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情怀百里煤海


2017-04-21 来源: 同煤网站

        我到这里工作已经很高兴了,这是一个大企业,无论从设备,从用人,从自身的发展都能够发挥潜在的能力。
        我真的要干好,
        这是我一生的选择。
        杨存智的肺腑之言。 
                                                                   

        十里八乡,杨存智是第二个大学生,此前,邻村的一个女子考上了邮电学校,对于心志高远的杨存智来说,人家一个女娃娃都上大学了,自己跟人家不认识,尽管不认识,他还是把那个考上大学的女孩子做为自己学习的榜样,他心里和自己较上了劲,一定要上大学。
        说是这么说,眼下村里面读高中的已经少而又少,上大学谈何容易,一方面考虑家境,一方面担心自己能不能考上。他有了那个年龄不该有的焦虑与成熟,他的心头掠过一阵又一阵的畅想,这畅想忽而变成了压力,忽而又成了动力。一个个夜晚,父母亲都睡了,杨存智还拚着命对学习,他知道,自己心里较着一股劲儿,不学习,这股劲儿不知道该放在哪里。
        知儿莫过父,杨存智的父亲看着比自己长得还要高的儿子,他知道,儿子已经长成大人了,可儿子整天闷声不说一句话,也就意味着儿子有心事了。做父亲的心疼了,他说,孩子,别劳心费神的,不行咱就念个中专啥的,有个吃公家饭的碗就行了。望着因操劳而苍老的父亲,父亲有了白发,父亲也有了为孩子担心的焦虑,这个一生勤勉的老人,他没有读书的困惑与快乐,他辛苦劳作养家糊口,疼爱自己的孩子,小心谨慎地与自己的孩子对话,话重了伤孩子,话轻了跟没有说一样。这一切杨存智都能够理解,他对父亲笑了,他拍拍父亲的肩,放心吧,我心里有数。
        父亲常常和村里人谈起杨存智,父亲说,怕是书没有念成,家里的活计也不会干了。村里人说,这个孩子心劲大着呢,好好供着念书吧,别可惜了这块料。听着父亲和村里人冷一下热一下的话语。这些话对杨存智来说就象嚼着山野菜,清爽得有些苦。
        高考是一定要参加的,对于杨存智来说,考场就是晾马台,自己是匹啥样的马非得拉出来溜溜。如果考上不上大学,就踏踏实实地与父亲一起劳作,如果考上了大学,就无论到哪里工作都要做一番事情,这是个朴素的想法,促使杨存智懂得了见证自己。
        上天不负苦心人,大学录取通知书拿到了,山西矿业学院采矿工程专业。他盯着自己通知书上面的那几个字,他笑了,采矿工程专业就是男人的专业,自己要做男人做的事情了,他心里面有了自己的畅想。这个生长在内蒙古自治区的帅小伙反复地读着那几个字,他真真切切地念了几遍,他读懂了那些字,首先自己是个蒙古汉子,那么这个专业至少能够证明是一个男人该学的专业,是一个男人该学的专业就要拿出男人的情怀来做,那一刻,他已经下定了决心,一步一个脚印,完成学业以后报孝家中父母,自己也轰轰烈烈地做一番事情。
        长途车颠波着,在来来回回的学校与返家途中,他奔波在山西与内蒙之间,而途中穿梭最多的也是大同这个地方,他知道,大同是全国著名的煤乡,这里有着绵延的山川,在那草木不茂盛的山峦下,有着需要男人开采的乌金。如果自己能够毕业后能够分配到大同来工作,那么,自己所学的专业就真正能够运用到实践中了。

