“给采煤机各部位注油时，必须按注油图标油脂型号加油，千万不能混用；滚筒瓦座开大盖检修后，必须再次在设备周围进行洒水灭尘，然后才能进行废油清洗、新油加注等工作，以免粉尘、煤渣混入。”近日，同忻煤矿公司综采二队换班室里，检修工赵军正向前来请教的综采一队青工兰中山讲解着采煤机维护注意事项。

　　“赵师傅干综采维修已经20多年了，经验丰富，技术高超，但是我俩不在一个队，碰面机会不多，所以我今天趁着休息，专门向他请教。我这样做也是为了积极备战一季度的‘岗位之星’劳动竞赛。上个季度，我获得了全队第三名的成绩，新的一年，我要向第一冲击，争取登上星级员工榜！”兰中山说。

　　今年以来，该公司以稳产保供为导向，在细化量化工作任务的同时，从“人”这一关键要素入手，积极组织开展劳动竞赛，科学完善奖励激励机制，进一步激发员工爱岗敬业、高效执行、比拼赶超、勇于创新的工作热情。

　　“作为集团公司主力矿井，保安全、稳生产责任重大。因此，我们紧紧抓住人人都想上进、都渴望实现自我价值的心理，依托劳动竞赛这一有效载体，充分调动员工工作积极性。”该公司工会副主席陈鹏说。

　　除“岗位之星”劳动竞赛外，该公司还组织开展“保安全、促生产、降成本”劳动竞赛，推进各项工作良性运行。他们以“三优、三控、三满意、一放心”为主题，以无“三违”、无事故和岗位标准化操作无失误等为考评内容，通过比综合素质、比工作质量、比工作效率、比节支降耗，切实提高员工自身业务能力和管理能力。同时，该公司还组织基层单位开展劳动竞赛，号召综采队争分夺秒保产量、掘进队安全快速多进尺、皮带队安全稳定保运输、维修队提升技术多创效，为企业安全稳产保驾护航。

　　此外，该公司充分发挥绩效激励、榜样引导作用，坚持即评即奖制度，对各项竞赛中的优胜者及时进行奖励。在精神与薪酬双重奖励的基础上，对获奖员工的先进事迹、模范做法进行宣传报道，扩大典型引领覆盖面。同时，安排专人为获奖员工肩披绶带、胸戴红花的形象进行拍照、录像，并将照片在井口星级员工榜里展示，将视频在井口LED屏播放，增强获奖员工自豪感，也调动起其他员工对标先进、赶超先进的积极性。