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集团公司2014年应对市场危机 实现平稳发展系列报道(下篇)

问渠哪得清如许


2015-01-07 来源: 同煤集团党委宣传部
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  2014年,全国煤炭市场持续低迷,形势严峻。集团公司围绕“两新”战略不动摇,突出“四大抓手”,构建“八大支撑”,提升“三大核心能力”,采取“八抓八保”等有力举措克难奋进,全力以赴应对市场危机,实现了经济运行平稳、主要指标逆势飘红的较好成绩,为山西乃至全国煤炭行业转型发展做出了积极探索。
  问渠哪得清如许,为有源头活水来——党建工作保障有力、文明创建引领风尚、惠民工程促进发展,为集团公司转型发展营造了心齐风正的浓厚氛围,提供了有力保障。
  党建工作保障有力
  党建工作是国有企业的独特优势,是推动转型发展的坚强保障。2014年,集团公司在严峻的煤炭市场形势下,通过扎实的思想建设、坚强的组织建设、过硬的作风建设,不断增强党建工作的生机与活力,把党的政治优势有力地转化为企业的竞争优势、发展优势,凝聚起了更为强劲的推动力、激发出了更加强大的正能量。
  思想建设凝聚向心力。上半年,面对持续下行的煤炭市场形势,集团公司及时、果断地采取了“八抓八保”等有力举措积极应对。7月初,由集团公司领导牵头带队,分成8个组分赴全国12个省29个市,对62家重点用户进行了走访调研。为了激发全体员工的危机意识和责任意识,集团公司于8月份由6位参加走访调研的集团公司领导担任主讲,在全公司范围内开展了为期4天共19场次以“求生存、度难关、增信心、谋发展”为主题的形势任务巡回宣讲活动,使全员上下的思想认识更加统一、发展信心更加坚定、攻坚克难合力更加凝聚。
  在此基础上,狠抓思想建设这个“总开关”,坚持用理论学习武装头脑,以理论素质的再提升促进思想认识的再提高、改革举措的再创新、工作业绩的再发展;狠抓实现“中国梦·同煤梦”这个“聚焦点”,以凝练形成同煤核心价值体系的思想共识为目标,把培育和践行社会主义核心价值观,有机地融入到思想政治工作凝聚共识;有机地融入到党员干部管理提高队伍素质;有机地融入到企业转型发展提升竞争力;有机地融入到精神文明创建塑造道德风尚,使社会主义核心价值观成为凝聚共识的强大动力源泉。
  组织建设增强战斗力。按照省委刷新吏治,打好“三个一批”组合拳,以及健全完善干部管理监督考核体系,建立起干部能上能下的新机制要求,进一步落实了党委主体责任,严格按照“一岗双责”的要求,坚持“三重一大”集体研究,全面落实了党建工作责任制,完善了党建考核体系,强化了党内民主政治制度和监督检查制度。通过不断加大党员干部教育培训力度,切实提高了各级领导干部的战略思维能力和发展新兴产业的认知能力、决断能力、资本运作能力;通过深入开展岗位建功系列活动,形成了“组织创先进、党员争优秀、群众齐参与”的共建共创长效机制,不断扩大了党建工作的覆盖面和影响力,切实增强了党组织的凝聚力和战斗力。
  作风建设形成新常态。“王师傅,开车吧,去燕子山矿井口。”“用通知矿上吗?”“不用通知。”8月18日清晨,随着一辆辆参检车辆驶出集团公司总部,一次全集团大规模的安全工作突击检查就此展开。安全突查不打招呼,直奔检查地点,更多地了解基层真实情况,保证检查效果,有力地促进了工作作风的转变。
  按照省委部署,2014年12月起,集团公司扎实开展了以“深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,净化政治生态、实现弊革风清,重塑山西形象、促进富民强省”为主题的学习讨论落实活动。通过与煤炭形势任务宣传教育、与扎实抓好安全生产、与加快落实煤炭产业向六型转变、与强化党的基层建设、与惠及员工改善民生、与各项工作的“六个结合”,全公司掀起了“崇尚实干、勇于担当、廉洁自律、以身作则、以上带下、率先垂范”的强劲新风,使党的群众路线教育实践活动、反“四风”、党风廉政建设形成新常态。
  集团公司各级党组织和广大党员干部新常态下严格按照“五个一”战略要求和“三个三”战略思路,以高度的政治觉悟和强烈的政治担当,把“严以修身、严以用权、严以律己”和“谋事要实、创业要实、做人要实”的作风要求贯穿于持续深化落实“两新”发展战略、扎实做好“安全、稳定、改革、转型、惠民”工作的全过程,成为推动各项工作健康有序发展的有力保障。
