首页>同煤青年>学习研讨

浅谈青年就业创业思想观念存在的问题及对策


2019-04-16 来源: 团委
【字号  我要打印 我要纠错
  青年就业现在已经发展为影响社会和谐的重要因素,解决好这个问题,对青年的成长和以后的发展极为重要。同煤集团团委在帮助青年就业创业工作中发挥着重要作用,他们本着“指导青年就业创业,服务青年成长成才”的工作原则,通过多种渠道,经过不懈努力,先后帮助三万多名青年走上了就业创业之路。但是,这只相当于集团公司待业青年总数的二分之一左右,大批的待业青年还待在家里“等分配”“啃父母”。究其原因,待业青年对就业形势认识不清、抱着老思想不变、不能及时转变择业观念,是制约青年外出就业创业的关键因素之一。
  一、影响青年就业创业存在的问题
  1、待业青年对就业政策、就业形势不了解,是“等、靠、要”就业思想的根源
  随着经济的飞速发展,企业用工形式也发生了根本性变革,企业安置就业的模式已不复存在。随着集团公司现代化水平的不断提高,企业用工量锐减,面向社会大批量招工已不可能。但是,现在还有相当一部分待业青年及其父母,仍然死守着“等企业招工”的想法,尤其是企业形势略有好转时,这种“抱着企业不放”的“等、靠、要”思想更为严重,把外出就业当作权宜之计,就业回流问题难以解决。在这种就业观念的支配下,要想让他们主动外出就业创业,难度是可想而知的。
  2、待业青年不切实际的自我评价,是“高不成,低不就”择业观念形成的直接原因
  待业青年文化程度普遍不高,自身修养不高。在待业青年中,本科以上毕业的很少,大部分是初高中毕业生, 80%以上既没有工作经验,又没有任何技能。但在求职过程中,过分高估了自己的能力,觉得自己什么工作都能胜任,什么工作都能干好,对应聘单位挑三拣四,这儿也不行,那儿也不去,而且更不愿从事服务业,觉得没有面子,让人看不起。这些问题就成为待业青年就业创业难的最大阻碍,造成待业青年不愿外出就业创业的困难局面。即使有了很好的工作岗位,又因个人的文化水平、自身素质低等综合因素不达标,而被拒之门外。
  3、待业青年的惰性和父母的呵护,是不愿外出就业创业的一个不可忽视的因素
  外出就业创业,就要离开父母,离开亲人,离开朋友,陌生的环境使待业青年不适应。现在大部分待业青年家里就自己一个孩子,从小在父母疼爱下长大,没有接触过社会,缺少社会经验。一方面自己的就业创业观念滞后,一些青年在就业创业问题上思想观念较为保守,不敢出去,怕吃苦,怕受累。另一方面父母不舍得孩子自己出去,“父母多吃点苦也不让孩子出去工作受苦”,就是这部分家长的真实想法,对集团公司还是有很大的期望、等待和依赖等心理。因此,有的待业青年把外出就业当成了散心、游玩,有的待业青年在工作中稍有不顺、稍有不如意,马上就打道回府。
  4、待业青年身无技能,缺乏竞争力,是外出就业创业难以成功的一个重要原因
  大部分待业青年只有初高中学历,也没有什么技能特长,在经济利益的驱动下,目光短浅,懒得学习,不愿接受技能培训,觉得技能培训是在浪费时间,只想着直接上岗挣钱,这样的就业只能干粗活,受笨苦,挣小钱,这样的创业,也注定不会成功。作为年轻人,就要有梦想,主动学习,掌握专业知识,勇敢迈出就业创业第一步,勇于追梦,成功才会变得有可能,才会更容易成功。
  二、解决问题的对策
  思想认识是行动的源动力,待业青年就业思想不转变,择业观念不更新,想要让待业青年主动外出就业创业,可以说是天方夜谭。基于此,同煤集团团委做了很多行之有效的工作。
  1、针对集团公司内三种群体全面进行统计和调查摸底
  对35岁以下待业青年的基本人数、掌握技能、就业需
  求、表现情况进行统计;对待业青年中大中专毕业生的就业方向和技能掌握情况进行了解;对具有大专以上文化程度的待业青年人群的创业方向以及在创办企业过程中所遇到的问题进行整理。通过统计和摸底,掌握集团公司内待业青年的思想、行为状况,根据具体情况进行必要的帮扶,制订一对一的帮扶计划,解决他们在就业创业过程中遇到的难题和困惑。
  2、每年组织召开集团公司青年就业创业座谈会
  外出就业青年代表、自主创业青年代表在会上进行发言交流,畅谈就业创业心路历程。持续在员工家属集中的社区街道定期开展帮就业活动,发放招聘启事和宣传资料。在同煤电视台、“大同煤矿青年” 微信平台、各基层单位主要场所播放就业创业宣传片、就业创业相关政策、信息及优秀事迹。通过宣传就业形势,就业政策,让广大待业青年了解企业经营形势,就业新变化,改变“等待国家分配,依靠企业安置”思想,树立正确的就业择业观,让滞留在家的待业青年了解外面的世界,使待业青年找回自信,增强他们走出去的信心和勇气。
  3、进一步做优 “同煤云冈区青年众创空间”,为创业青年提供一站式的服务,为创业青年降低创业成本,使之安心创业
  持续打造同煤青年“创客文化”,对员工子弟创办的小微企业进行“青春创业行动”示范点挂牌命名。邀请创业导师为青年创客分享创业故事、讲授创业知识,举办创业者沙龙等活动。对无技能的待业青年进行保洁人员、保姆专项技能培训。通过开展就业创业培训,提高他们就业创业的竞争力,学习就业创业的技能,更为重要的是,让待业青年正确认识并端正就业创业心态,把握创业机会,为自己的人生把握方向,努力实现自己的人生价值。
  4、以帮扶青年就近就业、稳定就业为原则,挖掘了一批工资待遇较好、“五险一金”齐全、适合当地青年就业特点的就业岗位
  推广上线了“好饭碗”公众号,线上线下同步登记、招聘,随时掌握待业青年的动态,进一步拓宽了青年就业创业渠道。与京东集团合作了“京东服务+”项目。与集团外经贸公司合作,开发推出了“百邦青创汇”小程序,有效带动待业青年就业创业。通过举办专场招聘洽谈会,使待业青年降低找工作的风险,集团公司团委对招聘的企业进行信息辨析、资质审核、实地考察、签订合作洽谈备忘、签订劳务输出合同;对待业青年采取情况说明、信息发布、组织面试、护送上岗、人员跟踪、法律维权等一系列的保障措施,使待业青年找到称心如意的工作。(集团公司团委 张晓刚)