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浅谈企业共青团工作方法


2012-06-30 来源: 同煤集团团委
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  在企业生产建设中,团员青年始终是一支活跃向上的群体,是促进企业改革发展和维护企业稳定的重要力量。搞好企业团的自身建设,充分调动和发挥团员青年的工作积极性和创造性,为企业中心工作服务,这其中有一个工作方法问题,下面结合工作实际,谈几点感触。
  一、有为,在建功立业中树立影响力
  围绕党的中心工作,服从大局,在服务企业生产建设中有所作为,进一步巩固和树立团组织的影响和威信,是新时期企业共青团干部必须牢牢记住的工作指导思想和方针,也是搞好企业共青团工作的关键。这就要求企业团干部在开展工作时,一方面要做到“有为”,把企业团的工作渗透到企业生产安全、经营管理、科技创效等方方面面,使各项工作形成枝枝开花、颗颗结果的良好局面,充分发挥团员青年在企业生产建设中的“生力军”和“突出队”作用。另一方面要做到“善为”,要根据上级团委的工作布置,结合企业党委的中心工作和本企业青年的特点,找准自己工作的切入点,抓住主要矛盾,有针对性地开展工作。
  二、有形,在培育品牌中激发感召力
  塑造新时期团的自身新形象,培育团的工作品牌含量,通过品牌的影响力、带动力、幅射力激发团组织对青年的感召力,是新时期企业共青团组织面临的新课题。青年人活泼好动,接受新生事物强,富有生机活力,这就要求企业团的工作必须以丰富多彩的活动方式吸引青年、教育青年、感化青年,寓教于形,做到形式和内容的有机统一。抓住青年人关心国家大事,关注社会热点,关切自身利益等特点,有针对性地开展各项创建活动,发挥“号手联动”、“青年安全监督岗”等活动载体的品牌优势,通过统一标识系统,开展岗位竞赛等形式,增加广大青年对品牌的归属感、认同感,使各项品牌活动成为团组织展示自我的窗口,对外宣传的名片,联系青年的使者。
  三、有进,在创新求变中增强生命力
  “逆水行舟,不进则退”。企业共青团的工作也是这个道理,面对日新月异形势发展的变化,要求企业共青团组织不断创新适合青年特点的工作方法,在创新求变中不断进取,以此增强团的工作生命力,紧跟时代发展的步伐。一是要在开展工作的形式上突破。抓住新时期共青团工作的主旋律,结合企业青年人的特点,深入调查了解,勇于开拓工作思路,积极探索工作方法,精心设计和组织有影响的活动,让青年在活动中增长知识,陶冶情操。二是要在建立健全工作制度上有突破。针对企业改革步伐日益加快,企业各种用人、用工、奖惩等新制度也随之出台,这就要求企业团组织,要及时地制定切合本企业青年特点的新的运行管理制度,跟上企业改革的步伐。三是要在团干部队伍建设上有突破。按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求,大胆培养、选拔、使用青年干部,为优秀青年创造锻炼和施展才华的机会,做到量才用人、竞争用人,并积极加强团干部的思想、组织、作风建设,建立健全团干部的考核机制。
  四、有情,在维护权益中提升凝聚力
  时刻情系青年,维护青年的利益,关心青年、服务青年,设身处地地为青年着想,是企业共青团组织应尽的义务,也是企业共青团组织团结青年,增强团组织向心力、凝聚力的重要手段。设身处地地为青年着想应找准三个立足点:一是立足于关心青年的精神需求,为青年的成长进步铺路搭桥。积极关心青年人的思想教育、文化娱乐和发展成长,为他们的工作、学习、进步创造良好的条件,尤其是对那些优秀的青年,要有重点的关心、培养、教育,并积极做好向企业党委推荐工作,以此调动团员青年的工作积极性。二是立足于关心青年的物质需求,为他们的物质生活排忧解难。在国家和企业政策法规允许的情况下,积极维护广大青年的合法权益,积极反映青年的合理要求,多做得人心、稳人心、暖人心的工作,为广大青年办好事、办实事,解除他们工作学习的后顾之忧。三是要立足于青年的成长需求,善于挖掘青年的闪光点。企业团干部在日常工作时,要用伯乐的慧眼,注意从青年身上发现“闪光点”,不但注意发现优秀青年身上的“闪光点”,而且要善于发现一般青年和后进青年身上的“闪光点”,博采众人之所长,广纳百川之涓流,做到知人善任,调动大家的工作积极性,充分发挥利用他们的优点与长处。只有靠众人的添柴,企业共青团组织这团火才能烧旺。
  五、有心,在总结工作中寻找新动力
  做工作的有心人,及时总结工作也是做好企业共青团工作的重要手段。总结工作,能及时汲取工作中的成功经验和失败教训,减少工作中的盲目性,增强工作的自觉性,从中汲取新的动力。总结要把握好两个侧重点:一是对工作中存在的不足,要认真检查、分析,找出问题的根源,总结出经验教训,使今后的工作有所启示和借鉴。二是对待工作的成绩,要一分为二辩证地予以评价,从中找出规律性的东西,并以此发扬光大。同时,要看到“山外有山,楼外有楼”。不能躺在成绩的“功劳薄”上沾沾自喜,要百尺杆头,更进一步。只有不断总结,勤于总结,才能提高工作质量,才能提高工作效率。
  总之,企业共青团工作,因人而异,因企业而异。不同的人有不同的工作方法,企业不同,适应的方法亦不同。认识来源于实践,又服务于实践,运用得当,事半功倍;运用不当事与愿违,这就要求企业共青团干部在工作中不断学习,不断摸索,灵活运用。 (杨春兰)