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电力集团晋控电力临汾热电公司精准施策助力青工成长成才

2021-09-26 来源: 晋能控股集团网站

  电力集团晋控电力临汾热电公司高度重视青年员工成长与发展,结合生产实际和岗位需求精准施策,不断创新人才培养模式,为企业高质量发展提供人才保障。
  轮番培训,提高青工专业化水平。为了帮助电气专业人员补齐短板、提升能力,该公司制定电气专业全方位培训方案,结合发电运行、设备维护专业特点,开展了班组技能比武、晋升人员“回炉”、维护人员实操等一系列培训活动,掀起学知识、练技能、提素质热潮,大大提升了青年员工的电气专业理论与技术水平。
  以老带新,培养复合型青年人才。在消缺工作中,往往需要员工跨专业处置现场急、难问题。为此,该公司设备维护部创新“老带新”培训模式,各专业老师傅组成“名师团队”,将青年员工按照岗位性质分成多个三人学习小组,定期轮换拜师跟学,培养复合型人才,提升青年员工综合素质,为高质高效完成消缺工作打下基础。
  搭建平台,提升人才培养科学性。在安全生产教育培训方面,该公司聚焦安规考试工作,借鉴驾驶员“科目一”考试经验,打造“安规考试室”,使用摄像头监考,创建了三套不同等级的模拟题库,建立起“随时测、时时考、立即阅”的安规考试系统。每位员工一机一账号,可随时抽题作答,每次测试成绩录入个人学习档案。此外,还开展了身边安全隐患“回头看”、“专业课堂”大家评等活动,通过更加科学的手段提升培训效果。
  激励争先,提振干事创业精气神。该公司严格按照“1311”选人用人标准,通过一线贴岗、选优配强、晋级提岗将道德品质好、专业能力强、创新思路广的青年人才输送到生产经营各个岗位,同时,完善落实干部绩效考核机制,激励青年员工立足岗位、履职尽责,为企业发展贡献力量。(通讯员 梁冬梅 责编 温嘉幸)