技师学院党委紧扣“强化内涵，特色发展”工作主基调，突出“提高教育教学质量，提高教师队伍素质”两大工作重点，不断加强党的建设，夯实基层组织，优化人才队伍，将立德树人根本任务落到实处，切实把党的组织优势转化为推动学院高质量发展的强劲动能。

以党建引领为根本，发挥党委的领导核心作用。技师学院党委切实履行管党治党主体责任，积极推动省级示范校建设和国家级高技能人才基地建设重点项目。加强政治理论学习，注重思想引领，积极开展社会主义核心价值观教育实践活动，强化道德建设，加强师德师风，弘扬时代新风；强化党委会作用，按照党委会议事规则，将“三重一大”、党风廉政建设、意识形态等重点工作纳入党委会议进行研究；完善考核机制，实施一体化考核体系，促进党政工作协调开展；坚持办实事、惠民生，认真做好节日慰问、改善办公条件和用餐环境等工作，切实解决涉及师生员工切身利益的问题。

以夯实基层组织为基础，推动工作有效落实。技师学院加强党员教育管理，通过支部“三会一课”、主题党日、组织生活会等形式，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、认真开展“三知、四讲、五访”工作，做好干部职工思想教育工作；严格发展党员标准，把好发展党员“入口关”，积极发挥党员先锋模范作用，认真开展党员“一助一”、党员群众包保工作，切实帮助群众解决实际困难。

以“清廉学校”建设为契机，筑牢反腐思想防线。技师学院围绕全面建设清廉国企要求，结合学院实际，从党员、教职工和学生群体三个层面入手，通过健全机制、规范制度、强化作风、文化熏陶四个维度全面建设清廉学校。建立健全各项制度管控体系，实施清单化管理，强化协同配合，研究解决发展中的问题、难题；认真落实述职述廉、约谈提醒、诫勉谈话、纪检监察、重大事项报告等制度，把强化制度执行作为建设清廉学校的重要内容，真正靠制度管人、靠制度办事，从源头上预防、杜绝不廉洁行为发生；开展师德师风建设，签订师德承诺书，开展教师满意度测评，把师德师风纳入教师绩效考核、职称评定、评先评优的考评体系；充分利用廉洁文化阵地和场所，挖掘、借鉴和运用中华民族优秀传统文化、思想道德和家规礼序等，营造廉洁清正的校园氛围。

以加强队伍建设为依托，激活发展动力。技师学院强化理论武装，坚持党委理论学习中心组学习，开展党建研究、党建调研活动，加强领导班子建设，提升党建工作水平；培养选拔学科带头人、名师、优秀人才，努力打造一流人才队伍；开展形势任务宣讲、政治理论学习、业务技能培训，提升党员、干部能力素质。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，建立健全年轻干部选拔、培养、管理、使用机制，推进干部队伍建设；注重一线年轻教师的业务培训，增加专业培训次数、加强入企入厂实践活动，大力培养“双师型”教师；充分发挥骨干教师“传帮带”作用，传授教学经验，提升师资队伍水平。

以强化育人为己任，大力培育高技能人才。技师学院始终坚持“立德树人、全面发展”的育人理念，培养德智体美劳全面发展的技能人才。学院构建“大思政”育人工作格局，坚持全员育人、全程育人、全方位育人，把思想政治工作融入新时代工匠培育的全过程，加强各类教学班级的思想政治教育、理想信念教育、工匠精神教育。同时，建强德育队伍，实现各类课程与思政课同频共振，开展德育基地共建。学院强化技能训练，坚持理论实训一体化教学，积极组织学生参加各类国赛、省赛、市赛，增加学生技能锻炼的机会。学院教师在第十六届山西省职业院校技能大赛中获一项二等奖、一项三等奖；学生在第九届全国煤炭职业院校技能大赛中获矿山救援赛项目团体三等奖、在瓦斯检查项目中获两项三等奖、学院荣获中职团体第二名；在第五届大同市职业院校技能大赛中，学生获得心肺复苏赛项目两项二等奖。

以推进项目建设为重点，推动学院内涵式发展。技师学院不断推动思政课改革创新，建设“大课堂”、搭建“大平台”，全面推进“大思政”育人工作，将“三全育人”的要求落到实处。积极推进铸魂育人项目，不断打造铸魂育人品牌，2023年成功申报了《传承太行精神，照耀乌金大地》《弘扬右玉精神，智掘绿色矿山》《智能机电，匠心匠人》《传承愚公精神，勇攀技能高峰》四个省级特色文化育人品牌和一个省级思政工作室，此外，顺利完成煤矿电气设备维修高水平重点专业建设和数控加工（数控车工）高水平实训基地建设。