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云冈矿落实“1311”选人用人标准 搭建员工成长平台


2019-03-12 来源: 同煤网站
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  云冈矿认真落实“1311”选人用人标准,建立健全员工培养选拔制度,鼓励青年员工到一线岗位锤炼成长,努力打造高技能员工队伍,为企业发展提供人才保障。
  云冈矿利用晨会、周二周五学习、班前会、收班会等形式,全面宣传贯彻集团公司改革发展战略部署,重点传达集团公司关于大力培养和选拔优秀年轻干部的精神要求,将建设高素质干部人才队伍和高质量员工队伍作为工作重点,建立后备人才库,分层次、分梯队大力培养选拔有学历、有阅历、有能力的优秀年轻干部,让专业的人干专业的事、把合适的人放在合适的岗位上。良好的选人用人标准和培养方案,使一大批年轻员工深受鼓舞,主动申请到井下生产一线,在艰苦的岗位上磨砺自己。
  此外,云冈矿还制定了《云冈矿培养选拔优秀年轻干部的实施办法》,规定新分配来的高校毕业生全部到综采、机掘、通风三个系统的基层一线工人岗位进行轮岗锻炼,每系统锻炼不少于一年,各工种考核合格后,方可转入下一系统。同时,该矿将结合青年员工的成长需要和工作实际,进一步完善人才培养机制,由各系统的副总工程师亲自带徒并制定相应考核制度,根据大学生员工在采、掘、机、运、通、地测防治水等系统的轮岗实习考核成绩分配定岗,在师徒的双向选择和岗位的多元选择上持续创新,形成了“让人才充分涌流、让活力竞相迸发”的良好局面。(通讯员 刘畅 责编 马志远)