轩岗煤电公司以推进清廉国企建设为契机，从深挖廉洁元素、锻造清廉队伍、凝聚清廉共识等方面综合施策，营造出政治生态持续优化，清廉文化深入人心、企业运行规范透明、矿区风气向善向好的良好发展环境。

党建引“廉”夯实清廉根基

该公司坚持党建引领，不断健全清廉国企建设工作机制，压紧压实全面从严治党主体责任，严格落实“第一议题”制度，通过党委理论学习中心组学习、专题学习班等形式，组织党员、干部深学细悟，不断提高政治判断力、领悟力和执行力。严格执行“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等制度，深入开展“一企业一品牌、一支部一特色”国企党建特色品牌创建活动，厚植清廉国企建设根基。健全完善“三重一大”事项决策制度、业务接待管理办法、食堂管理办法等制度规定，加强对“三重一大”事前、事中、事后监督，形成有效的监督运行体制。全面使用集团电子招标平台、采购一体化平台、OA办公系统等信息平台，加强信息公开，促进信息透明。同时，严格落实“四同步、四对接”，公司党委统一领导，与纪委、业务部门协同联动开展全面从严治党主体责任、以案促改工作、党建考核、全方位落实中央八项规定精神监督检查等，开展招投标、物资采购专项监督，从不同层面夯实党委主体责任和纪委监督责任，充分发挥业务部门监督主体作用，构建起风险管理协同联动的监督体系。

严管护“廉”压实清廉责任

该公司认真落实集团公司党风廉政建设工作会议精神，坚决把一体推进“三不腐”的理念贯穿队伍建设始终，加大日常严管力度，深化“清风、利剑、清朗”行动，不断提升干部的政治能力。

锻造清廉人才队伍。公司紧盯“关键少数”，持续增强对“一把手”的监督实效，开展政治画像和政治生态分析研判；管好“绝大多数”，做实做细日常监督，实时动态更新廉政档案，精准打造党员、干部的“廉洁身份证”；加强监督，把严的要求贯穿在监督的全过程，不断强化纪律意识，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线。

规范业务运行机制。为提升队伍监督管理质效，公司抽调纪检、企管、财务、法律、组织、人力等各类专业力量组成督导检查组，聚焦煤炭产运销、生产经营指标、招投标、物资采购、工程建设、工资分配、选人用人等方面开展专项整治，确保监督工作贯穿到业务工作的全过程和各个方面，有效规范权力运行。

筑牢廉洁思想基础。公司发挥基层纪检机构的“探头”作用，深入开展岗位廉洁风险点排查防控工作，进一步明确各岗位职责和权力界限，加强对重点领域、重要岗位和关键环节的有效监督，从源头上杜绝岗位风险防范的盲点和漏洞。建立谈心谈话机制，常态化对关键重要岗位的重要人员开展廉洁谈心谈话，使关键岗位人员在内心深处筑起一道廉洁防火墙。

文化育“廉” 凝聚清廉共识

　　该公司把廉洁文化和清廉国企建设有机结合，深入挖掘廉洁文化资源、建强廉洁文化阵地，营造清风正气、见贤思齐的良好氛围。

建强廉洁文化阵地。在公司微信公众号平台开辟“清廉国企建设”栏目，在公司办公楼门前、社区等地安装廉政灯箱和廉政展板；刘家梁矿利用职工书屋和职工读书角打造廉洁文化主题教育阵地；焦家寨矿利用临街的办公楼墙体，制作了12块图文并茂的廉洁文化展板，打造出具有观赏性和教育性的廉洁文化阵地。

厚植廉洁文化土壤。公司常态化开展党纪国法教育、廉洁文化摄影作品征集、剪纸话廉洁等活动。以职工群众喜闻乐见的方式，组织开展家风故事分享、送“廉”到家活动，并签订家庭助廉承诺书，提高家庭助廉的渗透性。通过轩煤新闻、抖音平台，播放职工制作的廉洁微电影、廉洁沙画等作品，让廉洁文化内化于心、外化于行。

深化廉洁文化影响。公司将廉洁文化和红色文化相融合，常态化组织党员、干部观看红色教育电影、开展党纪国法教育，参观白求恩纪念馆、西河头地道战纪念馆等红色教育基地。同时，用活“反面教材”，通过组织召开党员、干部警示教育大会、观看警示教育片，切实用身边事教育身边人、震慑身边人，“不敢腐、不能腐、不想腐”的震慑效应持续强化、治理效能不断提升。