“坚守岗位、履行职责；遵章守纪、拒绝‘三违’；自保要细、互保要实……”每天早晨的安全宣誓，是大阳泉公司党支部书记郗成龙和职工们每天到岗必做的第一件事，每次念来依然字字入心。

郗成龙是基层一线的大学生干部，每天一早的班前会已成了他的工作习惯。在周四安全日的基础上，郗成龙还增加了集团公司党委工作报告相关内容，在富有韵律感的诵读声中，郗成龙把上级党委的惠民政策及时传达到职工群众中。

　　近期，根据集团公司党委部署安排，大阳泉公司充分利用“三会一课”、主题党日、周安全活动、班前班后会，开展了集团公司职代会、党建工作会、党风廉政建设会等会议精神的主题宣讲，一场场宣讲、一次次学习，化作源源动力流淌进了车间、队组。

　　“最爱听咱郗书记讲课了，绘声绘色、有滋有味，原以为这专题宣讲是党员、干部的事情，跟咱们普通老百姓没有多大的关系，可经过这阵子学习，感觉收获很多。”职工梁晓龙对学习深有感悟。

　　回到办公桌前，郗成龙拿出了“民情日记”记录着宣讲的情况，也记录着职工们最近的“思想动态”。

　　随意翻开“民情日记”中的一页，上面写着：“2024年1月29日，星期一。最近发现生产二班的潘海平同志上班注意力不集中，情绪低落，请假偏多。经过家访了解，潘海平是家中独子，最近父母亲都生病住院，孩子还小，都在读书，陪侍压力大。经过疏导、劝慰和调整工作排班，并探望了住院的老人，潘海平情绪有所改善，但仍需继续观察。”

　　职工的状态直接关系着工作质量和安全生产，要想找到解决职工思想问题的方法，就必须了解职工的基本情况。郗成龙在日常工作中及时家访，了解情况，积极帮助职工解决实际困难，并将工作记入了“民情日记”。

近年来，大阳泉公司以“民情日记”为抓手，要求党支部书记定期与有“思想包袱”的职工谈心谈话，并将相关情况记录到“民情日记”里，及时发现并解决有“思想包袱”职工的实际困难。“企业安全压力大，但是干部职工人心不散、队伍不乱，‘民情日记’功不可没。没事翻翻自己的民情日记本，发现自己与那么多职工有过交流，为他们解决的问题也不少，很有成就感。同时，还有一些没有办的事，会在心里催促自己尽快推进落实。”郗成龙感慨地说。