“‘企地共建，资源共享，责任共担，合作共赢。’这是荫营煤业精神文明创建的终极目标。”太原煤气化荫营煤业公司负责精神文明创建工作的史丽雪介绍道，“一年来，我们充分整合公司、社区各方优势资源，以打造小而新的精神文明示范区为抓手，结合安全生产、疫情防控、环境治理等具体工作，将文明创建融入重点工作落实全过程。”

矸石山精神文明示范区：聚焦环境改善，助推矸石山治理

　　荫营煤业因煤而兴，然而，随着采煤作业的不断推进，企业经济效益持续向好的同时，一堆堆煤矸石带来的生态环境问题却成了矿区地表的“伤疤”，矸石山治理迫在眉睫。该公司矸石山治理组人员介绍：“目前的矸石经过覆土分层碾压、植被绿化，给黑色的矸石山披上了绿装，改善了矿区生态环境，我们多年的努力可算是看到了效果。”

　　在排矸治理区，我们还见到了一个新工艺——温控治理法。“噢，这个竟然是热的！”随着人们的惊呼。放眼望去，矸石山上温控装置管排排耸立。“这些热管能快速导出矸石山中的热量，有效治理矸石山自燃，为动植物的生存提供良好的生态环境。”矸石山文明示范区创建负责人张贵介绍，“走进文明示范区，映入眼帘的都是郁郁葱葱的绿植，现在我们已经在研究如何运用新技术，利用这一部分热能供暖、供电服务生活。相信在不久的将来，就能感受到成效！”

　　目前，矸石山生态环境治理也逐步由植草向植树、基础维护向综合利用转型升级，实现了环境治理和效益提升“双丰收”，绿水青山变金山银山的美好愿景在这里得到了充分体现。

选煤厂采制样室示范区：聚焦技术提升，确保提质增效

　　“日常主要是在外部运煤火车、煤场及皮带上采样，回来后经过多次精密度计算，反馈给我们的调度室，合理指导生产操作及控制生产指标，确保我们的商品煤质量达标。”走进荫营选煤厂采制样室示范区，采样铲、二分器、采样器……全是码放整齐的采样设备和测量设备，检测人员正在进行商品煤质检验。

　　接受指令—确定采样地点—观察采样环境—计算采样精密度—确定采样方法—采取子样—缩分—筛分—破碎煤样—做水分—制出分析煤样—贴上标签并记录—送化验室……这一系列标准而繁琐的采制化作业流程，对于选煤厂质检车间的职工来说再熟悉不过。每一天，他们都会不断重复很多次这个流程，为精煤生产提供各类指标数据。为进一步提高检测煤质的可靠性，荫营煤业选煤厂从技术革新入手，制定了采制样自动化方案并分步实施，煤质采制检测水平逐步向智能化、自动化方向发展，迈出了转型升级的新步伐，为企业提质增效涂上了浓墨重彩的一笔。

救护消防中队治安消防窗口服务区：聚焦平安稳定，构建和谐家园

　　“矿区有两个天桥，曾发生过中小学学生因为厌学或者压力过大跳桥自杀的情况，作为驻扎在这里多年的企业，我们有责任、有义务帮助地方政府进行管理，上半年就有幸挽救了2条鲜活的生命，我们感到非常自豪！”救护消防中队支部负责人张小宝说。

　　救护消防中队治安消防队窗口服务区作为精神文明建设的民生服务单位，一直积极做好重大节日、重要会议、重大活动期间的人员维稳服务工作，2022年开展治安巡查2000余次，检查重点要害部位300 余次，配合公安机关处理警情 20 余起，开展消防安全隐患排查60 余次，查处民爆消防隐患110 余条，签订部门《消防安全承诺书》38份；同时，做好了6900 余人流动人口管理，加大了对退伍军人、职工军属的慰问走访，真正将“耐心、周到、快捷、高效”观念融入信访维稳、疫情防控、消防安全等各项工作中，打造了业务零延误、工作零失误、执法零投诉的“三零”服务品牌，用高质量民生服务为企业提质增效保驾护航。