        1991年7月,这个夏天有些闷有些热,杨存智在这个夏天里焦虑着,毕业之前,大同煤矿去学校招生,自己主动申请了去大同煤矿工作,申请归申请,能不能被录用,录用以后会分配到一个什么样的地方,杨存智心里面七上八下的。同学里面有一部分通过关系已经分配到大城市,也有一部分分配到矿山的,他们把矿山做了中转站,自己的分配通知书却迟迟没有下来,他不知道是怎么一回事。
        到大同煤矿问问去,他坐着长途汽车来到了大同矿务局,到了人事科一问,他才知道自己早已经被分配到了马脊梁矿,因为寄的地址不详,没有联系的电话等原因,他才没有拿到录用通知。
        现在总算是有了录用单位了,杨存智那颗飘忽不定的心定了下来,马脊梁会是个什么地方呢?杨存智心里就没有谱了,听这个地名怪怪的,去报道,去工作,他反复地说着这句话。
        到了马脊梁矿他的心热了,这里虽然是偏僻的,它在煤海的西部边陲,而这里的人是热情的,这里需要自己这样的人。
        杨存智报道的这天,矿上挂了红红的条幅,上面写着,欢迎杨存智等三名大学生来我矿工作,矿长亲自与他们见面,矿长拍着杨存智的肩说:“年轻人好好干吧,苦是苦点,累是累点,男孩子只有在苦和累的地方才能锻炼自己。”杨存智点点头,领导的话没有错,自己学的就是吃苦受累的专业,而男人不吃苦不受累何以当男人,况且从小父亲就说过好男儿志在四方。
        单身宿舍,井下工作,专业书籍,职工食堂,这几个字概况了杨存智的生活和时间,他的大部分时间是在井下度过的。做为一名技术科的技术员,杨存智知道,技术这二字可不是随随便便说着玩的,里面有着他的含金量,绝对不能低估,玩得转的技术特长和一只半解的冒牌技术,一切在老矿工眼里是清清楚楚的,当工作中遇到挡手的问题时,那是真正考验技术员的时候,一位矿工老师傅摸着杨存智的手说:“你这手,捏个笔杆还差不多,力气活儿不行。”杨存智笑了,他对矿工老师傅说:“我不会掉链子的。”这一句实实在在的话,考验了杨存智的责任与信心,他不仅干技术活儿,他还帮助工人们一起抬电缆,眼前有啥活儿都积极主动地干。
        在他担任技术科技术员三年的时间里,他把井下工作面遇到的种种情况摸的一清二楚,从技术科辗转到工程队又干了两年,从工程队到机掘队又干了两年,在这六七年的时间里,杨存智把平时工作中遇到的种种问题积累起来,他做了详细的笔记,翻阅大量的资料,他发现井下最大的问题是设备老化,地质断层等,这些是老矿井共同存在的一个问题,这些问题需要革新与改进,如何做到精采细采,怎样能够做到既不浪费资源又合理利用现有的开采能力。他攻克着一个又一个的技术难题,寻找着各种方案和措施。
        他利用控制爆破技术编制光面爆破图表,提高巷道一次成型率,提高了掘进速度,提高了工程质量。他主持利用正台阶施工法和“短掘、两掘一喷”技术,安全快速施工地质条件复杂的大峒室,取得了良好的经济效益和安全效益。他针对在生产维护过程中某些设备存在的弊端,先后对采煤机的电控、喷雾、皮带自移尾、皮带游动车等进行了技术改造,取得了良好效果,节约资金20余万元。

