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轩煤公司刘家梁矿落实“1311”选人用人标准 加强青年人才培养


2019-03-21 来源: 同煤网站
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  轩煤公司刘家梁矿认真贯彻落实集团公司“1311”选人用人标准,加大对青年员工的培养力度,给青年员工成长成才创造良好平台。 
  刘家梁矿党委把培养、选拔优秀年轻干部作为一项系统工程,坚持“长期抓、抓长期”的方针,完善了年轻干部能上能下工作机制,建立了选、育、用、评管理制度和考核激励制度,对近年来毕业的大学生员工进行多岗位、多工种的轮岗锻炼。并与全矿120余名年轻干部和技术人员进行面对面思想交流和调研走访,听取他们的意见和建议,鼓励他们解放思想,深入一线,勇于到艰苦环境锻炼,大胆改革创新,不断提高责任感和使命感。
  为了提高年轻人才的思想政治素质,刘家梁矿从理论武装、党性教育和能力提升三方面着手,有组织、有计划地每月开展思想政治教育和专业技术培训,让青年员工牢固树立“四个意识”,提高政治站位和专业技术能力。同时,开展了“领导帮带”活动,让能力突出、综合素质高的领导对其进行帮带;开展“师带徒”活动,让新分配的大学生与经验丰富的老师傅签订了“师带徒”合同,组织部门根据每季度考核结果,对优劣者进行同奖同罚,促使青年员工尽快成长成才。
  良好的选人用人标准和培养方案,使一大批年轻员工深受鼓舞,主动到艰苦的岗位去磨砺自己。他们表示,要立足岗位,扎实工作,以“更严、更好、更高、更强、更优”的标准要求自己,为建设“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤而努力奋斗。(通讯员 殷爱功 责编 刘占敏)