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永定庄煤业公司落实“1311”选人用人标准
鼓励大学生一线历练


2019-02-26 来源: 同煤网站
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  近日,永定庄煤业公司首批来自各生产区队的59名大学毕业生员工,与公司为他们指定的师傅签订了《师徒协议》。在今后的一段时间里,他们将在师傅的带领下,在专业技能方面进行“回炉再造”,在生产一线增阅历、长能力,促使他们尽快成长成才,这是该公司坚决贯彻集团公司“1311”选人用人标准的一项具体措施。
  “要贯彻落实好集团公司‘1311’选人用人标准,就是要把培养人才的环节真正抓起来,持之以恒地抓好青年员工能力的提升,做到有‘才’可选、有‘贤’能任,有效缓解公司技术管理以及生产一线人才短缺的问题,保障人才队伍的梯次接替,在实践中培养一支过硬的优秀青年干部队伍。”正是基于这一共识,永定庄煤业公司制定出台了《大力培养选拔高校毕业生员工的实施办法》,对符合要求的年轻干部进行统计摸底,建立了人才库,对近年来毕业的大学生员工进行多岗位、多工种的轮岗锻炼,助力其快速成长。此外,该公司还重新修订完善了《永定庄煤业公司科技创新管理办法》,依托各大创新团队,把新近入职的优秀大学生人才吸纳到工作室,明确了奖罚细则,全面激发大学生员工技术创新的热情。
  毕业于华北理工大学的李勇红在永定庄煤业公司技术科工作,在集团公司“1311”选人用人标准出台后,2月份主动申请到综采二队工作,他说:“我学的是采矿工程专业,集团公司‘1311’选人用人导向激励着我到一线去工作,这样可以把在大学学到的知识运用到实际工作中去,对自己的能力有很大的提升。”
  良好的选人用人标准和培养方案,使一大批年轻员工深受鼓舞,主动申请到生产一线艰苦的岗位去磨砺自己。目前,该公司已有21名大学生重回生产一线锻炼。他们表示,要立足岗位,扎实工作,以“更严、更好、更高、更优、更强”的标准要求自己,为建设“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤而努力奋斗。(刘占敏 张剑炜)