和创实业发展公司牢固树立“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的理念，深入实施高技能人才振兴计划和企业经营管理人才素质提升工程，推进机制改革，加速释放“人才红利”，为企业实现提质增效、高质量发展提供强有力的人才保障和技术支撑。

　　优化创新生态，培育科技人才。该公司坚持创新驱动发展，大力实施“人才洼地、科技高地”战略，建立健全人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等一整套政策体系，出台了一系列重视人才、重用人才、服务人才的举措，全力改善科技创新生态，激发创新创造活力。将人才链、产业链、创新链深度融合，积极为干事创业者搭建平台，为改革创新者建立舞台，吸引更多的技术人才成为创新创造、干事创业的攻坚力量，最大程度地释放公司创新潜力。不断增强科技人才的责任感、使命感、荣誉感，表彰奖励在新技术开发、科技成果转化、新产品研发等方面取得安全效益和经济效益的优秀科技成果及人才，营造了“人人崇尚创新、人人渴望创新、人人皆可创新”的良好氛围。

　　创新培训形式，激发创造活力。该公司不断创新专业技能培训方式，倾力打造一支专业型、技能型、创新型员工队伍。补短板、强弱项，通过“走出去、请进来”的方式，采取理论培训和现场教学双重模式，增强“师带徒、结对子”活动效果；以“干什么、学什么，缺什么、补什么”为原则，充分发挥安全生产技术部门的职能作用，为技术人员“量身定制”培训课程；开展多工种、全方面的岗位练兵、技能比武活动；广泛开展技术交流、成果展示活动，把传统的“比技能、比质量、比效益”向“提素质、强本领、出成果”延伸，积极为广大员工搭建“激发活力、提升技能，展示自我、实现价值”的学习培训、成长历练平台，让更多的员工“一技在身、一证在手”。

　　注重自主创新，增强发展潜力。该公司紧紧围绕“优化科技创新生态，促进高质量发展”的工作思路，加强创新工作室、科研攻关组、QC小组等技术创新平台建设，先后建立了和创永盛科技工作室、于春兰创新工作室、安泰支护科研攻关组、张利锁QC小组等一大批产学研用科研基地，努力在新技术、新材料、新装备、新产品、新业态上不断取得突破。此外，把技能培训与防控事故风险紧密结合，实现科技服务安全生产；把课题研究与工艺改造紧密结合，实现理论指导实践；把技术成果与产品升级紧密结合，做到成果转化应用，产生了“种下一棵树，成长一片林”的示范效应，提升企业竞争力、创新力及综合实力。