赵庄煤业牢牢兜住民生底线，以当好职工“娘家人”为目标，聚焦职工群众最关心、最直接、最现实的问题，将“面对面、实打实、心贴心”的服务融入日常，用心用情为职工解难事、做实事、办好事，不断增强职工安全感、幸福感、归属感。

暖民心，提高职工幸福感。

　　“非常感谢企业对我们的帮助，我们将努力学习，用优异的成绩回报企业，回报社会……”日前，80名职工子女陆续收到了赵庄煤业送去的“金秋助学”互助金和“希望之星”奖励基金。

　　该公司始终将民生工程作为企业发展的出发点和落脚点，大力构建“精准+亲情”帮扶体系，通过发放“金秋助学”互助金和“希望之星”奖励基金，为莘莘学子的成长、成才提供资助和保障。同时，常态化开展困难帮扶、大病救助、“爱心互助金”捐赠等一系列惠民工程，使职工在遭遇困难和意外时能顺利度过急难时期；每年为全体职工发放生日蛋糕券及各种节日礼包，为离退休职工召开欢送会，以实际行动提升职工幸福感。

聚民力，增强职工安全感。

　　一人把关一处安，众人把关稳如山。为更好地服务基层、服务职工、服务安全生产，该公司积极发挥“三员”作用，采取一系列硬核措施，女工部按照“贴近基层、贴近职工、贴近一线、贴近安全生产”的四贴近原则，积极组织女工协管员针对井下一二线队组开展每月走访一次、做一件协管实事、开展一次井口送温暖活动、进行一次安全宣讲、每半年开展一次义诊、每年开展一次协管系列活动等“十个一”活动，让暖心的温情融入到矿井的安全发展中，充分发挥女工协管员的二道防线作用。同时，群监网员、青监岗员利用班前会对不放心人进行谈话，及时消除职工思想顾虑，在班中加强监督管理，班后及时汇报当班的生产情况，确保生产现场24小时监督不断线，将风险控制在隐患形成之前、隐患消除在事故发生之前，保障矿井安全、稳定发展。

顺民意，增强职工归属感。

　　为使职工感受“在矿如家”的温暖，该公司持续巩固“我爱我家”职工小家系列活动等品牌工作，不断丰富各类文体活动内容，创新活动形式，拓展新渠道，建立新载体，解决职工业余文化生活单调的问题；不定期到井下头面、交接班室、班前班后会、井口大厅等地开展各类亲情慰问、安全宣传、隐患排查等活动，提振职工士气，凝聚职工力量，为安全生产保驾护航。

　　此外，为充分展现广大职工朝气蓬勃、务实进取和积极向上的精神风貌，该公司还开展了快乐劳动争霸赛，将生产工作场面巧妙变成游戏竞赛的形式，让竞赛队员了解矿井生产流程，集趣味性、竞技性、娱乐性于一体，在互比互拼的同时释放压力，收获快乐，进一步激发职工的干事创业热情。