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王村煤业公司:大学毕业生员工沉到一线锤炼本领


2019-02-25 来源: 同煤网站
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  “成功的背后离不开艰辛努力。大学毕业生员工要深入基层一线历练,潜心学习,静下心来,扎实做事,努力在岗位上实现人生价值……”近日,在王村煤业公司落实集团公司“1311”选人用人标准恳谈会上,公司领导结合集团公司要求和企业发展形势,给所有大学毕业生员工上了生动一课。
  “曾经三年的一线经验为我今后的工作打下了坚实的基础,公司为我们搭建了很好的事业平台,我们大学毕业生员工应该扎根一线,积累经验,挖掘自身潜力,在工作中做出成绩。”毕业于黑龙江科技学院的通风区主任工程师孟佑辉分享着自己的工作经验。恳谈会上,来自生产一线、井下辅助、地面生产等单位的60余名大学毕业生员工同公司领导齐聚一堂,大家在轻松、愉快的氛围中畅所欲言,交流思想。
  “领导,我要到一线班组历练!综采队、机掘队都可以。”机运队王哲在发言中坚定地说。“我是机掘四队的成之祥,我想到综采队进行锻炼”……大家纷纷表示,要深入一线,立足岗位,扎实工作,以“更严、更好、更高、更强、更优”的标准要求自己,为建设“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤努力奋斗。
  郝文刚是公司综采二队的一名大学毕业生员工。他说:“我是去年6月份从内蒙古科技大学研究生毕业后被招聘到王村煤业公司工作的。我已经在队里干了7个多月了,我觉得我这些年所学的知识终于派上了用场。”据悉,2018年公司共招聘了来自全国15所院校13个专业的29名大学毕业生,在经过入职培训后,这29名大学毕业生员工走上了5类不同的工作岗位。
  王村煤业公司重视专业技术人才队伍建设,加大对各类人才的选拔和培养力度。在综采二队成立了“大学生班组”,从液压支架检修开始干起,培育和打造一支素质高、战斗力强的班组典范和排头兵。同时,选配了6名优秀大学毕业生员工在综采二队生产班担任班组长进行历练;从机掘队选拔了3名优秀大学毕业生员工到综采二队担任副队长进行跟班历练,拓宽其专业知识,储备和培养生产复合型人才。另外,还有18名大学毕业生员工也表示想要通过“一线历练”得到锻炼成长。公司还对1名符合提拔标准要求的大学毕业生干部及时上报重用。
  王村煤业公司通过“搭建一个平台、完善一项制度、构建一条通道”,进一步落实集团公司“1311”选人用人标准,全力打造大学毕业生员工岗位历练成才的大舞台。搭建一个平台,就是扎实推进大学毕业生员工素质提升工程,让他们“岗位历练进班组”,从一线做起,锻炼其组织能力、工作能力,全面提升大学毕业生员工综合素质。完善一项制度,就是完善《王村煤业公司全日制本科大学生培养选拔实施方案》,用制度激励大学毕业生员工在一线艰苦岗位扑下身子,干事创业。构建一条通道,就是构建“王村煤业公司全日制大学生选拔任用的绿色通道”,每年提拔5-10名在一线历练涌现出的优秀班组长当采掘队副队长、区队长,力争利用3年时间,实现公司的“五大员”全是主体专业,全是本科生,为集团公司和煤业公司可持续发展储备人才。
  王村煤业公司还把想干、会干、能干的大学毕业生员工充实到管理岗位上,给高素质应用型人才搭建干事创业的平台,确保大学毕业生员工“引得来、留得住、用得好”。据统计,公司近年来入职的136名大学毕业生员工中,已有26人走上副科级以上管理岗位,9人被提拔为技术主管,为企业持续发展提供了新生力量。(通讯员 秦 锐 责编 赵 炜)