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——大斗沟煤业公司认真贯彻落实集团公司“1311”选人用人标准


2019-02-18 来源: 同煤网站
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  大斗沟煤业公司认真贯彻落实集团公司“1311”选人用人标准,引导21名机关科室、地面井下辅助单位的大学生重返综采、机掘等一线岗位学习技能,锤炼本领,为井下一线输送了新鲜血液。

  为进一步激发大家干事创业的热情,形成“人尽其才、才尽其用”的长效机制,大斗沟煤业公司按照《集团公司关于大力推进干部人事制度改革,培养选拔优秀年轻干部的实施办法》,制定了《大斗沟煤业公司生产一线大学毕业生培养实施办法》,按照主动报名——一线锻炼——跟踪考核——公开推选——择优选拔——重点培养的培养选拔程序,培养好、选拔好、使用好优秀大学生。此次安排21名大学生重返生产一线岗位,就是大斗沟新班子坚定贯彻落实集团公司“1311”选人用人标准的具体行动。

  分配到综采三队工作的王堃说:“之所以选择离开机关到一线艰苦岗位锻炼,就是要响应集团公司党委的号召,在最需要自己的地方去挑战自我,丰富阅历,提高能力,体现自己的价值。”

  毕业之后就扎根一线的高健说:“记得刚到一线的时候,主要的任务就是来回搬运金属挂网,肩膀被勒得生疼,到现在已经是轻车熟路。这些宝贵的经历不光使我体会到一线员工的不易,更是磨炼了我的意志,让我有信心迎接未来的挑战。”

  另一名来自技术科的大学毕业生张晓波则表示:“集团公司的选人用人导向,进一步点燃了我实现人生梦想的激情。我要倍加珍惜这次机会,从头开始,到适合我的地方去锻炼、去学习,通过艰苦的历练成长成才,不负家人的期望和组织的培养,在同煤这片广阔的天地里做出一番事业!”(张剑炜 兰培德 丁耿明)