省表彰,拥有20余项专利成果。总经理特别奖一次性奖励项目负责人30万元。

关爱员工

  完善员工权益保障机制
  进一步落实同煤集团四届一次职代会提出的各项工作任务,维护职工的合法权益,组织相关业务部门和部分职工代表分别对集团公司下属的子公司、生产矿(煤业公司)、厂等40家单位进行巡视检查。积极推行厂务公开制度,坚持执行平等协商集体合同制度和工资集体合同制度,提升了企业民主管理质量。扎实做好社会保险工作,定期开展员工健康体检和疗养,提高了员工的工作保障、生活质量、幸福指数。
  搭建员工自我展示平台
  ★开展岗位建功劳动竞赛
  以“工人先锋号”为抓手,开展了“立足岗位建功勋”为主题的“同力杯”长线劳动竞赛活动,66家单位86941名员工参加了竞赛,员工的岗位技能、岗位价值、岗位形象得到全面展示。
  ★展示员工文化艺术魅力
  首届职工文化艺术博览会从5月3日启动,参加活动的员工群众多达5万人次。主要有:文艺汇演,分为声乐、器乐、舞蹈、戏曲、合唱、曲艺小品六大类艺术形式;为期三个月的图书、摄影展共展出图书1000余册、摄影作品90幅。
  ★创造员工学习成长环境
  建立了同煤图书阅览室网站,开展了 “爱读书、爱学习、爱生活”主题读书活动。燕子山矿职工书屋被中华全国总工会评为全国职工书屋示范点,煤炭职业技术学院等3家单位被全总命名为全国职工教育培训示范点。
  构建困难员工帮扶网络
  建立了困难员工三级帮扶网络。子公司帮扶中心4个,二级单位帮扶站36个,基层区队(车间)帮扶点789个。2013年共救助患大病致困员工159人,救助金额179.25万元。帮扶慰问各类困难员工24832人次,帮扶慰问金额941.44万元。为5628名工亡抚恤人员调整审批抚恤金48.1641万元。

党建凝心

  群众路线教育实践活动
  同煤集团作为山西省首批开展党的群众路线教育实践活动单位,集团上下高度重视,精心组织,立足企业实际,创新活动方式,圆满完成了学习教育、听取意见,查摆问题、开展批评,整改落实、建章立制工作,教育实践活动取得重要阶段性成果。
  持续加强党风廉政建设
  同煤集团高度重视企业党风廉政建设工作,积极构建党风廉政建设工作新机制。开展了廉洁文化“五进”创建活动,对重点领域、重点环节、重点岗位进行岗位廉政教育,建立了党风廉政教育基地,被最高人民检察院命名为“全国百家优秀警示教育基地”。2013年共接待各类参观人员近38000余人。
  开展精神文明创建活动
  “百里煤海文明大创建”活动
  扎实推进思想“聚力”、素质“提升”、典型“领航”、创建“进位”、行业“新风”、矿山“秀美”六大工程。28人入围了“中国好人”评选,1人当选山西好人,4人入围“首届大同道德模范”评选;青年文明号、工人先锋号、女工井口服务站等一大批创建品牌巩固发展,文明和谐单位、六好区队、五好班组累加提升;创建经验入选了《山西省精神文明建设巡礼》。
  道德建设“六个一”活动。
  以“道德同煤•你我同行”为主题,即:“一讲堂”、“一餐桌”、“一行动”、“一阵地”、“一展览”、“一评议”活动。“道德讲堂”在20个省级文明单位试点先行铺开;构建起了以报纸、电视、网络为载体的道德宣传阵地;“文明餐桌”活动在食堂、餐厅广泛开展;以“青年感恩大行动”为主题,推进志愿服务;传统文化“进基层、进机关、进学校、进社区”,取得良好效果。
  “精神文化生活大提升”活动
  同煤集团以弘扬“爱国爱企、敬业奉献”的正能量为主旋律,举办了首届职工文化博览会、节庆文化活动和文化下基层活动。形成了月月有主题,活动无淡季,一浪高过一浪的文化热潮。丰富多彩的文化活动提升了员工的精神文化需求和品质,为百里矿山带来了和谐与稳定。