从女子绞车班到女子高山配电室，从百米井下到优秀人才工作室，从350KV配电室到矿灯房，全国五一标兵岗、山西省五一巾帼奖、山西省能源行业“五小”创新奖……一系列荣誉的背后，离不开一批批朝气蓬勃的青年团队，他（她）们扎根矿山，攻克了一道道技术难关，用奋斗诠释了青春最亮丽的底色。

对症下药的“技术大拿”

　　一天的工作结束了，刘家梁矿生产楼上只留下值班、带班的员工，但是对于人才工作室的王福西来讲，创新室的培训工作才刚刚开始，在他的身边，围着四五个年轻小伙，他们七嘴八舌地询问着“电液动鄂式闸门”的工作原理。

　　“鄂式闸门由本体、扇形闸板、轴、齿轮、密封件、执行机构等部件构成……”王福西指着各类部件认真给徒弟们讲解自己的创新原理和创新特点。

　　“师傅，我明白了，这个电液动鄂式闸门采用带有超载保护装置的电动推杆，可避免烧坏电机，可以远距离操纵或程序控制，往复行程可以精确调节位置自锁。”生产科小王高兴地说。

　　这样的讲解已经不是头一回，为使更多的青年能够在创新工作室实现自身价值，王福西总是不厌其烦一遍遍讲解自己在创新实践中的感悟。

　　俗话说：“三分学、七分练。”针对不同类型的徒弟，王福西签订师徒合同书，按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，制定阶梯式的培训计划，不仅强调基础知识培训，还采取现场实践操作的方式，围绕安全生产工作中的技术难点、难题，共同研究改进制约安全生产的落后工艺。多年来，王福西带领团队创新了27项“五小”成果，累计培育出年轻骨干人才23名，矿井各岗位技术水平得到整体提升，多名技术人才走向了领导岗位或成为专业技术领域的带头人。

　　去年12月12日，山西省煤矿工会为“王福西创新工作室”授牌，勉励王福西要在技术攻关、创新增效、人才培养等方面持续发力，取得更大成绩。

井塔上的“铿锵玫瑰”

　　“开车前确认，电压正常，安全回路显示正常，液压站残压正常……”这是轩岗煤电公司焦家寨矿立井队绞车班“手指口述”的日常工作。90后丁胜兰，大学毕业后就分配到立井队绞车班工作，3年来，她从不埋怨、从不叫苦，通过不懈的努力，从一名绞车司机成长为绞车班的小组长。

　　绞车房内机器轰隆隆转动，组长丁胜兰一遍遍重复着口令和动作，从交接班、开车前的准备工作到绞车的正常运行，定时巡回检查各项安全操作指令，要求每个人的“手指口述”都要一气呵成。

　　“一个人的工作能力，往往是在大量的重复中提升的，我们只有一如既往地认真工作，才能对得起我们身后的这面荣誉墙。”在绞车班的荣誉墙下，面对全国五一巾帼奖、山西省“青年文明号”等荣誉，丁胜兰对绞车班的女工们说。不难看出，学历并不等于能力，丁胜兰从参加工作起就下定决心要成为一名优秀的大型绞车司机，无论是班前、班后还是轮休时间，她从不放过任何一次学习的机会，总是一遍遍对着镜子练习“手指口述”，一遍遍翻看《安全规程》，带领全组绞车女工，在平凡的岗位上默默奉献着青春和力量。

矿灯房里的“光明使者”

　　千里之行，始于足下。在轩岗煤电公司入井员工的身上，有一盏盏明亮的灯，照亮着他们深入矿井深处的路。

　　“您叫什么名字？”“请您戴好安全帽”“您下井注意周边环境”……

　　这是各矿井口经常能听到的声音，作为矿井的窗口单位，无论是焦家寨矿还是刘家梁矿，灯房女工总是柔声细语，时刻将安全的叮咛与希望挂在嘴上。

　　“矿灯是矿工生命的守护神，而我们肩负着矿工的安全，每次擦拭矿灯、维护自救器的时候，我感觉自己手里捧着的是一个安全守护者的责任。”刘家梁矿矿灯房组长说。

　　为了兑现无坏灯、无病灯、无红灯的“三无”工作承诺，刘家梁矿灯房的女工以“勤听、勤问、勤看”的工作方式，认真检查每位出井员工交回的矿灯和自救器，并且定期在下井员工中开展矿灯使用情况调查，根据员工反映情况，及时解决矿灯、自救器的坏损问题，实现了矿灯、自救器完好率100%。

　　“我们每天都要来回穿梭在每个灯架之间，一年365天，这里24小时都会有人坚守岗位，每每看到平安出井的员工，我们总能够联想到自己对家人平安出井的期盼，带着这份期盼，我们都会尽职尽责地保障矿工的安全。”说起矿灯房的工作，充电工李红燕动情地说。