  文明创建引领风尚
  习近平总书记指出,伟大时代呼唤伟大精神,崇高事业需要榜样引领。面对煤炭市场持续低迷的严峻形势,集团公司党政清醒地认识到,能不能鼓足克难奋进的精气神,能不能凝聚一往无前的向心力,能不能引领崇德尚善的新风尚,对加快转型发展显得尤为重要而迫切。
  为此,集团公司从2013年10月开始,全面启动了“道德同煤,你我同行”六个一活动。2014年,重点在活动的广度、深度、高度和力度上寻求新突破。全公司瞄准精心打造道德建设品牌目标,持续深化了“百里煤海文明大创建”,全面推进了“道德讲堂”建设,持续提升了“道德讲堂”的影响力,深入开展了道德图话巡回展,有效搭建了道德教育新平台。通过道德的感染与传播,极大地形成了道德接力,有效地发挥了典型的示范引领和教育导向作用。
  为全面提升文明创建整体水平,集团公司把子公司、新建单位的精神文明创建目标体系纳入集团公司规划,大力推进了基层班组和社区文化,广泛掀起了“送欢乐到基层”活动。同时,以“服务企业、奉献社会”为主线,广泛开展了“党员进社区”、“青年感恩大行动”等形式的志愿服务活动,依托同煤文明网,培育网络文明志愿服务,崇德尚善新风尚已经越来越成为一种企业品格在广大员工中不断传递和升华,使文明创建获得了最广泛的群众基础和力量源泉,社会影响力显著提升。
  目前,不断深化和推进的“道德同煤”“百里煤海文明大创建”以及党员服务站、工人先锋号、青年文明号、女工家属井口服务站等一大批文明创建品牌在全煤系统乃至全国都闻名遐迩。
  惠民工程促进发展
  居住在恒安新区泰福里小区3栋4单元5号的白鸽是鹏程物业公司的一名员工,她对恒安新区近年来所发生的翻天覆地的巨大变化体会最深:“工作在鹏程物业,居住在恒安新区,享受着环境优美怡人、文化丰富多彩以及医疗、上学、购物都极大方便的和谐安定生活,这一切都归功于企业,归功于同煤,归功于党和国家对我们的殷切关怀!”
  让员工群众实实在在共享企业改革发展成果,是企业发展的重要任务。一年来,集团公司党政践行承诺,一项项、一件件好事、实事的落实兑现,让员工群众真正感受到了企业的关爱和温暖,有力地激发了员工群众干事创业的积极性和主动性。
  以大力关注民生为落脚点,不断完善了职业健康保障体系,深入开展了捐资助学、扶贫帮困送温暖和帮助青年就业活动,切实提升了员工幸福指数。据不完全统计,集团公司近一年来,共安排员工疗休养18601人次,全员分批次健康体检达10万人次,2000多名离退休人员踊跃参与了老年健康养生堂讲座,全煤系统首家具有500张床位的老年护理院即将峻工投入使用;在春节和中秋两节先后出资885万元对25364名困难员工进行了慰问,共为130名重特大病员工和考入大学的困难员工子女发放帮扶款99.2万元;截止到2014年三季度末,先后帮助1494名待业青年,在北京、烟台、临沂、朔州等地实现了外出就业。
  以环境面貌大改善为根本,继续巩固深化了“党政工团大行动、环境治理献爱心”活动;以道路交通网、生活社区亮化、美化、净化为重点,集中整治了乱倒、乱停、乱放、乱贴现象,强化环境卫生综合整治工作成效明显。进一步加大了旧区改造力度,完善了路网规划,着力推进了“两区”生态恢复和矸石山绿化治理,绿化覆盖率确保了以0.5%的速度逐年递增的目标,促进了精神文明与生态文明的融合发展。
  12月1日,集团公司全面展开了“入户走访解民情”活动,实实在在地解决员工群众关心的实际问题,让广大员工群众了解和关心煤炭市场形势以及企业的经营形势、发展成就、员工收入和当前国家的就业政策与企业的帮扶就业做法,全力营造和谐稳定的发展环境。同时,进一步完善了信访平台,严格执行了领导干部下访制度,畅通了民意渠道。加强了关键领域和重点部位的治安巡查,为员工群众创造了平安和谐、文明快乐、风清气正的生产、生活环境。
  “半亩方塘一鉴开,天光云影共徘徊。问渠哪得清如许,为有源头活水来。”这是九百年前南宋大儒朱熹挥毫写下的优美诗句。2014年,面对风云变幻的煤炭市场形势,集团公司以坚强有力的保障,应对危机,克难奋进,以有效的举措,开创了在严峻市场形势下企业平稳发展的崭新局面,有力地诠释了诗的深刻内涵。风劲潮涌气象新,百里煤海唱大风!伴随着2015年的朝阳,80万煤海儿女正意气风发,满怀豪情地向着更高的目标奋勇前行!  (马玉宝)