        正当杨存智事业上有所建树,工作蒸蒸日上的时候,一些大型煤矿看准了杨存智是块“料”,来“挖”他的地方多了去了,还有一些毕业的同学们来劝他:“到XX矿吧,工资至少多拿十几倍。”“到我们那里去,汽车洋房都给你解决。”
        杨存智细细回想自己在马脊梁矿呆的这些年,这些年自己是苦过也累过,但是上级和领导给的荣誉也不少,让自己离开这里,就象让自己离开自己的青春一样不舍得。自己在这里有着深厚的情感,况且自己已经在这里找了对象,这里是真正见证自己成长的地方,这里递给自己一双双扶持的手,从领导到群众,从朋友到同事,真是舍不下啊,走,谈何容易,真正牵挂自己的是这里的一切啊!
        眼下,局里和矿上决定综采一队组建国产“双高”队,此时此刻,矿上比任何时候都需要采矿工程专业人才啊,这不仅是考验自己的时候,更是自己大显身手的机会啊!说客一个个被拒绝了,从而他的信念也坚定了。他在这个偏僻的地方成家了,他在这个偏僻的地方一干就是十六年。十六年杨存智把青春无私地奉献给了这片热土,以满腔的热忱和高远的胸怀回报着养育他的矿山。
        杨存智主动报名参加了国产“双高”队建设。他知道,这是一次转变煤矿产量的技术革新,科班出生的杨存智懂得技术革新对于增加产量的重要性。他鼓励全队职工开展科技攻关、技术创新,扫除生产中遇到的“拦路虎”。在他的带领下,综采一队先后对采煤机的电控、喷雾、皮带自移尾、皮带游动车、皮带头漏煤簸箕等进行了技术改造,设计完成了“可变方向防爆灯架”、“注油连接器”、“防跑偏装置”、“自动洒水装置”、“双针压力表架”等多项安全标准化革新项目,为全矿节约资金20余万元。他对SSJ-1200/3—— 200M胶带输送机改造后,停采线由原来的100米停采变成40米停采,每个工作面可多采煤4.5万吨,取得直接经济效益497万元。
        时下,他已经委认马脊梁矿综采队队长了。综采队队长是个衔,可这顶官帽并不是那么好戴。安全、生产、管理、改进这几个字就象不断敲着的警钟,井下作业的危险性是有目共睹的,可天天下井出进的工人总是有违章的,有漫不经心的。安全是生产工作的重中之中,绝不能掉以轻心,杨存智针对队里的实际情况,他找来伤残人员现身安全演讲,班前十分钟安全学习,一次,一位检修班的支架工因班前考试没有通过,被制止下井,在全队引起了很大的反响,就此事还在山西台进行了报道,安全深抓狠抓没有错,正是杨存智用硬手腕抓安全,抓的紧,见实效,至今,他管理的综采队没有发生一起重伤以上的事故。
       看看杨存智的这个记事本吧:宋官祥的儿子意外受伤,在医院观察治疗,这两天就让他休息,处理家务事;小陈最近又“旧病复发”———下班后打麻将,到他家走访走访,谈谈心;这个月有两个员工的孩子参加高考、四个员工的孩子参加中考,安排好他们的休息,陪陪孩子……杨存智解释说,矿工的安全不仅受到矿井环境的威胁,还受到自身不良行为、心理压力、家庭矛盾等因素的影响。因此,在建好硬件设施的同时,还应将每名员工的思想动态记录下来,在安全生产中发现“隐患苗头”,通过结对子、搞帮教、走访慰问,帮助他们解决实际困难,克服不良行为,缓解心理压力。只有安全抓好了,生产才能上去。 这就是一个综采队长的情怀。
        在生产过程中,每个月的月底之前杨存智都要组织队干部一班人超前研究制定出下月各项工作的规划、方案和措施,并且攻克在方案实施过程中或生产当中不断出现的技术难题,寻找各种方案和措施的主观和客观的最佳结合点。在11#层406盘区8608工作面到11#层305盘区8509工作面的搬家过程中,由于超前研究制定出先铺设运输机,后稳转载机的科学决策,全队仅用23天时间就将3000多吨重的设备和2万多米长的电缆跨盘区搬运、安装完毕,试产成功,比要求的搬家时间足足提前了10天,创同行业、同类型工作面搬家最快速度,这就是一个综采队长的作派。
        在生产管理中,杨存智能够做到不断创新。首先,他提出了“互动式”管理理念。具体操作就是让每一名员工都有机会担当一次最接近自己的“上司”角色,例如:每天的队值班干部担当一天的队长职务,值班这天不仅要安排当天的生产任务,材料、配件使用的审批,劳动报酬的分配,并记录当天的当“官”日志和管理心得,以此类推,生产队长、班组长都要“互换”角色。这样一个好处就是锻炼队干部学会用宏观思维考虑全队乃至全矿的整体工作,提高管理水平;第二个好处是在“互动”的过程中,可以发现人才,然后进行重点培养;第三个好处就是在“互动”过程中,员工由过去的被动管理变成主动管理,相互理解的多了、注重实效的多了、补台的多了。其次,在队内部实行干部工资二次分配制度,打破矿规定的干部分配系数,按照干部的实际入井天数,生产任务完成情况,工作失误率,机电开机率等项目进行量化考核,让劳动技能和业务技术参与工资奖金分配,体现出干好与干坏、会干与不会干,收入就会有差别。杨存智管这叫做“凭本事吃饭,有技术吃香”。第三,培养“一岗多能”的复合型人才,定期在各工种岗位之间进行轮岗交流,每个工人不仅熟练掌握本岗位工作,还能够胜任其它岗位工作。这种“互动式”管理极大地调动了干部职工的工作积极性,这就是一个综采队长的手段。
        杨存智凭借自己的聪明智慧和无私奉献,带领综采一队创造了一个又一个奇迹。综采一队创建至今,共生产原煤1050万吨,创效12亿元。特别是2004年以来,原煤产量已连续三年突破200万吨大关,创造了全国同类型国产机组领先水平,原煤产量占了全矿的“半壁江山”,成为同煤集团的“综采样板队”。

