晋圣公司坚持将精神文明建设融入企业发展大局，聚焦理想信念教育、宣传思想文化、联动共建机制、培育文明新风等重点任务，以文明培育、文明实践为抓手，推动文明素养、文明程度持续提升，为企业内涵式高质量发展激发精气神，汇聚正能量。

理想信念教育聚合力

　　该公司把理想信念教育作为职工群众精神文明创建活动的中心环节，通过党委理论学习中心组学习及支部“三会一课”，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精髓要义、实践要求，将党的二十大精神作为全员学习的首要内容，通过学思想、学理论进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙；广泛开展正确世界观、人生观、价值观和道德观教育，深化“六步学习法”，着力打造理论、专题和实践“三个课堂”，用党的创新理论凝聚起团结奋斗的强大合力。

宣传思想文化强引力

　　该公司牢固树立“宣传也是生产力”的思想，秉持“弘扬主旋律、传播正能量”的工作方向，围绕正确的宣传导向、积极的价值取向，逐步构建起以“社会主义核心价值观”+“中华优秀传统文化”为双核心的正能量引导工作大格局，充分发挥形势任务教育、思想政治工作、意识形态工作在精神文明建设方面的积极作用，用宣传思想文化培根铸魂、启智润心，切实增强其在提升职工群众思想觉悟方面的引领力。

联动共建机制挖潜力

　　该公司充分发挥二级单位监管职能，科学制定公司及所属各矿井的文明示范区创建方案，坚持“点面”共建、同步联动，相继打造主题鲜明的阅览室、文化活动中心等典型示范区14个，并积极组织基层矿井赴兄弟单位参观学习，借鉴青年文明号创建工作的典型经验与先进做法，推动6家“青年文明号”单位、2个示范点稳步创建；充分发挥精神文明建设工作在凝心聚魂、稳定人心、推动发展方面的积极作用，大力选树在增产保供、深化改革、创新创效等领域的先进典型和人物事迹，启动“礼赞劳模、致敬榜样”职工文艺巡演，用艺术形式演绎劳模风采，激荡起向上向善、创新争优的澎湃动力。

培育文明新风激活力

　　该公司坚持精神文明“软硬件”齐抓共管的思路，将精神文明创建和绿色矿山建设有机结合起来，从改善矿容矿貌、提振全员信心为切入点，美化、亮化、净化生产生活环境，结合地域特色，打造“党建+廉洁+企业”三主题文化长廊，牵头设计出古香古色、宜景宜情的文化阵地，搭建了文明创建有效载体。开展了知识竞赛、技能挑战等多形式素质提升活动、义务献血等多主题志愿服务活动、爱岗敬业、孝老爱亲等多类型先进选树活动以及趣味竞赛、主题征文等文娱活动，在满足广大职工精神文化需求的同时，搭建成长成才平台，助力企业内涵式高质量发展。