宇光公司深入学习贯彻集团公司党建工作会议精神，围绕“1158”党建工作部署，紧扣“深化提升”主题，牢固树立“抓党建是第一责任，抓发展是第一要务”意识，把党建工作“软指标”变成“硬约束”，不断提升党建工作质量。
推进特色品牌创建。该公司在党建工作考核中把党建工作有创新、有特点、有亮点作为加分项，鼓励基层党支部开展党建品牌创建活动，各党支部组织实施“党建+服务”“为党旗增辉、为企业增效”“党建四融合”“学习型、创新型”等特色品牌行动；通过开展岗位建功、劳动竞赛、创先争优、设立党员季度积分、党员示范岗等形式，围绕公司发展规划，聚焦主业主责和重大项目、改革发展，把党员集结在生产经营一线、急难险重任务前沿，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
实施英才赋能行动。该公司始终坚持以服务发展为导向，以素质提升和能力建设为核心，创新创优培训形式，每周定期组织专业技术人员围绕智能制造发展历程及趋势、电气控制和PLC基础知识、智能化系统及安全防护相关知识等开展培训，并结合实际工作进行现场模拟实操演练，全方位提升培训成效。同时，组织技术骨干主动“走出去”和“引进来”，学习了解当前市场的新技术、新装备和新工艺，拓宽思路，进一步提升企业智能化转型人才队伍素质。
深化凝心聚力行动。该公司扎实推进企业文化建设，全面构建企业文化体系，制定公司年度精神文明建设工作计划，挖掘企业优良传统，丰富文化活动载体，制定下发“最美宇光人”选树表彰的实施方案，通过全员参与+典型引领，持续弘扬劳模精神、榜样精神，以“身边人讲述身边事、身边事激励身边人”，激发职工干事创业活力。开展各类文化活动，不断丰富职工精神文化生活，持续提升职工的获得感、幸福感。