        杨队长的辛苦没有白费,杨队长给我们创造了采掘的奇迹。
        只要你到马脊梁你就会听到这样的赞誉,当然了,在他的队里面还挂着那些数也数不完的奖状和奖牌,“全国青年文明号生产线”、“全国先进基层党组织”、“全国五四红旗团支部”、“全国十佳综采队”、“山西省五四红旗团支部”、“全国十佳综采队”、“山西省青年文明号十年成就奖”、“省属企业十佳基层党组织”……
        再看看他个人的荣誉吧:
        2002年9月被中国煤炭工业协会、中国能源化工会全国委员会评为煤炭工业优秀采煤队长;
        2002年度出席集团公司特等劳模、大同市特等劳动模范;
        2003年12月被山西省创建青年文明号活动组委会评为山西省青年文明号优秀队长;
        2003年度被评为集团公司劳动模范、大同市特等劳动模范; 
        2004年度、2005年度被评为集团公司特等劳动模范、大同市特等劳动模范;
        2006年度被评为集团公司特等劳动模范。
        再看看杨存智同志是怎么说的吧:“一个男人到最需要你的地方去干工作,是一件幸福的事情,矿上缺乏技术方面的人才,其实给了我一个发展的机会。”这话是质朴的,让人听了觉得非常踏实,而这发展又付出了多少的辛苦呢?而他一贯的工作作风就是,讲实际,求实效,脚踏实地,敢于竞争,善于创新,勇于开拓。 
        吴邦国副总理两次来到杨存智所在的队视察,吴邦国副总理说:“搞得不错,还是国有大企业!”杨存智听了这话心里热热的,他想起了自己初来这里时的话:我到这里工作已经很高兴了,这是一个大企业,无论从设备,从用人,从自身的发展都能够发挥潜在的能力。
        他想表白,但是他把这种表白化作了工作的动力,他是真的干好了,他兑现的不仅仅是他的诺言和他的执著,还有一份深深的男儿情怀。
        而这更深更远的情怀是他作为煤矿工人的代表,赴北京参加了中国共产党第十七次全国代表大会,作为全国的党代表,杨存智激动之余,他思考着自己作为煤矿工人的代表应该向中央领导汇报什么,怎样才能让各级领导重视煤炭这个高危行业,矿山的发展前景,矿工的疾苦福利,一桩桩,一件件,全部都在心里盘点着。
        看着日夜辛苦操劳的丈夫又瘦了一圈儿,杨存智的妻子疼他了:“存智,工作上悠着点儿,别太累了。”喝着妻子端过的热茶,望着妻子温情的眼神,杨存智心里有了愧疚,是啊,这么多年来,自己总是忙于工作,留给妻子和孩子的时间太少太少了,他拉着妻子的手说:“难为你啦,没有你在后方,哪里有我冲锋献阵的机会。”妻子深深地知道,现在的社会,向自己丈夫这样干事业的人能有多少呢?当更多的人权衡金钱与利益的时候,谁有着热爱工作,热爱事业,热爱家庭这样的情怀呢?妻子因为找了这样的丈夫而倍感欣喜。
        十七大闭幕后,杨存智回到了同煤集团,他到大斗沟矿、马脊梁矿、轩岗矿、朔州煤电、煤峪口矿、云冈矿,以及中国矿业大学等一些单位,走一处把十七大精神带到一处,一场场的报告,一束束鲜花,一阵阵掌声,为了让大家把十七大报告学深学透,他紧密联系矿山实际,把自己参加十七大那些天做的笔记和日记进行了整理,用矿工拉家常的话去表述,矿工们听得清楚,听得明白。听听杨存智的豪言壮语吧:“我们要把十七大精神落到实处,不断挑战新的目标,再创骄人的业绩!”

  

        现在杨存智同志已经委认同煤集团生产技术部副部长了,事业上一路小跑,肩上的担子越来越重,以前只管理一个综采队,现在要到各个矿去跑,每天风尘朴朴地奔波于一个又一个的井下工作面,解决井下工作中遇到的一个又一个难题。从矿上回来,再到一个又一个的单位讲科学发展观。他迈着坚实地步伐,怀着满腔的激情,也正如他本人所言:“当下的社会,考验着一个人的身体素质,精神状态,所谓的综合能力是全方位的,我们要立体看问题,往深看,往透看。”
        一生的学习,一生的追求,杨存智没有倦怠过,他以一个智者的胸怀,他以一个技术者的严谨,他以一个领导者的风范要求着自己,创新着自己,他是楷模,他是代表,他是煤矿工人的骄傲!一着战歌唱罢依然余音绕梁,满身的煤味里有着怡人的芬芳,在这里,歌颂已经有些多余!