同发东周窑煤业公司深入践行“我为群众办实事”实践活动，通过“点、线、面”结合，扎实开展帮扶送温暖活动，进一步提升员工的幸福指数。
围绕急难愁盼，建章立制。针对员工生活中遇到的急难愁盼问题，该公司坚持上下联动、齐心协力抓实抓好帮扶工作，确保每名员工在“幸福同发”的路上不掉队。公司健全完善《“金秋助学”制度》《伤残、工病亡职工定期帮扶制度》《领导班子成员结对帮扶制度》《扶贫帮困十项制度》《节假日慰问制度》等帮扶工作制度，使帮扶工作长效化、制度化、规范化。优化整合帮扶资源，全力实施精准帮扶。采取深入基层蹲点调研、现场办公、跟踪督办等措施，改善员工吃、住、行等民生热点问题，将“共同幸福”渗透到员工生产生活的点点滴滴。
深入走访调研，解决困难。公司充分发挥部门优势，主动变“群众跑”为“干部访”,经常深入员工家中走访调研,摸清民意，对员工群众反映的大事小情逐一记录下来，积极协调落实。此外，完善困难员工帮扶救助机制，建立了困难员工档案及困难员工信息网络帮扶机制，对困难员工实行分级动态管理。通过深入走访排查，分别建立了《困难员工家庭档案》《公司困难学子档案》等，准确掌握困难员工家庭情况，千方百计解决群众实际困难，真心实意为群众办好事实事，尽力解决群众操心事、烦心事、揪心事。
实行精准帮扶，获得幸福。在帮扶活动中，公司由生活帮扶和岗位帮扶向满足困难员工群体的多元需求过渡，加大源头参与力度，形成了党政工团齐抓共管的格局。按照家庭情况、思想状况、技术特长等实际情况，对困难员工和特困员工进行帮扶，形成了直接面对、快捷帮扶、专项服务的运行机制。增强困难员工的自身“造血”功能，把送钱给物与送岗位结合起来，团委协助公司党委为10余户困难员工家庭子女介绍了工作，解决了他们的实际困难，提升了员工的幸福指数。
